主管作為基層管理人員，應該更加關心員工的工作和生活，不過有的主管卻仗著自己手裡的這點權力，對員工十分刻薄。

老闆對於這樣的主管，大多也不太喜歡，因為員工是工廠的第一生產力，若是讓員工心裡不舒服了，那員工的工作積極性也會受到影響，還可能會降低公司的效益。

就有這樣的一個例子，一名女子是公司老闆，她發現旗下的工廠持續有員工離職，為了弄清楚原因，她決定扮成普通員工，混進工廠。進入工廠後她發現，這裡的員工平時工作時長久，甚至休息的時間都少得可憐。

有一次，主管坐著一輛小推車，讓員工在後面推著他在工廠裡遊玩。當時她正坐在車間裡吃東西，主管看到她後，立刻叫停了小推車。

他走上前來質問她為什麼要在車間裡吃東西。她說自己很餓，也沒有力氣幹活，所以就想吃一點東西補充體力。

可他卻表示車間就是工作的地方，不允許吃東西。她說工廠急著走貨，他讓員工加班，員工們已經把貨趕出來了，又累又餓，吃一點東西休息一下不行嗎？

他一聽就直言道，都說是加班了，要是加了班以後又休息，那不就是沒有加班嗎？

她真的搞不明白他這是什麼歪理，她堅持要吃完東西再幹活，可他就是不同意，若她非要在車間裡吃東西，那就要罰款。

見他這樣不講道理，她也很無語。她問他是不是廠長介紹來的？他一臉得意地點了點頭，並表示如果她不聽他的話，那他就直接把她開除。

她脫掉了工作服，然後給廠長打電話，她非常生氣地說：你帶著你介紹的那個主管趕緊走，我不想在工廠裡再看到你們兩個人。

見她給廠長打電話，並且還把廠長給開除了，他也有點不知所措，趕緊問她到底是什麼人？她說自己就是這個工廠的老闆。他一聽也有點害怕，他怎麼就沒有發現這個女人的氣質跟其他的女員工不同呢？

他趕緊解釋說自己不讓她吃東西，還要罰款，那都是一些玩笑話，請她不要當真。平時他就喜歡跟員工開玩笑，以此來拉近他和員工之間的關係。若是她不喜歡這樣的管理方式，那他可以再嚴格一些，不會再跟員工開玩笑了。

都到了這個時候，他還想狡辯。她表示天氣炎熱，員工們的工作也很辛苦，可他還讓員工推著他在工廠裡遊玩，這是在開玩笑嗎？怪不得許多員工要離職，原來是因為有他這樣的主管，才讓員工對工廠也失望了。

作者觀點：

文中所述的這個主管真的是太過分了，在天氣炎熱的情況下，居然指使員工推著他遊玩。見到員工吃東西時，沒有對員工表示心疼，反而認為她不該吃東西。

幸好這個員工是公司的大老闆，若只是一個普通員工，可能真的要被他罰款了。

這個公司的女老闆也很有智慧，為了弄清楚員工們離職的原因，她居然想到用微服私訪的方式來調查真相。

這個方法確實不錯，若是她大張旗鼓地來調查，那多半也聽不到真話，看不到真相。而她只有下了工廠，扮做員工，才能真正地看清管理者的真實面目。

經過這件事情之後，她應該會對這些管理者加強審核制度。找到合適的管理者，不僅讓員工幹著舒心，而且工廠的業績也會越來越好的。