“人非生而知之者”，每個人總有這樣或那樣的不足和缺陷。這些不足和缺陷都不是最可怕的，不會可以學，可以揚長補短。最可怕的是，我們不敢承認自己不如人之處，不能冷靜看待別人的優秀，死撐面子，放不下架子，鬱鬱寡歡，牢騷不斷，甚至掩飾自己的缺點和錯誤。而這樣只能掩耳盜鈴，無法完善和改變自己。

我們知道，世界首富比爾·蓋茨是一位高情商者，他能夠正確地評價和看待自己，並且謙虛地聽取別人的意見。有一次，比爾·蓋茨為員工做演講，贏得全體員工的喝彩和歡呼。在喝彩聲中，他聽到了一句“不好”，是一位基層員工說的。要是換做別人，肯定覺得難堪，覺得員工讓自己下不來臺。但比爾·蓋茨並非如此。下臺後，他專門找到這位員工，謙虛客氣地直說：“我聽到你說不好，想必你有自己獨到的高見。在這裡，我恭請賜教，期望能夠亡羊補牢……”

或許你覺得他是為了贏得良好的形象而作秀，其實並非如此，他私下裡非常低調、謙虛。作為董事長，比爾·蓋茨由自己的助理準備各種講稿，他只要照著講就可以了。但每次演講前，他都會仔細批註並認真練習。

更重要的是，每次演講完，他都會和助理交流，虛心地詢問對方：“我今天哪裡講得不好？你在這方面比我有經驗，請告訴我，如果是你會怎樣……”當助理給出意見時，他還會拿個本子認真地記下自己哪裡做錯了，以便下次更正和提高。

比爾·蓋茨如此成功，卻還能這麼謙遜，放低姿態向下屬請教，我們又有什麼資格自負呢？在現實生活中，很多人時常有勝過別人的想法，總想著自己能強於別人，其實這是情商低的一種表現。所以，我們應該多觀察那些比自己優秀的人，客觀地評價一下自己和對方，找到不足和差距，然後有針對性地提高，這樣我們才能提升自己，做的更好。

當然，承認和別人的差距，認識自己的不足，的確有一點兒難為情，但這正是它難能可貴之處。透過向別人學習，將自己打造的越來越優秀，到時候，無論你走到哪裡，都能得到青睞和追隨。