“你旁聽了我6個學期，難道我所知的經濟學你還沒學全嗎？”

經濟學家張五常的老師赫舒拉發對他提出了這樣一個問題，他發現了這名奇怪的學生，常常是學完了又來學，很好奇他為什麼這樣做，於是提出了這個問題。

經濟學家張五常在讀書的時候，不僅不缺課，還會在課程結束後，再次以旁聽生的身份去聽課，而且是聽很多次。

面對老師的問話，張五常說出了一個非常特別的理由：“你的經濟學知識我早就從你的著作中學會了，我聽你的課與經濟學無關，因為我要學的是你的思考方法。”

普通人聽課是為了學習知識，而厲害的人聽課是為了學習思考方法，也正是因為他這種“學習思考方法”的學習方法，讓他學到了很多比知識更重要的東西，再加上他學習的物件都是世界知名的經濟學專家，他的進步很快，所以，他也成為了與老師們齊名的經濟學專家。

我們所在的這個時代，什麼最重要？

不是知識，也不是網路上隨處可見的方法論，而是一個人的思考能力。

優秀的人是如何變得卓越的？

答案是：他們的思考能力特別強大。

他們的思考能力為什麼這麼強大呢？

因為他們學會了很多種思考方法。

這些思考方法讓他們解決問題的能力變得很強大，他們的進步就會比普通人快得多。

我們要想變得優秀，就要向優秀的人學習好的思考方法，去提升自己的思考能力，提升自己解決問題的能力。

我們都聽說過這樣一句話，凡事都要透過現象看本質，這句話大家都會說，但是很多人還是會被表象矇在鼓裡，看不清本質，導致原本很容易就能解決的問題，變成了難題，我們之所以會犯這樣的錯誤，就是因為缺乏正確的思考方法。

今天，六魚就為你帶來了一套優秀的人都會得簡單思考法，幫你提升思考能力，幫你快速解決問題。

一.什麼是簡單思考？

簡單思考就是運用簡單思維去思考問題，把複雜的問題簡單化，透過現象，直達問題的本質，以探尋問題本質為出發點，去思考，去行動，從而做出判斷和決策，這種只思考問題本質的方法就叫做簡單思考法。

簡單來說，就是當你面對一個問題時，你要找到問題的癥結所在，不要被表面現象迷惑，只要你解決了這個癥結，其他表像問題都會被解決。

我們常用的思考模式是，這件事重要，那件事也重要，你看了一圈，好像覺得都挺重要的，那就每件事都做吧，這樣一來，你的精力就被分散了，看似是每樣的事情都做了，實際上你每樣事都沒做好。

你現在可以回想一下，你是不是有過這樣的情況，你覺得英語很重要，想學習英語，你又覺得開車是必備技能，你又想去考駕照，你還覺得做影片是未來的趨勢，於是又去學習做影片，轉眼間，半年時間過去了，一年時間過去了，年終覆盤時，你發現自己每件事都沒做好。

正確的做法是什麼呢？

你應該找到那件對你當下最重要的一件事，抱著120%的熱情，集中100%的資源，死磕那1%的最重要的事。

不要在意他人的眼光，也不要在意他人所說的趨勢和紅利，你只是你自己，對別人而言重要的事，對你而言可能一點也不重要，因為你們的起點不同，積累不同，資源不同，目標不同，適合別人的並不一定適合你，你要找到自己的目標，自己的節奏，堅定的向前走。

二.為什麼要簡單思考？

在接待諮詢客戶的過程中，我遇到過很多這樣的客戶，他們總是被生活中約定俗成的所謂的要事誤導，分散了精力，導致判斷力下降。

比如他們在找工作的過程中，總是會思考這些看似很重要的問題，這家公司有沒有名氣？工資高不高？位置好不好？

而實際上，他們應該思考的問題是：我是不是真心喜歡這個工作，這個公司能不能給我帶來成長，我能不能為他人創造價值。

我們經常會被一些表面價值矇蔽，總是習慣性的認為，有些事情別人認為是重要的，它就是重要的。

它們真的重要嗎？

有可能它們並不重要，之所以我們認為重要，是因為其他人都認為重要，是他們干擾了你的判斷力。

如果你被事物的表面價值迷惑，就會忽視真正需要解決的問題，錯失真正有價值的機會，在實際生活中，很多我們都認為有道理的話，很正確事情事情，大家都在做，可怕的是，實際上它卻是錯的。

比如在人際關係中的委婉表達，它本質上是好的，如果你用在日常生活中，那是可以的，因為日常生活就是需要關係融洽，需要注意語言表達技巧，你使用委婉表達的方式去處理人際關係，會收到很好的效果，你好，我好，大家好。

但如果你在職場上，還是100%奉行委婉表達是對的理念，用這樣的方式去處理工作上的事情，那就麻煩了。

上司為了維持同事間的和諧關係，面對職員做出的工作結果時，即使發現問題了也不直說，只是一味地用誇獎，鼓勵的方式去表達，去引導，一番溝通下來，職員非但沒聽出來任何不好的意思，反而認為這是上司對自己工作的肯定。

