無論多麼有才幹的人，也會碰上無法施展自己才幹的時候。在這時，一定要記住：即使你覺得自己“懷才不遇”，也不能明顯地表現出來，你越是沉不住氣，別人就越看輕你。

“懷才不遇”往往不是他人造成的，如果你沒有遇到你的伯樂，可能是因為你沒才！

如今，“懷才不遇”好像成了很多年輕人的一種通病，他們普遍的症狀是，牢騷滿腹，喜歡批評他人，有事也會顯出一副抑鬱不得志得樣子，和這種人交談，搞不好還會被他批評一頓。

當然，這類人中有的的確是“懷才不遇”，由於客觀環境無法與之適應，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，他們又不得不委屈自己，所以生活的十分痛苦。

難道現實中有才的人都是如此嗎？不，儘管有時出現千里馬無緣遇伯樂，但如果你真是一匹千里馬，一次錯過伯樂，應該還有第二次、第三次……很多人之所以無緣於伯樂，大部分是自己造成的。有些人確實有才，但他們常自視清高，看不起那些能力和學歷比較低的人，可如今的社會並不是你有才氣，就能成就大器。別人看不慣你的傲氣，就會想辦法排擠你。至於你的上司，因為你的才幹本來就會威脅到他的生存，再加上你不適度收斂自己，生怕別人不知道你的才幹，那他怎會不打壓你？在人性叢林中，人與人之間的鬥爭大都是這樣！最後的結局就是，你慢慢變成一位“懷才不遇”者。

還有一種“懷才不遇”者，其實就是一類自我膨脹的庸才，因為他們本身無能，別人當然無法重用他們，這可不是嫉妒他們。但他們並沒有認識到自己沒用，反倒認為自己“懷才不遇”，沒人識才，於是到處發牢騷，吐苦水。

不管有才還是無才，“懷才不遇”者真是人見人怕，一聽其談話，他就會罵人，開口就是批評同事、主管、老闆，然後吹噓自己多行，多麼能幹，聽者也只好點頭稱是，要不然，他可能會罵到你的頭上！

最後的結果就是，“懷才不遇”感越強的人，越會把自己孤立在一個越來越小的圈子裡，最終無法與其他人的圈子相交。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之！一個人如果給眾人的不良印象已成定局，那除非遇到貴人大力提拔，否則將永無出頭之日。

在遇到“懷才不遇”的情況下，你應該怎樣做呢？不妨參考以下幾點：

1、請別人來客觀地評估自己

人應該有一個自我評價的能力，如果你怕自己評估不太客觀，可以找個朋友和較熟的同事幫助你一起分析，如果別人的評估比你自我評估的結果要低，那你就要虛心接受。在有些情況下，旁人可能對你的瞭解更加準確深刻，那何不虛心接受他人的評價？

2、檢查一下自己的能力為何無法施展

是一時找不到合適的機會，還是受大環境的限制，還是人為的阻礙？如果是機會的原因，那繼續等待機會不就行了嗎？如果是大環境的緣故，那就離開這一環境好了。如果是人為因素導致你無法施展自己的能力，比如你得罪過他人，你可主動與人誠懇溝通，改善自己的人際關係。

3、亮出自己的其他專長

有時候，“懷才不遇”者是因為用錯了專長，他們確實有才，但用得不對，或者不是時候。如果你有第二專長，可以要求他人給你機會試試，很可能為你開闢出一條“生路”。

4、營造一種更加和諧的人際關係

不要成為別人躲避的物件，而應該以你的才幹主動協助同事。但要記住，幫助別人時不要居功，否則會嚇跑幫助你的人。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的便利。

5、繼續強化你的才幹

也許你確實在某一方面有才，但可能由於才氣不夠，所以沒讓人看出來。在這種情況下，你就應該更加強化自己這方面的能力，只有在你的能力和展示的時機都已成熟時，你才會閃爍出耀眼的光芒！別人當然會重視你。

無論怎樣，每個人都不想成為一名“懷才不遇”者。所以，不妨勤懇地做好自己的事情，即使是大材小用，也比沒用要好，從小處開始，你也許有一天能得到大用！