孟子在2000多年前曾說過一句話，人和動物沒有什麼兩樣。自古以來有說人性善的，也有說人性惡的，其實人性是複雜的，人性是經不起考驗的，人性主要隨社會環境的變化而變化，沒有純粹的善良，也沒有純粹的惡，都是善惡互相交織的。

摩拜被美團收購，摩拜創始人胡瑋煒曾說：不要去考驗人性，人性經不起考驗，應該認識人性，順從人性，而不是把人性想的非常的理性，非常光明，管理的本質就是管人，管人就要了解人性，我們不能對抗人性。

摩拜創始人胡瑋煒

如果你對人性的假設錯了，你制定的管理的制度也是錯的，人性都是動物性，你是什麼樣的人，其實和你沒有關係，和你身上的基因有關係，基因有30億年了，這30億年來，真正有人屬性的那個基因的特質才有10萬年時間，這10萬年除以30億年約等於0。人性和動物性基本沒什麼兩樣，你把動物看明白了，你就把人性看明白了，從《動物世界》裡面各種動物的習性都在對映人類，你把他看明白了，一切理解起來就非常簡單，甚至你把它看明白，你對管理的理解也會變得簡單。動物之間的廝殺、私慾、佔據、鬥爭、母愛、欺騙、圈套等等，無不在人類的身上映襯出來。

任正非也說過，企業最寶貴的不是人才，而是對人才良好的管理制度。沒有良好的管理制度，人才留不住，也發掘不出團隊良好的戰鬥力，有些人也會胡作非為，不按制度規則辦事，這樣不利於企業的發展。要掌握人性，利用良好的制度去發掘善良有戰鬥的一面，遏制惡不利於企業發展的一面，管理的本質就是了解人性。

任正非