我有一個朋友。第一眼看到他，你會覺得他很著急。

　　這種擔心不是表面的倉促，而是對成功的渴望。

　　原來他是靠別人來維持信心的。

　　原來他上個月失業了。他再次向大咖們打招呼，希望他們會推薦一份工作，但沒有人理會他。領導對他寫的文章不好說，就把文章送到大咖那裡，讓他們給他提點意見。結果人家果斷回了三個字：沒時間。

　　他終於後悔了：雖然認識很多人，看起來情商也很高，但是他無能，情商智商高就是扯淡。認識誰都沒用。

　　突然想起一句話：“等價交換才能有等價友誼。如果我們不是一個層次的，以後也沒有交換的可能，我就不需要幫你了。”

　　交友也是功利的。與其花時間去認識更多的人，不如花時間去提升自己的個人價值。我們對情商總是有很多誤解，認為善於溝通，維護關係，會說話，讓別人喜歡就是情商高。但其實真正的高情商不是外在的，而是內在的。是先提升自己。

　　你要克服的是你的虛榮心，而不是你炫耀的慾望。你要處理的是你一直想炫耀的小聰明。如果你克服不了這些心態，你永遠只是個半吊子。只有堅持，才能成就自己。

　　真正情商高的人都在默默做一件事，就是——提升自己的價值，打造自己的品牌。

　　2

　　前段時間公司來了個新同事。他非常有禮貌。不管遇到誰，他的哥哥姐姐都大喊大叫，給人好印象。他不僅嘴甜，吃飯還搶著給大家帶外賣；每天下班後最後一個走，辦公室的椅子擺放整齊；早上來的時候把電腦都打開了，節省了大家的時間。雖然都是小事，但是想到這些事情，堅持這麼做，還是很讓人印象深刻的。同事們對他讚不絕口。

　　聊著聊著，導演說現在的95後孩子情商真的很高，比他們這一代人好多了。當時他只專注於學習技能，加班加點，工作，根本不懂得搞人際關係。大家都同意了，還有一個同事也說她剛開始工作的時候連一句話都不敢說，只是假裝沒看見領導。

　　然而就是這樣一個年輕人，得到了大家的稱讚，卻在實習前被辭退了。

　　原因很簡單。他不能做好他的工作。

　　臨走的時候特別委屈。他熱情地幫同事做各種不屬於自己工作的瑣事。他怎麼會工作不好呢？

　　沒錯，他什麼都做的很好，只是自己的任務被落下了，但是公司想看到的不是你把別人的事情做的有多好，和別人相處的有多好，而是你把自己的事情做的有多好。

　　人緣好，人緣好，情商高都是加分項，但公司不考核這些項，並不是一個人價值的最好體現。

　　作為員工，你要回歸工作崗位，堅守崗位，這是你透過考試最大的籌碼。

　　三

　　因為和自己相處比和別人相處難得多。內外通透，身心合一，專注於自己才是真正的實力和情商。

　　要學會與自己相處，管理自己，讓自己變得強大，首先要成為自己的貴人，別人也會成為自己的貴人。

　　一個喜歡的主持人曾經說過：職場就像生活的一面鏡子。如果人生有100步，那麼第50步就是一個平衡點。當你低於第50步，你就沒有資格談判。在這個階段，你要盡力，忍是很重要的階段。"

　　當你還沒到第50步的時候，你沒有資格談判，沒有發言權，你要努力積累自己的實力。請記住：沒有力量的憤怒是沒有意義的！

　　當我們不再假裝有很多朋友，不再在乎所謂的高情商，而是迴歸孤獨的時候，那就是我們用真實的我開始生活的時候。這是一個漫長而孤獨的過程，但我們都需要透過這漫長的時間來雕琢自己。

　　你讀過的書，走過的路，愛過的人，你身上的每一份孤獨和榮耀都會給你的生活注入多彩的顏料，逐漸讓你的內心堅韌而充實，讓你成為獨一無二的一個。

　　出來吧，太有才了。