30歲是人生分水嶺？

我不認同這個說法，“分水嶺”只會加速年輕人的焦慮。我倒是更認同，30歲對於人生來說，是一個重要的節點。

老話說：三十而立、四十不惑、五十知天命、六十耳順、七十古稀。人生的重要節點多著呢，單獨把30歲拎出來，只是說到了這個年齡，我們需要明白一些道理。在我看來，起碼有3條需要拎得清。

01關於家庭

大多數的人到了30歲，都需要考慮一下家庭問題。寫到這一節，我忍不住吐槽。我遇到過不少來訪者，到了適婚年齡很焦慮。倒不是自己真的想結婚，而是來自與同齡人比對的壓力以及父母給的壓力。

匆忙走進婚姻後又發現，兩口子三觀不合交流不暢，感情上如同喪偶，結婚不過是搭夥養娃。這種婚姻狀態導致個人對生活失去興趣，直接影響工作情緒。

還有另外一種不幸，叫做“錯過”。明明遇到了很好的TA，卻遲遲不肯下定決心結婚，最終完美錯過。

茨威格在《人類群星閃耀時》裡說：一個人最大的幸福，莫過於在人生的中途、最年富力強時，發現自己此生的使命。

家庭生活亦是如此。30歲時，我們起碼該想清楚自己想要什麼樣的生活？結婚是因為自己想要走進婚姻還是迫於周圍環境的壓力？

如果結婚的話，希望伴侶是什麼樣的？是否要小孩？要小孩是自己的意願還是父母的意願？

我們要有自己的家庭規劃，不要因為懼怕別人說自己“不夠好”而假裝“合群”。

自己的人生，得自己來書寫。

02關於事業

一位做快消的來訪者去面試，他說HR委婉地拒絕了他。HR告訴他，原則上要求30歲以下。我沒有跟他說，HR也會變老的。

我也有一些來訪者是HR出身，他們的職業瓶頸是這樣的：基層卡在了30歲，中層卡在了35歲。那個婉拒別人的HR，也會因年齡被別人婉拒的。

在我看來，很多企業用年齡卡人，沒有任何邏輯和理由。我在北歐遊歷時，不僅種族不能作為招聘要求，年齡、性別也不可以，涉嫌歧視。

我國對年齡歧視有一個界定，只要是跟工作的具體內在要求沒有必然聯絡的不合理年齡限制，都可以認定為年齡歧視。

但是在現實當中，判斷是否屬於年齡歧視還是有一定難度。

一位在某通訊運營商工作的朋友就跟我提及，類似爬塔安裝置的工作，公司自然傾向於招聘二十多歲的小夥子，這種活兒，年齡太大真的幹不來。

一些公司淘汰中年員工，實行人員結構年輕化，其實是從側面提醒我們：企業在招聘的時候，特別看重年齡與能力的匹配度。

假設你23歲本科畢業參加工作，那麼到了30時，用人單位認為你應該有7年的深厚工作積澱，而不是一個經驗重複7年。

所以，對於30歲的職場人來說，你需要慎重地思考以下兩個問題：1、我是否要繼續留在這間公司；2、我該走管理路線還是技術路線。

我們可以把第一個問題拆解成三個小問題來幫助自己判斷：（1）留在這裡能否繼續提升我的專業水平；（2）能否進一步擴充套件人脈；（3）能否繼續積累職業聲望。

我們可以把第二個問題延伸成一個小問題來幫助自己判斷：我喜歡從戰略層面思考問題還是從操作層面提出解決方案。前者更適合做管理，後者更適合做技術。

這些思考其實都是在說，重要節點的把控對於一個人的事業發展起著至關重要的作用。

白巖松曾說過，“30歲左右是人生非常重要的一個階段，做了一系列加法和四處亂跑之後，要做一次減法的重要時機，否則就晚了。”

說白了，跨過了操心溫飽的階段，30歲時我們應該有明確的工作方向，並慢慢找到自己的工作節奏。

03關於投資

我們聊家庭聊事業，還要聊聊投資。因為我發現，在家庭、事業中偶有失手，還有機會挽回，但投資這個大坑一旦栽了，可能這輩子都填不平。

30歲時，工作了幾年，積蓄不一定多，但多少還是有一點的。“你不理財，財不理你”，年輕人的投資意識很強，只是步子邁太大，靈魂跟不上。

有個熟人在深圳，前些年賣了一套八十餘平的房子炒股，結果股市大跌賠慘了，到現在全家仍然租房子住，以深圳目前的房價以及他家的收入水平，恐怕這輩子買房無望了。

還有之前玩P2P暴雷的，不是一個人，是一個商圈的一群人，賠點錢是輕的，有人為此經受了牢獄之災。

另一個熟人在環京圈加槓桿買房，早前問我借錢被我拒絕了。他借了好幾家的錢，壓了幾套房，目前來看，一箇中產階級就此被消滅了。

最近有人勸我“炒基”，被我嚴詞拒絕了，我環顧那些盲目投資的人，就像看一場場鬧劇。

我不反對投資，但是任何一個投資專案，都需要我們花心血、花時間去琢磨。一夜暴富絕無可能，賺點小錢，也需要你修煉成內裡行家。

30歲的人，你應該懂得：你永遠賺不到認知範圍以外的錢。

最後總結一下，30歲可能是人生最好的年華，也可能是人生中最艱難的時刻。“更知明多之處暗亦多，歡濃之時愁亦重。”

所謂三十而立，無非是要求我們在這個重要的人生節點，有明確的目標和方向，擔得起自己應該承擔的社會責任。

以上。