在當今這個時代，人與人的見面和認識變得容易起來，但能給人留下深刻印象的人並不多。

我們期待別人能記住自己，甚至有人說，“寧可給人留下‘怪印象’，也不要沒印象”。例如，故意把領帶折起來，或者在初次見面聊天的時候就力求一語驚人，又或者在行動上更加積極和刻意製造熱鬧氣氛。可是，這三種方式的效果並不夠好，要知道“這個人很怪”的刻板印象一旦形成，再想樹立正常、可靠的形象就困難了。

我們怎麼做才能給別人留下深刻的印象呢？

第一，讓自己說有趣的話，變成有趣的人。我們遇到的人越來越多，可是，有趣的人卻越來越少。與其徒勞奔走，不如讓對方被你的有趣吸引。這樣，對方自然對你感興趣。

你可以透過學習一些有趣的笑話，令對方“聞所未聞”、印象深刻。當然，這麼做的危險是對於初次見面的人，“玩笑而不傷人”是困難的，因為一句玩笑說出口，你根本不知道你的笑點是不是對方的痛點。

在這裡，我們提到一種高階的有趣，也就是並不是普通的講笑話，而是說出令對方感興趣的話。具體怎麼操作呢？

人的複雜性決定著人有很多面：一個外表極為熱情和開放的人，內心一定有某一個角落也是不能對人言的，或者有著不為人知的痛苦；一個極其安靜、從容的人，也許某一刻正在拼命地壓抑自己內心湧起的暗流。

我們在和陌生人接觸的過程中，如果能夠指出人的這種矛盾性，對方將感覺“你真是懂我”。

比如對一個內向、不善言談的人說：“你今天雖然沒有說太多話，但我感受到了你的支援。”

對一個外向、開朗的人說：“你今天的每一個沉默都是一種態度，我知道你內心是有自己的堅持的。”

這就是“說出內向的人的外向性，說出外向的人的內向性”，讓人感受到你的細緻、溫暖與關注。

第二，投機的人越來越多，肯耐心準備的人卻越來越少。當我們去見一個人的時候，如果能夠提前將對方的資料和資訊進行蒐集和整理，你說話的時候注意把相應的話“嵌”進去，對方自然會對你有好感。

你說話的時候，引用了對方說過的一些很有戰略思想或者和別人不一樣的觀點，那就是對方的得意之處。只要你提出來，對方就會自動接話和延伸話題。你說：“我留意到您在充滿了變化的當下，提出了一個職業人士還是要做至少三年的職業規劃……”對方接下來和你絕對有的聊。

提問的時候，結合對方的個人經歷來提問題。你說：“您以前是名技術人員，後來成功地自我創業。請問在您看來，從技術崗位轉移到領導崗位，需要克服哪些問題呢？”

在自我介紹的時候，先介紹你們兩人共同的特點。聊天時，哪怕你說“您是安徽人，我也是……”也比沒有共同點要好得多。

第三，急功近利的人越來越多，第二次留下印象也是種策略。

有時候，我們在面對一些很有社會地位和成就的人時，被他們對外宣傳的形象和氣質所矇蔽，尤其對年輕人而言，在自己崇拜的人面前，甚至會有點“害怕”和他們說話。事實上，這隻能證明自己見過的人還不夠多。