2021牛年春節假期，我接了四個諮詢的急單。一單來自在行平臺，一單來自領英平臺，兩單來自熟人推薦。而四個職業諮詢的問題中，有兩單都是關於職業與感情取捨的問題（隱私保護，文中均為化名並將內容做了相應改編）。
《奇葩說》第七季有一期的辯題是關於談戀愛的，我很喜歡。我總結那期辯題我的理解，以及我近期做諮詢的感受，成為本文的一句話標題：談容易的戀愛，做麻煩的工作！全文約3000字，值得你留5-6分鐘讀完。
1談簡單的戀愛
我愛你，不只因為你為我做的事，還因為，為了你，我能做成的事。
我愛你，不只因為你很美好，還因為，和你在一起時，我更美好。
——梅園
01我該不該，為了戀愛，放棄海外工作？
第一單諮詢，一位95後小王，本科畢業後工作了兩年，2021年春天獲得海外工作的機會，相應職級將有提升。他大學期間的女友，剛讀研畢業，談好了留在深圳工作。
他說：“我們最近兩年爭吵特別多，完全沒了在大學期間談戀愛時的甜蜜。她家條件很好，希望安穩，而我是農村出來的，她雖然對我重要，但是如果沒有事業，我和她在一起也不開心。”
我給小王講了兩個故事，供他參考。
我曾經有一個女學生，非常優秀，2017年拿到了上海一家頂尖私募公司的高薪offer,但是為了與男朋友在一起，她選擇留在了北京一家國企。
她找我做諮詢時，基於她個人的興趣與能力，以及個人職業發展分析，我都建議她選擇上海那家企業。然而，在當時，她覺得感情重於天， 毅然選擇了自己並不太喜歡的工作。
去年，她找到我，說她分手了。她說：“當我對一個人付出過高時，我就會期待過高。而當我對我的工作不滿意時，我就會找他抱怨，說我因為他，放棄了當年熱愛的高薪offer。尤其當他越發展越好，有了別的女生示好，我又會嫉妒生氣，所以他，開始厭惡我。如果可以重回，我一定選擇讓自己先好起來。”
另一個故事，是第6季奇葩說的冠軍詹青雲，她在節目上公開說過：“我以前在中國香港讀書的時候是有一個伴侶的，後來我去了美國哈佛讀書，他不願意跟著我，我們就分手了。”
對於這段感情，起初詹青雲並沒有感到惋惜，直到有一天，她從超市買了東西，提著塑膠袋在波士頓的街上走。看到滿天的落葉飄下來，那一瞬間，她動容了。她突然發現：世上沒有什麼不可以透過個人的奮鬥和努力得到，除了人，除了那個人。
講完兩個故事，我問小王：“你其實心裡有答案，找我來聊，無非是進一步確認，是不是？”小王點頭。
如果內心沒有傾向，他不會說：“她雖然對我重要，但是如果沒有事業，我和她在一起也不開心。”
02我們相差十歲，要不要在一起？
今年的情人節，和去年一樣，因為疫情導致的長期分開，或者因為就地過年而產生的矛盾，我身邊多了好些分手的朋友。
有一位35+一直做行政工作的女性小紅，她去年第一次來找我做職業諮詢時，我就建議她在行政職能上做一下升級，否則容易有職場“中年危機”。
這個春節，她急匆匆找到我，說她工作果然有了危機，但是她更想聊的，是她與一位小自己十歲的男生的感情。她說：“我去年戶外時認識的他，他陪我走過了低谷期。我想永遠和他在一起。”
我反問：“他想嗎？”她就開始苦惱，覺得男生愛她，但是不願意公開戀情。因為是否公開的問題，他們私底下吵了很多架。
我舉了好些女性大於男性情侶的例子，比如陳麗華與小她17歲的遲重瑞，比如王菲與小她11歲的謝霆鋒，比如鍾麗緹與小她12歲的張倫碩，比如伊能靜與小她10歲的秦昊，更有甚者，法國最年輕的總統馬克龍，娶了大他20多歲的老師布吉利特......
