在還不夠懂事的時候，我們可能會鄙視一些前輩。

他們明明可以算得上是家族之光。在讀書人還是稀缺資源的年代，他們抓住了機會。靠著聰明的頭腦，以及那一代人特有的肯吃苦精神，為自己拼出了一條出路。在你羨慕眼光中的他們，能力超強，談吐不凡，是公司裡或是家族中難得的人才。我們對這類優秀榜樣的期許，不應該是人品與才華齊飛，意氣風發，敢想敢做，帶著大家往前走嗎？

懷著對英雄般的期許，我們找準了機會，就跟著他們鞍前馬後，想要從榜樣身上學到點什麼。然而我們看到的，常常不是光明偉岸的果斷氣質，卻是他們彎腰降身段，一臉普通。完全沒有想象中風風火火的領導氣質。我們旁觀的小眼神裡，不由自主地生出一些鄙夷，暗下決心，自己一定不要成為這樣的人。

可是，真的等你走到某一個階段，才發現，現實和想象，有時候完全不一樣。

一個公司裡，放眼望去，有能力的人也許不少。技術部的小張不錯吧。名校畢業，又在好幾個重點專案待過。他那個履歷，隨便拎一條出來，都是牛光閃閃。你以為他的職業生涯，就會一路順風順水，暢通無阻嗎？未必。有時候，恰恰是因為少年得志，一早就甩開了同齡人，在職業生涯初期，沒有吃過什麼苦頭，很可能就會在起跑線之後吃苦頭。

為什麼要這麼說呢？少年得志的人，自身實在是優秀，很難對資質普通的大多數人，產生共情心理。他們倒不一定整天趾高氣揚，眼睛朝天看，也不一定是內心有問題。而是，他們在自己快速掌握情況之後，根本無法理解，別人為什麼會連最最簡單的事情，都搞不清楚。

新世代成長起來的人，很多沒有經歷過艱苦的日子，不能體會缺乏，無法理解卑微。自己身上有多少光芒，就毫不遮掩地發出多少光芒。如果沒有經過刻意的學習訓練，他們在職場中說話做事，就按著自己的節奏來，往往會給其他人帶來壓力。比拼個人的單打獨鬥能力，他們肯定能佔上風。但職場上，大部分時候，不是看個人能力，而是團隊協作。讓別人一直感到有壓力的人，比較難帶領好一個團隊。沒有帶團隊的機會，再往上走，就更加難。

再看看那些不但能走上高位，而且能走得長久的人。如果不是從小刻意的培養，多少是在年輕時候吃過點苦頭。摔過幾次跤，體會過低處的無奈，才能更深理解人心與人性。這是管理的基本功課。因此，有時候位子越高的人，反而比普通人更加謙和——至少在公開的場合是這樣。他們整個人看上去舒展而放鬆，帶來的氣場也是如沐春風，令人信賴。

不是所有殺伐決斷的人，都會把那股子殺氣，明明白白地表現在臉上。大部分時候，他們給人的第一眼，甚至比一般人還要平和。