工作的意義並不僅僅侷限於我們所做的工作、生產的產品、提供的服務或所處的辦公建築，反而是主要涉及形而上學的相關方面，也就是兩個人或更多的人在一起互動交流形成的能量。從這方面來看，工作的意義不僅要考慮互動中每個人的身心狀況，而且還必須考慮他們的精神狀態。這些維度都是緊密相連的，每一個維度都會對我們是否能實際感覺到意義有十分重要的影響。

我們常常把工作和生活分開，但事實上，工作與生活的關係密不可分。工作會消耗我們的時間和精力，而且常常會決定我們在哪生活，去哪旅遊，以及如何利用經濟資源。我們會頻繁地把工作中遇到的衝突帶人自己的生活，同樣也會把生活中遇到的向題帶入工作。如果考慮到我們在“工作上”花費的時間（包括有酬勞的，也包括沒有酬勞的，比如做志願者)，你就不會感到奇怪，尋找工作的意義是或者說應該是一個備受關注的重要問題。

無論是經營公司，開公交車，做飯，打掃旅館房間，還是幫助病人和無家可歸者，我們的工作其實反映了意義在生活中是否在場。在與客戶的很多約見中（即使不是大多數），我們請客戶分享過去近三個月裡發生的最有意義的事情。有趣的是，超過 90%的反饋描繪的是他們的個人生活經歷，而不是工作生活經歷。僅有一小部分參與者相信，或者至少沒有意識到，他們的工作是意義的源泉或會成為意義的源泉。其他人只是希望工作能帶來意義，但不清楚如何在工作中找到意義。