昨天有幸見到了某知名技術型企業的董事長，70後，創業16年，最近企業準備上市。

在聊天的過程中，他說處於這個年齡段的人，很多都自己創業或者幹一些自己喜歡乾的事，然後問我：40多歲啦，你為什麼還在職場上這麼拼？

本以為同齡人的董事長應該格局更大些，可他依然會問出這樣的問題，不過從用人角度而言，我只能多些理解。

“我認為自己還很年輕啊，智力，財力，精力都是人生的頂峰時期，所以我的職業生涯才剛剛開始，也剛剛找到感覺。” 我堅定地回答道。

聽到此，他有些驚訝，因為據他說公司裡目前招的銷售都是90後，最年長的就是一位80後。

每當聽到這樣的談話，我總覺得這個天有聊死的跡象，首先，我不能用我的觀念來強加給別人，我也不可能以一己之力來挽回社會對中年人的偏見。

能做的只能默默地不去辯駁，因為我深知，這是觀念問題：說一句太多。

我不否認有這樣一批人，也不否認很多企業對40多歲的人已經關上了大門，但我認為這是一種對人力資源的浪費，這麼多年，培養起來的人在剛成為中流砥柱的時候，卻退出歷史舞臺，這真的是非常可惜。

而且今日之人不能與往昔相之人比，如今90歲100歲的人非常常見，如果40多歲就退休，那你以後的日子能幹些什麼嗎？難道那麼年輕就該去養老？而且現在60歲之前的人都應該化為青年人行列。

這是從物理年齡來論一個人，我們當然隨時可見活得很喪、很宅甚至還未蓬勃就無慾無求的年輕人。

什麼叫年輕？那是生命活力的一種狀態，蓬勃向上而不失活力！

回到剛才那位董事長，他打算五六年後退休，之所以說這句話，是基於每日時間都被安排得滿滿的、忙碌的現狀，也是對未來休閒和可掌控自己生活的一種渴望。

可是我相信他一旦擁有了大把的休閒生活後，一定還想再幹些什麼。

畢竟人是有慣性的，忙碌會激發你的生命態，如果一旦停滯，人會迅速老去，就像一臺閒置的機器，不運作，腦袋會生鏽、體力會下降，還會失去與社會連線的自信。

關於人生狀態，我更認同褚時健和鍾南山這樣的人生，一輩子當作幾輩子過，讓自己的一生充滿了各種可能性，這樣的人生是值得過的一生。

所以別人我管不著，我只想立志自己做這樣的人。

畢竟社會的認可和分歧不是因為一己之力可以改變的，能做好的只有自己。