此處不留爺，自有留爺處。

聽過上面這句糙話嗎？這就是本人所說的“退圈力”。

最近奇葩說節目當中有一個辯題是“如果你發現老闆明顯不喜歡你，你要不要辭職”？當然正反雙方辯得不亦樂乎，而且都說得挺有道理。本人的觀點是辭職，因為與志同道合的人一起才能走得更遠，如果發現明顯不合適，那就要果斷退圈。

曾經，人們認為體制內的人生是一眼能望到頭的，優秀的年輕人應該選擇走出去拼個新天地。然而，最近幾年尤其疫情出現之後，想要到體制內謀份工作的人越來越多了。今年的考研成績已經出來了，現在拼命考研的年輕人很多，他們都在計算擠進那些更能給人安全感的體制，開啟曾令人定義一眼望到頭的人生軌跡。

不難發現所有的選擇都是有前提條件的，也是有優先順序的。你是選擇安全感，還是任意飛翔的自由，那是要看自己的重心在哪兒？選擇帶有時代特色，逆潮流而動需要莫大的勇氣，往往結果是天不隨人願。

不同圈子，不同顏色，飯圈、媒體圈、行業圈、學術圈，紛亂複雜多種多樣的圈圈。進入一個圈子不容易，成功站到C位更不容易。然而，最難的是“退圈力”，因為退圈是一種能力，至少是選擇及時放棄的能力。

肚子裡的孩子是無辜的，選擇生有生的道理，選擇不要也有不要的理由，恐怕沒有一個兩全齊美的辦法。

本來嘛，不只是婚姻是一座圍城，其實象牙塔也是圍城，一個單位也是，只要是一群人組成的集體就有可能形成圍城之勢。既然是座城就意味著入圍和退圈，如果明顯感覺不合適，你要不要退圈？換句話說，你有沒有“退圈力”？

人來人往車水馬龍，圈子套圈子，圈層層層疊疊，人們熱衷於混圈子，以自己能在多個圈子吃得開為榮，然而，最高階的能力卻是“退圈力”，對於不適合自己或已經變質的圈子要及時退出，因為如果感覺圈層已經對自己形成壓迫，或者感覺圈層對個體的態度消極，且沒有明確的自我價值訴求，那“圈層”確實會成為一種阻礙。

圈層這種東西有可能會使強者更強，弱者更弱，但是它並不是萬能的，只有使自己變得更有價值才是行走江湖的王道，居高位時眾星捧月，人一走茶就涼，人們敬的未必是你，他們只是巴結你的位子而已。

物以類聚，人以群分。人生苦短，時間寶貴。融不進去的圈子莫要強融，不適合自己的圈子勇敢退出，不管為利還是圖名，有些事情是表面的繁華，它其實不會增加人的幸福感，也許只會徒增煩惱。

打入某些重要圈子是能力，但是從不適合或不喜歡的圈子中毅然退出更是智慧和能力。