你工作中，遇到極端的兩位同事，

同事A，做事情總是有些畏畏縮縮，動不動就跟別人訴苦，尋求別人的幫助，對所有人表達自己的脆弱無能；

同事B，喜歡衝在第一個，做事情全靠自己，從來不願意讓別人幫忙，而且樂於幫助別人，形象氣質永遠保持最佳。

同事A

偽裝：懦弱，無能，廢物

性格：自卑

潛意識：極強的自信

同事B

偽裝：自立，能幹，強者

性格：自信

潛意識：極度的自卑

同事A，潛意識中對自我的認可度很高，在未達到自我標準的時候，觸發自保措施，給他自卑的性格，但他始終敢於對其他人表達自己的負面，不怕別人因此而討厭自己，敢於對其他人表達自己的需求，尋求幫助，不怕別人的拒絕。這種人在逐漸上升的途中會受到很多人的喜歡和追捧，奮鬥的過程十分充實和樂觀，一旦成功後，會開啟帝王模式，達到足夠的高度後就會成為“萬惡的資本家”。他們只會在需求幫助時拋頭露面，博得他人的關注和同情心，但往往在成功後隱姓埋名，防止引起底層人民的牴觸心理。

同事B，潛意識中十分缺乏安全感，對自身的認可度低，喜歡循規蹈矩，不願意接受幫助，因為擔心別人所做的與自己熟悉的安全感背道而馳。對未知抱有恐懼和敬畏，觸發自信的性格來自保，他樂於幫助別人，以此來得到周圍人的認可，相信能靠自己的努力來獲得熟悉的事物和環境，給他安全感，透過不斷的成功來維持自信，這種人如果成功，必定是在焦慮和痛苦的過程下磨練出來，達到足夠的高度後，依然願意體恤百姓，造福社會，願意理解底層人民的不容易。