在口才這件事上，有幾類人比較典型，一類是迫切的追求者，急需解決自己不會說話，缺乏口才的問題，一類是有一定的口才，在自己的人際圈裡如魚得水，但在發展上遭遇瓶頸，長期處於不上不下、難以突破的尷尬境地。

這兩類人既典型又普遍，追求更好的口才，是他們迫切的想法。

然而，在子禾看來，好口才也是一把雙刃劍，不可過於追求。

關於好口才的一些危害，和正確追求好口才的方式，本文分享給大家，供大家參考。

01 能被稱之為才的能力，都會招人嫉妒，天妒英才，包括好口才

好口才是把雙刃劍，從原罪上說，凡是能被稱為才的能力，都會招人妒忌，所謂天妒英才，也包括好口才。

從好口才能力擁有者的角度，有好口才自然能夠如魚得水，左右逢源，快速達成自己的目的。

但是，從其他人的角度，和好口才的人達成一致共識、甚至形成合作，卻未必是自己最佳的選擇。

因為好口才的人，往往有以下幾個特點：

口才好的人，容易在執行能力上比較差，實幹能力往往更差口才好的人，往往會在口頭上敢於承諾，很容易讓人相信，但事後可能完全兌現不了，會坑害付出信任和時間、精力、機會成本的人口才好的人，往往頭腦靈活、不吃虧，很難在一個地方踏踏實實地長期幹下去，往往是培養好了，就會跳槽或者出去單幹和口才好的人在一起，往往大家的注意力都被吸引過去，會影響甚至遮蓋了其他人的光芒

能被稱之為才的人，必定木秀於林，且又優秀在說話上，則更容易吸引大家的目光。

於是好口才一方面會遭人嫉妒，一方面會帶給自己無所不能的錯覺，以至於難以靜下心來把自己的路走穩、走好。

02 在人際交往中，好口才未必是件好事，被當工具是最大的風險

對於“認定好口才絕對是好事”的人，說好口才遭人嫉妒，他會不以為然，說好口才的人不安分、不實幹，他會認為這是在吹毛求疵。

在管理上，領導對好口才的人知人善任、人盡其才，不是很好嘛！

誠然，有好口才的人也是人才的一種，領導也會賞識這樣的人，但是請注意：

任何一個機構，都不需要一個單純好口才的人真相是：機構對口才的需要，是基於你先是個某方面的人才，在這個定位上，你的口才夠用、不拖後腿即可也就是說，只要是人才必定都有好口才，即便沒有，如果是特殊人才，也可以接受但有好口才的人卻未必都是人才，你必須有實力、才幹做基礎，否則只能把你溝通或發言的工具用，有更好綜合能力的人出現，會立刻被取代

在追求好口才的同時，要同步提升自己執行、實幹的能力，能交付出好的結果，才能讓人對你始於口才、忠於實幹、陷於實力。

03 依仗口才達成溝通目的，會害人害己，結果會修正口才的差距

在缺乏好口才的人眼裡，口才是解決問題的關鍵，在有好口才的人眼裡，自己的口才，是無往不利的武器。

但是，真相併非如此，但在人際交往中，透過溝通達成一致共識，最後的結果，必須是雙方充分、真實認知後的選擇。

口才只是一方面，好口才雖然能夠快速開啟局面，但如果過分倚仗口才達成溝通目的，形成具有“認知不對稱性”的合作，那無疑是給雙方達成的共識、合作埋雷，那麼事後對方在醒悟、反悔之下，必定會在結果上去尋求平衡。

而對於一些“老江湖”來說，對好口才的防範，正是他們的強項：

真正有閱歷、有經驗、有實力的實幹家，會客觀地看待人，會更看重行動而非口才對於某些特殊的職位，比如財務、庫管、技術等需要可靠性的職位，會優先排除口才好的人對於口才超級好的人，大眾的防範意識也在覺醒，超級好口才和騙子在大眾認知裡，只是一個身份的差別越是天花爛墜，就越是不敢相信，這是很多人的防範心理

我們的文化是有陰陽兩面的，凡事過猶不及，好口才都未必是好事，過分的好，則必定不是好事。

絕對的好口才，最大的陷阱，是給當事人無所不能的錯覺，去年跌落神壇的馬某人，不正是如此麼。

04 在溝通中，有更多遠比口才重要的事，比如態度、真誠和細節

舉個極端的例子：

一位口才好的男人，在女人眼裡，未必是最佳的結婚物件，一是怕是渣男的機率太大，二是怕自己駕馭不了，會吃虧，三是怕這樣的人留不住，給自己帶帽。

透過這個極端的例子，我們會發現，好口才的人在別人眼裡，缺乏安全感！

這恰好說明，在人際交往的溝通中，有更多遠比口才更重要的事：

被重視：在溝通中，每個人都希望得到他人的尊重，甚至是重視態度好：溝通的百分之七十，是態度，其他百分十三十，才是內容互動性：好口才的人往往會像麥霸一樣，長時間搶佔話語權和時間，溝通需要互動，好的溝通，需要充分互動，做一個傾聽者，比做一個好的侃侃而談者，更重要安全感：絕大部分溝通的內容，都會被遺忘，唯有印象會被長期記憶，溝通者是強勢、弱勢、有沒有親和力、會不會注意細節，可不可靠

時間是個神奇的東西，一切事物經過時間的考驗，能夠被留存下來的，才是最核心的。

在人際交往中，在溝通這件事上，感覺永遠比口才重要，我們很難記住誰說的那句話，但卻對每個人怎麼說話、什麼語氣、什麼態度、可不可靠，印象深刻。

所以不要過於追求好口才，而要去追求發自內心的真誠，源自實力的態度，出於修養的可靠感。如此，口才這這些基礎上，自然水到渠成！

05 要讓善用口才的能力，大於口才本身，讓實力大於口才是王道

綜上所述，我們已經講透了口才和實幹、實力的關係，也講透了口才與溝通、印象的關係，最後分享幾個正確追求口才的建議：

先要把自己的崗位、工作、事情、事業、客戶弄清楚，做到沒有遺漏、心裡有數再要追求基本的表達，能夠言之有物、有理有據、有資料，語言精準、通俗、幽默用追求實幹、提升實力，來追求口才的提升要追求實力大於口才，而不是口才大於實力對那些教年輕人做事要高調、要會吹牛的說法，要客觀、冷靜地看待追求與自己的定位相匹配的實力和口才，讓善用口才的能力、自己的實力大於口才，這才是王道

那些認為自己實力很強，但不會說話、缺乏口才的人，問題的癥結在於思維意識上不通透，不能夠眼到、心到、腦到、口到。

而那些有好口才，也受惠於好口才，卻陷於口才的負面效應，遭遇瓶頸、難以突破的人，問題的癥結在於執行、實幹能力的不足。

好口才是雙刃劍，追求好口才沒有錯，但要同步追求善用口才的能力，讓自己的實力大於口才。

最後的建議和忠告是，在口才上要讓自己學會隱匿鋒芒，好鋼要用到刀刃上，殺雞不要用牛刀，一把昂貴的好刀，不要輕用，更不要去砍骨頭，而是要學會庖丁解牛，遊刃其間，甚至可以有一天可以封刀不用，卻依舊能夠威懾天下。