1.

榨喜劇創始人李新給自己設計了三個標籤，憤怒的娃他媽，苦逼的創業者，跟不上時代的70後。她用這種自嘲的幽默方式，讓別人對自己有了一個基本的瞭解。

2.

對於極簡，每個人的理解各有不同，多人吐槽，不過我還是看它積極的一面。前兩天簡叔在發了一個調查：你認為簡叔是什麼樣的人，請用三到五個【形容詞】來概括。想到席勒的那句話：

假如你要了解自己，那就觀察他人如何行動。

假如你要了解他人，那就請窺視自己的心靈。

3.

"You’re the average of the five people you spend most of your time with. "

“美國知名企業家Jim Rohn提出五人平均值(Average of Five)理論，強調人必須時常審視自己的人際關係，你現階段花最多時間相處的5個人平均起來成為當下的你，這五個人可能是伴侶、朋友、同事或精神導師，他們的思想、價值觀會對你的個性和觀念產生重大影響，開拓你的眼界，激勵你追逐夢想中的自己。 ”

有句諺語說，減肥時要和瘦子一起吃飯。

孟母三遷。近朱者赤近墨者黑。

4.

這是父母不容易看見的潛移默化對孩子的影響。有個媽媽講她去衛生間有個習慣是帶本書去看，沒想到她4歲的孩子，每次去衛生間，也是拿本書去，然後把門一關。

5.

“要完成你覺得做不到的事，最快的方法，是置身已經在做的人當中。”

"Surround yourself with positive and inspiring people."

最近一段時間，每天在得到聽書，也是和得到裡面的那些人在一起浸泡，希望自己受他們的浸染，耳濡目染。

喜歡旅行是有一顆好奇心，包括對人的好奇。去看那些人，有人這樣生活，人還可以這樣活著。尋找，認識，遇到更多和自己志同道合的朋友，彼此之間相互吸引，相互影響。會更珍惜這樣的人，會保持長久的友誼。

6.

查理•芒格《關於終身成長的13個忠告》第六條其中一段話：“我沒有辦法對付你們中的某些人將會面對的這種局面，你們將不得不自行摸索如何處理這些重要的問題。變態的工作關係也是應該避免的，你們要特別避免在你們不崇敬或者不想像他一樣的人手下幹活，那是很危險的。

所有人在某種程度上都受到權威人物的控制，尤其是那些為我們提供回報的權威人物。要正確地應對這種危險，必須同時擁有才華和決心。

在我年輕的時候，我的辦法是找出我尊敬的人，然後想辦法調到他手下去，但是別批評任何人，這樣我通常能夠在好領導手下工作。

許多律師事務所是允許這麼做的，只要你們足夠聰明，能做得很得體。總之，在你們正確的仰慕的人手下工作，在生活中取得的成就將會更加令人滿意。”

7.

簡單心理，1月12日，釋出了《2020大眾心理健康洞察報告》，透過對四萬多人的調查，結果是超50%的人在工作中經歷職業倦怠。情緒耗竭，無意義感是最突出的表現。

工作意義，價值感，讓他有動力去工作，自己不是工具，不是被壓榨的物件，不是在麻木地工作。

這樣積極樂觀向上的心態，會形成一種正反饋，容易打破這種工作中的無意義感。他也會影響到身邊的人。哪裡也都需要這樣的人。

8.

佛印和蘇軾關於心中有佛還是牛糞的故事很有意思。

還有他們之間，“向陽門第春常在，積善人家慶有餘”的故事。

心中有善，看別人也善。

9.

“你真的很好。”

“是因為你自己很好，才看到了我的好。”

能看到是因為你重視，欣賞，肯定這一點，是因為你也希望自己是這樣的。