這個年代，大家都是一言不合就換一個，不論是工作還是夫妻，可能還有和別的。

忠誠代表誠信、守信和服從，有的人說法這是封建的遺留，封建原本意義是封邦建國，但現在的字表意代表思想落後，保守。那忠誠還有沒有意義，是該拋棄還是提倡。說到忠誠從古至今，一般都能想到岳飛、文天祥、魏徵等人。不過其它行業也有很多名人，古代更注重傳承，在這些行業中，忠誠是一個人立足的根本。我們可能不知道忠誠這個詞的出處，應該是古代大家自發的，約定俗成或者被一個大人物推廣的一種規矩，沒人知道是對是錯，沒有標準可以驗證對錯，所以我們只討論是否適合。

忠誠本是褒義詞，但有時候也代表固步自封，在本文，忠誠與背叛都不含褒貶。現在的時代應該是各快餐式的時代，很少有人能在一個行業中鑽研一輩子，因為這個時代這中模式已經不太適合大多數人。所有的道德、規矩、法律都是人為的，其實所有選擇都是基於選擇的的代價。有些人為什麼忠誠，是因為忠誠的物件能給你想要的，背叛的原因是滿足不了自己的慾望，而且背叛代價很低，比如離開一個企業，不需要負擔任何東西，而且很容易找到更好的工作，或者離婚後也很容易找到另一半。為什麼會這樣呢？在這裡我沒說要加強約束的意思。

在現今的社會，你選擇了忠誠，可能會跟著一起成長，有福同享，也可能等你用處不大的時候直接到被淘汰出局。因為一些觀念的轉變和壓力，大多的聘用標準就是能力，所以呢，就形成了以能力為導向的選擇模式，當然這沒什麼錯。這也導致了人員流動加大，被僱傭人不會有什麼忠誠，因為忠誠是沒用的，而且大部分被僱傭人也會比較浮躁，不停跳槽，對一些領域的發展非常不利。

當然反向去說，太過重注忠誠度，也會造就一批懶散人員，有些老人能力不行，不能很好的帶領團隊發展。這需要一個平衡，除了尖端技術，管理工作是最難的一項工作。管理不止要處理各人員關係和事務，還要平衡忠誠與能力的平衡。其實呢，除了一些難度很高的工作，其它工作一般人員都可以勝任，為什麼把能力看的那麼重要呢，人員流動可能會短期帶來好的的效果，但頻繁的更替帶來的影響可能比我們想象的嚴重的多。就像龜兔賽跑，誰也說不好誰會贏。

有的企業可能需要忠誠的人，但社會環境不允許他們實現，人與人的相互信任好像已經不值錢了。沒有信任，也談不上忠誠，個體想改變環境，可以說是難如登天。所以說忠誠到底值不值錢，我不知道，我只知道值不值錢要看運氣。

這個社會，如果要遇到戰爭，估計，你覺得能堅定信念的人有多少，你能相信誰。

時代造就人，人也造就了時代。