週末閒暇，到酒店附近一茶館喝茶。老闆是本地人，家有茶園，自己加工自己經營。小店約10個平方左右，去時只有老闆一人，正忙著包裝新到的散茶。

老闆跟我是同齡人，身材魁梧，短髮，濃眉，好吸菸，口音較重。一般客人來了，馬上燒水，選茶，洗杯，泡茶，聊天。今天跟老闆談的很愉快，從經營茶葉的生意聊到人生閱歷。老闆說他從來不賣高價茶葉，也從不建議他的客戶購買高價茶葉，除非有特殊送禮的需求，所以客戶從未流失，忠誠度非常高。他也從來不會主動給客戶打電話介紹新茶，所有的客戶都是可以坐下一起品茶的朋友。老闆講，他雖年紀不大，但也可稱得上三起三落，所以許多事情已經看淡，不再執著，逐漸放下許多外在不相干的東西，只專注於現有自己能夠掌控的！他的一句話令人印象深刻：“每個人都只有一個腦袋兩隻手，貪多不爛，能夠把一件事情做好做完美就非常了不起了。許多生意做的大的為什麼沒有掙到錢，就是因為他掙到的錢都去補掉所不擅長的生意”。很直白，也是淺顯的道理，不過能做到的人少之又少，或者說能做到的都是“集大成者”。

老闆的經營理念總結一下其實就兩個詞：“專業、專注”。專注於自己擅長的，並做到最好。這是經營哲學，也是人生哲理。

在組織管理和HR管理中，“將最專業的人放在最合理的位置上”和“打造每個職位的專業性”是一個事情的兩個階段，招聘應對的是第一個，而賦能應對的是第二個。於個人而言，明確自己擅長的，專注地去做，在取得成果前別去苛求；對企業或組織來講，找到最合適的人，並不斷賦能，才能保持不斷髮展的基礎。