我目前應該算是中年了，2010年開始工作，工作性質算國企，經歷了多次改革，趕上了資訊科技突飛猛進的時代，目前中重度抑鬱，基本快承受不住工作壓力。我給大家橫向縱向比較下，希望大家能多體諒中年人。

剛到單位是2010年，大學畢業，到單位做些與專業相關的工作，當時科室同事13人，基本些50多的老同事，業務能力不強，工作積極性不高，因為有編制，也都無所謂。工作內容也確實不重，大家其樂融融。工作偶爾涉及電腦文字或程式處理，由主任及我這種年輕同志處理一下，工資待遇剛畢業也沒感覺，但當時過節年終獎金還是有些的，現在想想，雖然錢不多，但人情味挺濃。

單位工作的時間也過的很快，同來的同事利用工作時間掌握了新的技能，不少人選擇了跳槽，增職增薪；我也由於工作努力主要是領導年輕敢作為，工作第三年我拿到了單位大獎。現在想想，似乎社會鼓勵身在曹營心在漢，全身心工作沒好結果！！！別的科室由於接到新任務，沒有技術人員工作無法開展。單位領導就在各科室物色人員支援工作，我不幸被選中，前去頂梁（其實可以不去，只是個人覺著都是工作，支援一下領導）。悲催的生活開始了，因為真的是去頂梁，那個科室真沒有人，不是技術有難度，而是科室真沒有可用之才，10幾個人的科室，除了科長掌握關鍵資訊，其他人躲得遠遠的！！！ 一個大活完全落在我身上，沒日沒夜的幹了兩年，稀稀落落的收尾了，自願的，無功無過，無獎無罰。此時已是15年，原科室是回不去了，只能在這個科室搬磚勞作，繼續扛鼎。其實這個科室就是個後勤科室，跟我的專業一點關係沒有，但是很無奈，領導給安排了個小領導的位置，工資待遇一點沒變，工作確越堆越多。

隨著時間推移，老職工退休越來越多，但是確沒有新人入職，單位由200人減員到了120個人，這其中包括內退病退病不退的一干人等。同時由於資訊化逐漸應用，工作越來越忙了！！！（未完還待續嗎？）