如果你聽到同事在背後說你的壞話，你會怎麼辦呢？是裝傻，還是直接挑明？

面對這個問題，不同的人可能有不同的答案，可能有人覺得，這種氣不能夠忍受，直接不服就是幹。有些人則覺得，假裝沒聽見，多一事不如少一事，以後防著這個人就行了。

那麼上面兩種解決這個問題的方法對嗎？還有什麼更好的解決方法嗎？

01

矛盾公開化會被人利用

如果你上去就和這個說你壞話的同事幹起來，那麼你們之間的矛盾就會公開，然後你們就會被別人利用。

別人加入到你們中間，有些人是看笑話，有些人是拉偏架，有些人則是利用你們，來達到自己的目的。透過挑撥你們之間的關係，讓你們斗的更加厲害，從而坐收漁翁之利。

所以，如果遇到同事在背後說自己壞話，不要直接挑明，不要將矛盾公開化。其實恰恰這個時候，你要表明和這個同事關係很好，自己曾經有多照顧他，那麼別人就會認為，這個同事很無恥，竟然在背後詆譭自己朋友，大家都會對他的人品進行質疑，就會瞧不起這個同事。

02

忍氣吞聲後續還會被欺負

如果有人在背後說你的壞話，那麼這個人必然是對你不滿，想要透過這種方式黑你，讓大家對你進行孤立。

這種人就是自己的敵人，對於這種人是一定不能夠仁慈和手軟的。如果你忍氣吞聲了，那麼下一次他還會欺負你，還會繼續說你的壞話，說得多了，可能大家都相信了。

這種人你需要給他一個教訓，他就不敢繼續得罪你。

03

背後下手

遇到這個事情，既不能夠放過這種同事，又不能夠直接挑明，那麼該怎麼辦呢？這就需要背後下手，讓他不知道是誰對他下的手。

他在背後說你的壞話，那麼你可以在領導面前說他的壞話，領導可以對他進行懲罰。舉個例子，你可以找機會，告訴領導，他在背後議論領導的某個決策，或者你告訴領導，這個同事和領導討厭的員工走的很近等等。

這個方法的前提是，你要和領導保持一個良好的關係，然後你說的壞話，要涉及到領導的權力方面的內容，比如說領導壞話，這就是損害領導威信，也就是損害領導的權力，和領導討厭的人走得近，這也是損害領導權力，因為他們是在結黨對抗領導。