“自古深情留不住，唯有套路得人心。”戀愛如此，我們在日常工作生活中，在與人交往時也要掌握一些人際交往的策略。只有這樣你才能在交際圈中如魚得水，不懂得人際交往心理策略，就會處處碰壁，尤其是在與上司相處的過程中，更應該掌握一套與上司相處的心理策略。

與上司相處需要你瞭解你自己更需要你瞭解你的上司，只有抓住領導的心，你才能見機行事，這樣對你的工作以及將來的職位提升將會有很大的幫助。

要想學會處理好與領導之間的關係，你就要抓住領導的心理，要知道領導的心裡在想什麼。你和你的領導是“坐同一只船”，領導獲得榮譽，你也就跟著沾光，領導倒黴，你也跟著倒黴。你們要想成功就要同甘共苦，要保證你的工作富有成效並使你們雙方都獲益，你就應該從自我做起，去讀懂領導的心理。

第一，你要了解上司是個什麼樣的人。他是一個只願掌控大局的人，還是個謹慎認真的人。如果你的領導是一個只願掌握大局的人，那麼當你向他彙報工作的時候，就要做到言簡意賅，如果你給他彙報很多細節問題，他就會感到繁瑣，對你的好感度就會降低，你也許自認為這是對工作的盡職盡責，但是領導可不這麼想。

只願掌控大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好，不然領導就不再信任你。你的老闆可能只注重結果，假如你在開展工作前就已經把握住領導的個性，你們之間的合作就會愉快多了。

如果你清楚地知道你的上司想要完成使命任務，弄懂了他的心理需求，那麼你最好能出色地完成這項任務。

瞭解那些特別的目的將有助於你更好地掌握部門發展的方向，你的上司也就會視你為部門中有價值的一員，那麼當領導高升了，你也會跟著得到提拔的。

第二，你要清楚你的上司喜歡在什麼時間段處理問題。如果你知道上司不喜歡在下午處理問題，那麼你就要儘量在上午完成見面的工作。你會發現你的上司在上午更容易聽進意見，更可能幫你解決問題，這也可以說是你已經讀懂了領導的信了，你很棒。

在人際交往中，尤其是在工作中，很多情況下只有少數幸運者才會被領導寄予厚望，併為他們的未來規劃好宏偉的藍圖。所有人都想成為這個幸運的人，當然你也不例外，這就需要你讀懂領導的心理。

如果你的領導是個注重細節的人，你就應該讓你的領導告訴你，他對你最大的期望是什麼。

如果你的領導是一個見到一大堆檔案就頭疼的人，那你最好整理好這些檔案，化繁為簡。

最後，如果你在部門工作一段時間後，發現了能提升部門工作效率的方法，一定要讓上司知道你的想法，制定詳細可行性報告，然後在私下和領導商談，對於意見不和的地方，不要與上司發生衝突，要注意在此之前，不要告訴任何人。如果部門工作得到了改善，領導就會更加信任你，這對你的職場發展將是百里無一害的。

你能把握領導的心理，就能讓你在職場上步步高昇。

希望你沒煩惱