01你所謂的熱愛工作，只是基於“合作契約”

最近媳婦的上司離職，公司很多活幹不完都壓在了她身上。

天天加班不說，回來後還唸叨工作。

週五，剛好“例假”來了，肚子不舒服，我勸她休息一天，不耽擱什麼事。

她說，馬上週末了，休息啥呀。

好像因為是週五就不該顧及身體。

好像一連休息三天對她來說是種奢侈的享受，是對公司極大的辜負。

我說，你老實回答，熱愛工作不？

她說，累死累活的，誰喜歡工作呀。

既然不喜歡，為啥做呢？為啥不顧身體做呢？

她說活幹不完。

活幹不完，就得有人來做。這是一種起碼的“忠誠”，或者是一種樸素的工作契約。

但很多人不明白契約的本質是什麼。

我認為，工作契約是短暫的合作關係。

契約是有好處的，明面上約束勞資雙方，資方必須給足額工資，勞方必須本本分分幹活。

契約也是有壞處的，他隱晦考量的是人的內心。

有些人就喜歡磨磨蹭蹭，出工不出力，有些人激情滿滿，績效突出，但兩者在工資上短期不會有太大差距。

這不算是壞處，契約壞處隱藏在更深的層次。

資方屬於掌握生產資料的，勞方屬於“無依無靠”的，所以才要“任勞任怨”，並以此獲得生存生活的報酬。

埋怨也好，甘願也罷，都得“幹活”，都得在場，都得在考核人員的眼中，讓自己的表現被看見。

不忠誠也得表現出應有的本分。

契約實際上是違背內心的。

你就算再換一份工作，也只是換了一份契約，本質沒有改變。

02工作啊，明明不是很喜歡，還是形成了習慣

為什麼明明不喜歡，還是形成了習慣，這是一個問題呀。

前段時間我寫過一篇文章，其中提到人們對工作的誤解——

工業化時代來臨，人們沒有自己賴以為生的土地，開始了腦力與體力的分工，上面有了名正言順發號施令的管理者，工作的意義被無限放大。

工作倫理把我們洗腦，讓我們誤認為工作才是生存的目的和生活的意義所在。

你仔細想想是不是：

你找物件，沒有房子，沒有車子，起碼得有個好工作吧，讓人一眼能看到你的未來。你談戀愛的時候，女方還比較看重你是否帥氣；你結婚的時候，就開始計較你收入高不高。

再說了：

我們這個世界的頂層設計就是為了工作。

什麼國民生產總值、物價指數、年化利率、價效比等等這些大的指標、資料細化到每個細微個體，都跟收入有關，跟情感無關。

我們每週7天每天24小時，“996”的時間是在工作。

你回家陪老婆孩子的時間，每天還也就8、9個小時，而且大部分在睡覺。

睜著眼乾工作，閉著眼陪老婆。這是我們生活的現實呀。

正因為這樣已經成了習慣，我們才更應該區分情感與工作的關係，更應該明白情感的重要性。

03 情感契約不生產麵包，只經營幸福

我們除了工作契約，還有一種契約，叫情感契約。

這兩者有明顯的區別。

如果說工作契約是短暫的合作關係，那麼情感契約本質是長久的共生關係。

情感簽訂之初都是奔著雙發的生命終點去的，一生一世一雙人。

兩口子就算過不下去，離婚了，再換一雙人，初衷是不變的。

這是一種不基於任何生產資料的，以彼此的愛相結合的，互動、共享、溫情的精神維繫，已經超出了簡單的物質的生產關係。

它不生產麵包，它經營幸福，這是一種上層建築。

但就是這種潤物細無聲的關係，最容易被忽視和辜負。

日常中，我們常問自己，或者被問：你認為工作重要，還是愛人重要？

腦子沒問題的人都會回答愛人重要，但正是這些理智的人，總在工作中忘記愛人。

到底什麼緣故。

情感契約的週期是一生，時間太長反而成了一種詛咒。

我們習慣於用一份份的工作或一月月的報酬去經營這份天長地久；

也正因為一生太長，我們總認為餘生還有足夠的時間去愛，或者還要賺足夠的錢才有勇氣去愛。

可是我們忘記了，我再強調一遍——

工作契約只是短暫的合作關係，情感契約才是長久的共生關係。

天長地久說的不是等到美人遲暮、帥哥白頭、打工人退休，而是珍惜日常的每分每秒。

所以說呀：

媳婦，你對工作真的不重要，你只對自己重要，你只對我重要。

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