於是，就在心裡想，既然上司說這樣做很好，那就繼續這樣做吧，結果他的業務水平就會一直停滯不前，嚴重影響團隊的工作效率。

委婉表達本質上是好的，但你用錯了地方，就會造成不好的影響，這就是被表面現象矇蔽，習慣性的認為委婉表達是好的，習慣性的認為委婉表達很重要，但你並沒有分清楚委婉表達是要分場景使用的，就會導致實際使用時的結果不好。

要知道，人們在不知道自己有問題的時候，是無法去改正的，不去改正也就無法進步，原本可以憑藉同事間的坦誠相待，直接告訴他哪裡做得不好，以及需要改正的地方，很快就能解決問題，卻因為你心中的顧忌而沒有明確表達出來，結果把簡單的問題複雜化了。

問題沒有解決，溝通效率低下，工作效率低下，委婉表達就成為了罪魁禍首。

所以說，我們要用簡單思考的方式去解決問題，快速高效地解決問題。

極度坦誠就是簡單思考的一種體現方式，也是職場溝通交流的一個好方法，六魚在讀《不拘一格》時就看到網飛公司提倡的公司文化中，極度坦誠佔據了很重要的位置，往簡單來說就是可以提升溝通效率，讓工作更高效，往深一點說就是可以建立一種個人交流風格和企業文化。

大家都這麼做，也就習以為常了，可以帶動其他沒有這樣習慣的人往這個習慣靠攏，這樣就形成了自動迴圈系統，能夠在團隊裡形成良好的文化氛圍，有助於提升團隊戰鬥力。

所以說，無論是個人還是團隊，都需要使用簡單思考的方法，去處理事情，避免把問題複雜化。

那麼，如何做到簡單思考呢？

三.如何做到簡單思考呢？

1.找到事物的本質，抓住它。

什麼是事物的本質？

這個問題很抽象，難以回答，但我們可以把事物換成具體的目標指向。

比如人生

你可以問一問自己:

什麼是人生的本質？

你先思考1秒鐘，我繼續往下聊。

很多年前，曾流行過這樣一個街頭問答活動:你幸福嗎？

關於這個問題的回答有很多，睿智的，搞笑的，有趣的等等。

關於幸福的答案雖然有很多，但我們不得不承認的是，大多數人面對這個問題時都會展露出笑容，這是發自內心的喜歡，因為我們的人生不能沒有幸福。

如果你問我，人生的本質是什麼？

六魚的回答是:幸福。

當我在做一件事情時，就會用這樣一個方法去找到事情的本質。

具體做法就是，當我面對問題，面臨選擇時，就會問自己兩個問題，一是做這件事能不能讓我幸福？二是我能不能為他人帶去價值，讓他人幸福。

找到一件事的本質是，你要問自己，它能不能讓你幸福。

我們舉個例子來解釋一下這個概念，比如你不喜歡現在的工作，想要換一份新工作，但又不捨得目前的工作待遇，你的內心無比糾結，你面臨一個重大抉擇。

這時，你該如何解決這個問題呢？

這個時候，你就要問自己一個問題:我做哪份工作是最開心最快樂的？做這件事能不能讓我幸福？

當你找到答案時，你就找到了你人生的本質，也就是你這次要解決的問題的本質。

當你找到一份自己喜歡的工作時，做這份工作的自己就會很幸福;當你做這份工作時，又能為他人帶去價值，讓他人幸福，那這件事就值得你去做。

當然，衡量幸福的標準不能只是自己，還應包含自己的感受和他人的感受。

我在職業轉型的時候，就是使用這個方法，不斷的問自己，我喜歡什麼？我做什麼事情會開心？我做什麼事情是對他人有價值的？

後來，我找到了職業規劃師這個職業，因為我在為客戶做諮詢的時候很幸福，我很享受為客戶做諮詢的感覺。

更重要的是，很多客戶在我的幫助下，都找到了中意的工作，完成了新的人生角色轉換，達成了他們的目標，找到了幸福。

我覺得這就是我的幸福，這也是我對人生本質的看法。

2.找到重要的事情，抓住它。

人生就是一個刪繁化簡的過程。

一個人從剛出生時的一無所有，到後來的負重前行，想要擁有的東西越來越多，比如衣服，工作，職位，金錢，房產，權利等等，活的也越來越累。

當你想要的東西得不到，不想要的東西又捨不得丟棄時，只能負重前行，一生辛苦，最終，忙碌一生，卻在無盡遺憾中一無所有的離去。

之所以會有遺憾，就是因為我們想要的太多，多到我們抓不住重點，多到我們看不到人生的本質。

只有這樣，你才能看透事物的本質，做出更簡單的思考，做出更好的決策，在更快的時間裡解決遇到的問題。

所以說，當你遇到問題時，一定要問一問自己，對我而言，什麼是最重要的？

你要做的就是，找到重要的事情，然後，抓住它。

如果你不知道什麼是對自己真正重要的事，你就會因為缺乏判斷的標準而無法做出決定。

如果你找不到重要的事，自然就會被表面價值矇蔽。

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今天是初四，祝你牛年行好運，幸福樂翻天，2021和六魚一起牛轉乾坤。