一個人的行為能夠折射出這個人的心理，在辦公室裡，一個人選擇位置的方式也反映出該職工的心理狀態。行為往往是思維活動與主觀意志的結果，前述心理狀態分析似乎沒什麼問題。

行為表現反映心理狀態，可以從行為方式推測行為人的心理狀態，甚至判斷該行為人的性格特徵，這也是可以的。可是，認識活動本身也帶有主觀性，不僅受客觀事物的限制，也受到判斷者主觀認識能力，知識結構，知識積累等因素的影響，甚至個人習慣，個人偏好，偏見與成見也會影響判斷。因此，雖然可以從行為表現判斷行為人的心理，但是判斷結果是否就是行為人的真實心理狀態，則不一定。

在企業辦公室裡，在選擇位置時，一個員工選擇了最靠角落的一個座位，有一種分析認為該員工的性格一定是孤僻的，然後舉出類似的例子予以佐證。一個性格開朗的員工一定會選擇最明亮的位置，前面或者中間的位置，光線最亮的位置。

類比，最難的就是比較所有的影響因素，這往往是很難的。就上述例子而言，可以推測該員工偏好陰暗的角落，性格是偏向孤僻的。可是，這可能是一種認識偏見，辦公室角落在條件具備的情況下也許是有利於工作的位置。就辦公室環境而言，考慮工作因素，前面的座位，中間的座位，光線最明亮的座位並非就一定是最有利於工作的座位。簡單觀察就可以發現，幾乎沒有一個員工會選擇完全黑暗的角落，至多是光線相對沒那麼好而已。在辦公區域，在選擇不到完美位置的時候，只能權衡各種因素，選擇相對適用工作的座位。

在辦公區域，哪一個位置才是最能高效率工作的位置呢？