我的一個同事他是業務科的，跟我腳前腳後入職的，剛開始那會因為一起熟悉公司環境和業務，我們走的比較近。他為人也挺懂禮貌，每次見面都是姐長姐短的叫我，我對他也格外的關照。我是財務科的，要處理業務那邊的結算工作，我們倆平時接觸的挺多的。慢慢的熟悉了以後，我就發現我這個同事做事挺迷糊的，說輕了是幹活不利索、說重了就是乾的活都亂七八糟的，我跟他後邊處理業務的感覺就是在給他收拾亂攤子，時間長了我也不太高興，我也總在苦口婆心的告訴他把重心放在做好本職工作上，但他根本不在意這些，似乎更熱衷去做些後勤行政的事，給別人的感覺就是熱心腸樂於助人的大好人一個，後勤行政也有人幹、能不能把主要精力放在自己的工作上呢？算了，看在在平時相處也不錯的份上，我們工作上也沒紅過臉，我多做點也不是大事。直到前天在一次會議上，好幾個部門的同事都在，我這個同事居然告訴供應商隨便搞點資料發過來，會上我就告訴他不行啊，我們後續核算不出來啊，結果會上居然向我大喊大叫的，就這樣我們大吵起來了……今天被領導找談話了，意思是注意搞好團結，看看人家人緣多好之類的，我就納悶了，團結團結，那是不是得有原則啊，自己本職工作做的不利索、無原則的人緣再好有用嗎？