其實年齡差距大的戀愛與婚姻，能夠擺脫世俗偏見的雙方，都需要自我發展得到一定的認可。換句話說，你必須足夠獨特，才值得與眾不同！
而作為平凡人，與其愛得無比痛苦，不如花更多時間提升自己，使自己擔得起，與世俗不同。
02做麻煩的工作
職業發展的不同階段，破局點是實時變化的，包括認知、專業技能、軟技能、人際關係。
職場最核心的競爭力，是你能創造性解決問題的能力。
——梅園
03我現在工作得心應手，接不接難度更高的專案？
有一位在行上的來詢者小李，大年初三情人節當天，急約我諮詢，大致情況是她一直在做審計工作，做得非常得心應手，但是領導希望她分管公司新業務的投融資，但並未提及升職加薪。
她對我說：“美老師，我現在審計工作做得很熟悉了，我年紀也大了，怕新工作內容，我上手太難。再說又沒有好處，我不如不接。”
我提到了我去年做的一個諮詢案例，一位在教育公司做專案運營的小郭。他在教育公司的一年，一直都在做同行眼中看上去很傻的選擇。因為大家每週都接專案，有些人接兩三個改改就能用的中低難度專案，而他卻一直在接需要創新的，一切要重頭來過的高難度專案，每個專案提成都差不多。
一年下來，雖然他提成拿的錢比同行要少，但是他成長為負責全公司最大客戶的最高難度專案的人，客戶指定要他做專案。
我問她：“你想要有像小郭一樣，實操帶來的成長嗎？你如果怕麻煩，這個新的投融資麻煩的工作，會不會有人取代你做了，然後影響你現有的工作？”
04 有公司高薪挖我，我該不該跳槽？
領英上的一位來詢者小趙，說他現在4A廣告公司的競爭者，給他漲50%的薪水來挖他。他問我：”美老師，我該不該跳槽？“
我反問：”你看重什麼？你在兩家公司的發展空間，分別如何？“
我曾經聽到的一個故事，人人車運營總監範秦，曾經有一個競爭對手用2倍工資挖她做當前的事。她對老闆說：“我決定還是在人人車留下來一起幹，但是我希望以後如果有商業交易方面的工作，我可以第一個上。”
結果她留了下來，承接了團隊2億多的商業廣告的投放專案，也讓她整體的視野格局上了一個很大的臺階。
我對小趙說：“別隻看薪水，兩家公司，誰能給你一個可以讓你實操的好專案是關鍵！”
【美老師小結】
這個假期，我補看了《奇葩說》第7季，以往我以觀眾娛樂的心情看時，看得很輕鬆。這次我站在辯手還有編導的角度去看，不僅看得慢，看得也非常心累。
因為我看到這檔節目背後，辯手需要的辯題分析能力，金字塔結構似的結論、分論點及論據組織講解能力，與觀眾的共情能力，語言與肢體表達的影響力。而作為這個節目的編導，需要對觀眾的喜愛度提前瞭解（節目收視率如何保證），節目選手溝通與確認，場內嘉賓與場外觀眾選擇，辯論選題，現場錄播如何安排等等。
這一切，都包含一個人職業發展各個階段的破局點：認知、專業技能、軟技能、人際網路。
一般來說，一個人剛剛入行的時候，其實最缺乏的，既不是技能，也不是能力，是正確的職業認知觀。比如《奇葩說》這個節目，解決了什麼需求，提供了與其它綜藝節目如何不同的稀缺性？這與投資同理，你永遠賺不到，認知以外的錢。
當職業觀正確之後，慢慢破局點就會成為專業技能，說白了你的活兒好，你的能力能夠交付東西。比如奇葩說第7季的24位確定選手，要不得辯論技巧強，要不得觀點足夠奇葩和有新意，才能從千人海選中脫穎而出。
再往下走你會發現，對你構成障礙的不是專業技能，而是背後的軟實力不行：溝通能力不行、整合能力不行、表達能力不行、整體素質缺乏……比如我先前挺看好的脫口秀選手程璐，面對黃執中有技巧的辯論發言，自亂陣腳，連結辯都無法繼續。
這個破局點被突破後，最後會發現你缺的是人際關係、資源以及格局。《奇葩說》做了七季，每期的大拿嘉賓和女神，基本都由馬東邀請。而馬東，畢業於北京電影學院，曾是央視知名的導演、製作人與主持人。他有足夠的人脈與資源，讓他離開央視後，先擔任愛奇藝的首席內容官，後來又進行影片內容領域的創業。
《奇葩說》第七季有一期的辯題是關於談戀愛的，我很喜歡。我總結那期辯題我的理解，以及我近期做諮詢的感受，成為本文的一句話標題：談容易的戀愛，做麻煩的工作！
因為當你專注於做麻煩的工作時，你提升了自己創造性解決問題的能力，提升了自己的競爭力。而當你成為了更好的自己，你相對談戀愛會更輕鬆。
反之，當你專注於談一段麻煩的戀愛時，你收穫的痛苦遠遠多於成長。而你消耗在麻煩的戀愛的時間，會影響你在學習和工作中提升自己，讓你減少了職場競爭力。