今天是春節大年初二。昨天，今天，我們收到最多的東西就是祝福春節快樂。

其實最近我一直在想一個問題，快樂是什麼，祝福別人快樂又是什麼？

我們看過生日，別人說生日快樂。春節，春節快樂。元旦，說元旦快樂 。

快樂，本來是一種內心的體驗，是一種心情。當別人祝我們快樂的時候，別人給了我們什麼東西呢？

當別人給我們快樂的時候，其實是給我們創造了一種產生快快樂的環境，也就是說你不能給別人快樂，但是你可以給別人祝福，可以給別人創造一種產生快樂的環境。

別人在這個產生快樂的環境的過程中會能得到快樂。

人和人的交往，無非是三種交往。

第一，物質交往，我給你一些東西，甚至說給你一些錢。

第二，送祝福，我能夠給你一些讚美，祝福。

第三，我能實質性地給你帶來快樂，比如說給你做按摩，身體的接觸等等。當然這隻有是很親密的人才能做的事情。

在物質和親密接觸之外，有一個東西價值也很大。就是創造叫別人產生快樂的環境。比如說打仗凱旋歸來的時候，鑼鼓喧天，很多人拿著鮮花簇擁，實際上創造一種環境，置身在這種環境裡，會產生一種崇高感，榮耀感，們會被這個情緒所左右。

春節有兩種過法。一種是默默地過，大家去感受春節。一種是在相互的祝福中去度過，馬路上彩旗飄揚，電視裡有各種各樣的歌舞，在我們的生活中互相見了面以後，總是創造一種過年好的氣氛。

這個我們稱它為氛圍管理。在管理學中是個很重要的內容。氛圍管理能夠使我們內心的平淡，被外界的祝福感染，從而內心產生一種平衡的愉悅感，這就是我們對快樂祝福的理解。

所以當你給別人祝福，當你給別人笑臉，當你讚美別人的時候，其實你給了別人一個創造快樂的環境。

別人在你的基礎上可能會變得快樂。但是你並不是改變別人快樂的本質，但是你為別人產生快樂提供條件，價值也是非常大的。

平常講一句話請你幫個忙。幫忙不能解決主要的問題，但是它會使別人做的事兒變得更迅速，變得更有效率，更能更能達到目的性。

所以這就是我們講的生活中互助的情形。

這是今天我們和大家一起談到了春節之所以要互相祝福，祝福快樂。背後的本質是透過創造環境，創造一種別人愉快心情的準備，提升別人的快樂。

也許在這個過程中，人們會真正因為你的祝福，你的讚美和你對快樂的不斷的重複，別人會進入一種快樂的環境，從而產生更快樂的心情。