很多人，每天不敢請假，努力工作，為了工作甚至犧牲了與家人、朋友會面聯絡感情的時間，結果到頭來，不但沒有被提拔反而不是被邊緣化，就是被淘汰。

劉軍，一名70後，老實本份的一個人，把工作當成自己的生活重心，努力工作，半輩子，結果朋友沒交下一個，領導還不時地給他穿小鞋，每天受著窩囊氣，但為了生活又不得不低頭。

這種“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”的苦惱，是不是有點向我待客戶如初戀，客戶卻虐我千百遍的狀況。

自己明明掏心掏肺地幫助別人，卻沒得到他人的感謝，反而被人埋怨？最後人財兩空。

這種問題是出在哪裡？自己明明很實在，很重視、很努力，為什麼總是事違人願呢？是自己不夠坦誠，還是自己的人品有問題？

其實這種問題不是你人品的問題，也不是你處世的態度，而是你認知層面出現了問題，遭遇到了邊界思維的梗了。

你雖然努力工作，但沒有取得領導想要的結果；你雖然為客戶著想，但這不是他們想要的；你雖然幫助朋友，但方式卻讓人難以接受。

所以，很多人之所以在生活中遇事就敗，不是他人品的問題，而是他中了孟子所說的“人之患，在好為人師。”上面了。

你看似為了別人好，但表現出來的卻讓人感覺到你在說教，總是一幅“我行你不行”的模樣，招人恨。

馬斯洛在《人效能達到的境界》是提出“善待人性得到的幫助”，並將人類的需求由低到高分為生理、安全、社交、尊重、自我實現等五個階層。

如果我們不想讓自己在生活、工作中處處受阻於人，那我們就必須學會這4個招式。

一、需求實現，在於靈活應用

雖然馬斯洛需求層次理論，將人的需求分為五個層次，但這些需求不管在什麼階段都不是獨立存在的。如，尊重雖然是最高層的，但在生理層也還是存在的。

所以我們在工作中，為了實現自己的需求時，切不可一刀切，搞什麼形式主義。

二、發現與合作同樣重要

因為現在的人都知道，在殘酷的競爭面前，我們要學會借力而行，彎道超車，所以合作就很重要。於是很多人總是把自己的目光緊緊盯在了合作了，使自己的思維受到邊界認知的限制。

我們都知道，當你為了問題而解決問題時，就好比頭痛治頭，腳疼醫腳，從來沒有找到問題的本會。所以合作固然重要，我們還應該先學會發現，只有發現了問題，我們才能解決問題。否則我們就會陷入到一葉障目的尷尬情形中。

三、目標清晰

雖然我們都有自己的職場目標，也有自己的人生價值，但沒有人能脫離最低層的需求，直奔高層境界。

鯉魚之所以能躍過龍門，也是基於它無數次的聯絡。職場雖然是利益場所，但當你抬高步子，藉助其它需求的融合，讓對方體驗到前所未來的尊重與快樂，那也可以另闢新徑實現目標。天下道路千千萬，條條都能到羅馬。

四、認清自我需求

從我們所說的捨得、利他、換位思維等，我們都明白，要想自己成功，就必須向幫助他人成功。所以有人才說利他其實就是一個過程。

人性本自私，最終所有的行動都只是不了自己的需求。所以在行動前，我們應該先認真思考一下自己最想實現的是什麼。只有搞定了自己，我們才能在掌握人性需求層次理論的基礎上，精準地搞定別人。

所以這個世界是無慾無求的人是沒有的，只是是人都有自己的需求，當你學會了這4招時，你就找到了一條通往成功的可循之道。