1、離開的勇氣

你有沒有，有時候很想離開？比如：

離開現在的工作。

離開一個朋友。

離開一段感情。

離開一段婚姻。

離開一個城市。

......

離開有時是一種新的選擇，有時是一種逃避，為了更好、為了憧憬、為了夢想、為了不痛苦、為了不煩燥、為了不焦慮。

離開熟悉的地方、熟悉的人、熟悉的場合、熟悉的東西。

每種離開都要伴隨著勇氣，這種勇氣不應當是生氣，而是一種坦然與恰到好處的自若！

那麼，這份勇氣，應從何而來？

從情感講，只要你想，便可縱身一躍，那就是勇氣。　

從現實講，縱使可以奮身一躍，依然不是勇氣，很有可能是賭氣。

比如，奮身一躍後的房租、房貸、車貸、新的陷阱、債務、法律、道德等，這些均可讓一個人的勇氣灰氣煙滅。

那麼，讓什麼為勇氣打底，才能擁有真正的勇氣。

這個打底的東西叫：合作剩餘。

所謂合作剩餘就是，兩個人合作，當其中一個人沒有獲得時，即剩餘為0或為負數時，合作就很難持續下去。

這是道德哲學和經濟學範疇的一個名詞。

在生活中，當一個人上班和公司合作時，如果合作剩餘小於0，就可以離開了。

當兩個人處物件，其中一個人的合作剩餘小於0，就可以離開了。

依以類推，在現實社會，人和人之間的關係，並不會牢不可破，隨時會發生斷離，主要原因是合作剩餘會隨時為0。

隨著網際網路社群的產生，人與人之間似乎更加冷淡和陌生，其中一個原因就是要麼沒有合作，要麼合作剩餘為0。

所以，當你判斷你的合作剩餘為0時，就可以離開了，這就是離開的勇氣。

3、工作中合作剩餘會為0嗎？

年底年初，是換工作的高峰期。

要麼是員工想換老闆，要麼是老闆想換員工。

從合作剩餘角度看，企業和員工的合作剩餘為0或為負數，是極有可能的，而且隨著管理的不善，經營成本遠遠大於了經營收益，那麼，與大多數的員工合作，都會處在合作剩餘為0的狀態。

但，員工和企業合作，合作剩餘為0的狀態，很少會出現，主要原因有三：

1.　總有工資獲得

2.　總有經驗獲得

3.　總有資源獲得

儘管這樣，職場人還是會選擇離開，換個工作或者自己創業，這是因為比較剩餘更多。

比如，換個工作後，工資更高，那麼和別的企業合作，合作剩餘更多。

比如，想像著創業後，更自由，更有成就感，那麼自己和其它人合作，合作剩餘更多。

當兩者比較之下，另一方的合作剩餘更多，就會有離開的勇氣。

從這個角度，天底下幾乎沒有挖不了的牆角，也沒有不散的宴席。　

所以，當你想離開或者為離開猶豫時，只要合作剩餘不為0，都可以不離開！