很多人其實都做錯了，成年人必須明白一點，一旦你開始步入社會，你已經沒有交到真心朋友的任何可能了。所以任何幻想到工作中和自己的同事成為好朋友的想法都是不成熟的；只有和領導做朋友才是正確的。

一、關於同事的關係

1、同事關係最多的是競爭關係

同事這種關係，其實是大家最容易形成競爭關係。首先，不是說成年人都壞，或者說心術不正，不是這樣的，而是你的同事其實是和你一樣的人。職場混得都很艱難，任何一個聰明的人都有向上的可能，都是要爭要搶的。在這樣的環境裡，大多數成年人已經喪失了維持友誼所需要的精力和能力。或許你不信，那你問問自己，你跟同事來競爭。你是否願意讓給他？我想你肯定不會。

2、別告訴同事你的隱私

千萬不要和你的同事說你的隱私，這個隱私能夠決定你的命運。萬一你們出現問題他會不會出賣你，這很難說，我只想告訴你：在利益的考驗人性去考驗人性是一件非常危險的事兒。

3、別和同事成為朋友

我不建議你和你的同事成為好朋友，不光不要成為好朋友，還有儘量不要有任何的私交。在職場上，同事之間，搞好工作就很好了。私下裡卻不要做過多社交，因為首先是最重要的一點啊。你的上司是不希望數下的，是世交良好的鐵板一塊的。不希望你們的交往過程勝利。職場上也是這樣的，你不要過多的交往啊，不要跟同事有過多的交往，那些職場關係教你維護同事關係有沒有用呢？幾乎沒有任何的必要。你要站在領導和上司老闆的角度去思考這個問題，你老闆希望你們自己有一個個的小團體嗎？如果是，老闆就要非常頭疼了。

二、搞關係容易走進的誤區

1、搞太多的關係你是非常累的，掌控關係更難。

你的精力是有限的，你不可能面面俱到，人是一種非常難搞的動物，你不可能讓每一個人都舒服；記住啊你一定要把精力放在關鍵的人際關係上，對於次要的關係儘量就不要去維持了。老B告訴你，社交同樣遵循二八法則的，就是你80%的關係是無用的，80%的社交關係最多隻能給你帶來大概20%的利益；而你80%的利益啊是剩下的20%的關係帶來的，說明大部分是在關係是沒有用的。所以必須要把主要精力放在維持主要關係，關鍵關係上。

2、上司更看重你的忠心

記住啊，上司需要你做事，一定要馬上去做，即使是錯了也執行，一定要有執行力，這樣他才會感覺到你的忠心。

三、上司不會把你當敵人

上司需要你做事情，他不會把你當敵人。他希望你按照自己的思想去做，，你一定要注意，沒事多彙報，多請教這樣即使錯了也沒有關係，總之啊，要讓他對你足夠放心。