職場中，有的人沒有什麼真本事，卻靠著高情商，跟誰都有處得來，靠著好人緣，謀得了不錯的職位。

與之相反，有的人，明明“有兩把刷子”，能夠在工作中獨當一面，卻總像帶刺的玫瑰，要麼被別人看不起，要麼看不起別人，常常“坐失良機”，眼睜睜地看著原本屬於自己的升職加薪的機會，成為了別人“囊中之物”。

相處得久了，我們就會發現，這幾種人，最是容易被人看不順眼，也看別人不順眼。很多時候，他們自己並沒有做錯什麼，也無形中得罪了人，值得我們好好反思，引以為鑑。

有真本事、有真性情的人。

俗話說：“木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。”

一個優秀的人，自帶耀眼的光芒。如果不懂得為人低調，謙虛謹慎，則很容易被貼上炫耀和恃才傲物的標籤。自己以為是真性情的流露，卻不經意就成為別人預備算計的把柄。

比如，單位裡同時招錄的兩個新員工曉琴和雅娟，畢業於同一所大學，但三個月之後，大家對她們的評價卻大相徑庭。

曉琴不怎麼愛動腦筋，交給她的任務總是按部就班，沒有什麼突出的成績，也找不出明顯的差錯。雅娟思維靈活，為人處世很是靈泛，做事講究方法，往往能夠舉重若輕，事半功倍。

究其原因，是大部分人都看不得別人比自己好，那些能力水平突出的人，往往就是一面鏡子，正是他們的優秀，照見了別人的平庸。誰又會甘心情願被比下去呢？還不如大家都差不多，誰也別說誰。

而對於雅娟這樣的人來說，她也看不慣同事們明明可以更好更快地完成任務，卻非得要推三阻四，故意繞彎子。久而久之，她便甘願成為那個“不合群”的人。

不加入任何圈子，一心一意做自己的人。

職場中，所謂“圈子”文化總是存在，不管你是否願意，你總得得找個圈子，融入進去，才會有一種“有靠山”的感覺。

可有的人，最是有主見，也最是正直，對於這些“拉幫結派”的做法深惡痛絕，所以，他們選擇保持中立，對於表面一團和氣，暗中爭鬥得你死我活的不同派別，都採取一種“事不關己高高掛起”的態度。

可這種“置身事外”的結果，往往會成為“眾矢之的”，勢同水火的雙方都會把這個保持中立的人，當作“撒氣”的物件。理由很簡單：“你看不起我，我也不會讓你好過。”

曉琳信奉的是為人師表，是“鐵肩擔道義，妙手著文章”，每每和同事們下鄉採訪，她都拒絕接受任何禮物，還擺出一副很強硬的態度，讓同行的同事，還有對方都很難堪。漸漸地，大家都疏遠她了。

雖說，曉琳做出的新聞節目數量多，質量高，屢屢獲得好評，還被上級電視臺採用，但上上下下對她的評價都不高，還處處排擠她。

大家覺得她就是一個古板的教書匠，一點也不懂得變通。彷彿她就站在道德制高點上，其他人都要受到批判。後來，曉琳轉行去了市裡的一家報社，就連報社來考察的時候，都還有人說她不懂變通。好在曉琳專業能力突出，被破格錄用。

一心一意做自己，當然是沒錯的。可如果把自己與身邊的同事全然地對立起來，就成為了人人喊打的“過街老鼠”，越是做得好，越是被當作是一種挑釁，一種無聲的抗議。

自以為是，卻又一事無成的人。

如果說優秀的人總會招來嫉妒，那麼無能的人，只會招來嫌棄。

尤其是對那些自以為是，卻又一事無成的人，別人自然是看不順眼，但他們自己卻還覺得委屈，看身邊的人，也常常是各種不順眼。

比如，單位裡新來的碩士研究生阿霞，頂著高學歷的光環，卻只能做些跑腿打雜的事情。比如登記考勤、收集每次活動的圖片，整理會議紀要，編輯剪報等等，這是耗時費力卻又沒有什麼技術含量的活，在阿霞看來，既覺得惱怒，又覺得還是蠻輕鬆的。

所以，她擺出的是一副“懷才不遇”的態度，總覺得自己是“大材小用”了，就即便是如此簡單的事情，她也搞不定。因為統計出現錯誤，好幾個人被扣了全勤獎，都跟她鬧翻了臉。

後來，領導安排她專門負責大小會議的講話稿、總結報告的撰寫，以體現對高學歷人才的重視，她卻無從下筆，只得又灰溜溜地做回那些不起眼的小事。

職場中，千萬不要覺得自己很了不起。真正有本事的人，往往最是謙虛低調。不管大小事情，都能做得讓人無可挑剔。

一個人，若想要看別人順眼，就需要不斷修心，認識到，一切存在皆合理。同時，讓自己變得優秀，有安身立命的硬本事，有能夠讓自己忙碌並能體現價值的出路。

一個人，若想要別人看自己順眼，就需要不斷地自省，認識到，做人應如水，水利萬物而不爭。

當一個人意識到，職場也是一種修行，那麼，也就能找準自己的定位，好好就位，幹出精彩。

您的幸福，我的祝福。