當別人不能適應我們，不能按照我們要求的去做的時候，衝突和矛盾就產生了，可以說，人際關係的不和諧多半是因為我們試圖讓別人適應我們而不成功造成的。

所以，當你覺得自己的人際關係不盡如人意的時候，不要把責任歸咎於別人，而多從自己身上找找原因。

與其去改變別人適應自己，不如改變自己適應別人，畢竟相比較別人來說，只有我們自己才受自己掌控。

改變自己，適應別人，是為了營造更和諧的關係。

有人說，人與人之間相處的藝術，就是一種妥協的藝術，尤其是戀人之間、夫妻之間。

如果你抱著改造對方的心態，比如，他下班剛回到家坐在沙發上抽支菸，你馬上就嘮叨說：“給你說多少遍了，不要在家裡抽菸，你怎麼就是改不了？”或者說：“回到家要先去洗臉，你怎麼就是不聽？”時間長了，他還會願意回家嗎？也許他寧願在辦公室裡待著加班，也不願意回家聽你嘮叨。

在他的眼裡，家應該是一個隨心所欲的地方，舒服比什麼都重要，如果你老推著他去達到什麼樣的標準，他自然就會不耐煩。有的男人甚至寧願換太太，也不肯“換”自己。

每個人都是一個獨立的個體，即便是一個不懂事的孩子，也不會按照你的意願成長。

所以，不要因為對方不聽你的話而煩惱不堪，哪怕對方是你的丈夫或者孩子，你也沒有權利和能力讓他們完全適應你。

學著尊重對方的個性，必要的時候，去改變自己適應對方。

當然，適應別人，並不是唯唯諾諾的盲從，更不能以失掉自己的個性為代價。

就以我們與老闆的關係為例來說，既然我們選擇了這個老闆，並希望在這裡有所作為，就應該去適應老闆，而不能指望老闆來適應我們。

但是，為什麼有那麼多人不停地抱怨老闆，然後不停地跳槽？

適應老闆，不是盲從，不是隻為討老闆歡心，而是盡力配合執行，作出更完美的決策，這才是真正地對老闆負責，對自己負責。

試圖改造別人，讓別人適應你，只會引起別人的反感。

聰明的人，則會顧全大局，比如為了更好地合作，為了減少衝突，為了共同的幸福，就會在一些非原則的問題上，選擇妥協，改變自己去適應別人。

每個人都有支配別人的慾望，因為每個人在潛意識裡都希望自己扮演的角色是有影響力的。

但是，任何改造別人適應自己的行為都只能以失敗收場。

如果改變不了別人，那就改變自己吧！

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