昨天寫了一篙文章《工作中，我學會了與小人鬥爭》得到了大家的支援，但也有人置疑，我們究竟該不該與小人鬥爭？應該怎樣鬥爭？沒錯，在我們的傳統文化中也的確有“不與小人爭利，不與君子爭名”“寧可得罪君子，也不可得罪小人”之說。大機率分析一下也確實有些道理。

但是，試想一下，如果我們大家都秉持著“不得罪小人”，而事事讓著小人，那不就真正成了小人的天下了嗎？也難怪我們的詞彙中有“小人得勢”的說法。這難道不就是大家縱容小人的結果嗎？如果我們大家都“不與小人爭利”，讓所有的好處利益都歸小人，那讓那些在社會工作中勤勤懇懇，任勞任怨，默默奉獻的人情何以堪，豈不是嚴重不公平了嗎？社會正義何在？

我們要與小人鬥，更要與小人爭，不是我們心胸狹隘，格局太小，而是因為他們是小人。我們的鬥爭是為了維護公平正義。但，因為對手是小人，小人就可能沒有底線，所以我們就需要講究策略，講究方法。俗話說“打蛇打七寸”，一定要一次命中要害，絕不能允許他們有翻盤的機會。

剛剛過去的一年，因故外出工作了兩個月，等重新回到單位工作以後，發現單位跟以往完全不同。原來和諧的同事關係變得有距離了，同事也自然分成了不同派別，原因是單位新來了個領導，天天背後找人談話，尋找人與人之間的分歧，並進行擴散，導致同事們不敢與別人說話，慢慢就分化成了兩大陣營。一個是努力巴結新領導的一夥七八個人，因為得勢，飛揚跋扈，背後小報告不斷，當然也得了些利益，這自然是小人一族。另一個則是不站隊伍，中立的一隊，他們小心翼翼，隨時擔心被人“收拾”。這種情況，工作根本無法開展得順利，不改變肯定不行。

改變肯定不容易，要看時機，剛好疫情防控需要幾個人單獨承擔一項工作。有人建議讓新領導帶領那七八個人一塊兒幹，他們自然願意，且很開心，畢竟都是“自己人”。可時問不長，其內部開始瓦解內訌，以致於矛盾重重。沒過多久就有人把他們在防控工作中聚眾飲酒等違紀行為舉報到了有關部門。經查實，給予了相應處理，領頭羊被免職調查。樹倒猢猻散。小人之所以稱之為小人，那是因為心眼小，格局小，自私自利，接下來針對各自特點，各個擊破，七八個人中有的下派基層，有的調整崗位。一切妥當之後，風清氣正的傳統重新迴歸。

與天鬥，與地鬥，與人鬥，其樂無窮，人總是在鬥爭中成長，事業總會在鬥爭中壯大。我們需要正義的鬥爭，要勇於與小人鬥。