對這個問題，很多人想當然地會選擇第一種—“會說話”的人。理由很簡單，因為“會說話”的人，更容易討老闆歡心啊。而一個沉默寡言的人，誰會注意你啊？

但其實，“會說話”並不是老闆青睞你的唯一理由。相反，“沉默寡言”也未必總是壞事。

1、“會說話”代表你情商高，善溝通，但不等於你能辦事，能領導別人。

在應聘面試時，你的能力如何，是沒辦法檢驗出來的，頂多只能看一看你過往的成績單、從業經歷、職稱等。因此，“會說話”的人更容易透過面試，“嘴皮子”成為決勝的關鍵。進入單位以後，會說話的人，也容易被領導、同事、客戶喜歡，至少不會得罪別人，“群眾關係”好，當然容易得到人氣。

但是，只會與人溝通是不夠的。如果你沒有真才實幹，你只會取悅別人，卻無法用自己的實力與魅力駕馭他人，那你頂多只能成為領導眼裡的“潤滑劑”，卻不可能成為骨幹。

2、“沉默寡言”確實會影響人際關係，但如果沒有觸犯大忌，反而會被領導委以重用。

沉默寡言的人有兩個大忌，第一，是與他人關係不和，或者總是自己做自己的，從來就不與他人協作配合，不懂溝通。第二，不善於表現自己，尤其是自己在大局面之前的駕馭能力。

沉默寡言的人如果犯了這兩個大忌，都會被老闆所看輕，因為他會認定你缺乏團隊協作能力，或者只是一個“技術工”。但如果你在這兩方面都沒有毛病，反而會因為老成持重而被領導委以重用。畢竟，比起那些“會說話”但話太多的人，沉默寡言，但在重要場合時都能說出正確的話的下屬，更容易得到領導的歡心。

3、最容易被提拔的下屬，是平時話不多，關鍵時刻卻能一錘定音的“沉默寡言”者。

縱觀世界，但凡是強有力的領導者，大多是成熟、穩重、冷靜，平時話不多，關鍵時刻卻一錘定音、擲地有聲的“沉默寡言”者。

在傳統的“帝王術”中，帝王必須惜言如金，不多話，而是保持沉默以駕馭下屬。君主一旦說出的話，就是金口玉言，不能輕易收回，所以不能多言。相反，一個滿嘴跑火車的領導者，因為言語輕浮飄忽，朝令夕改而不能得到他人的信賴。即便他再“會說話”，也不過是耍弄嘴皮子而已，最後失去了手中的權力。

由此可見，單純的“會說話”或者“沉默寡言”，都不是被領導青睞甚至提拔的唯一原因。最能被提拔，被委以重用的，反而是那些平時低調寡言，但關鍵時刻能夠說出擲地有聲的“金句”的沉默者。

會說話，是一種能耐。會沉默，是一種修煉。懂得何時該說何種話，何時該閉住自己的嘴，何時該自己默默一個人做事，何時該用語言激勵起大家的力量，這才是一種領導力！