每個人活在這個社會中，都有著他們獨特的價值，都有著不可取代的獨特性。

其實，每個人都在為這個社會做貢獻，我們都有著賴以生存的技能、工作，雖說只是用自己的勞動力來交換相應的物質條件，但這個過程卻能創造出幸福感。

無論是自己做生意，還是替別人工作，只要是賺取利益的環境，都有著它獨特的規則。

這些規則，無論是明面上的，還是潛藏於水下的，二者必須兼得，才能賺得最多的利益。

明面上的規則是基礎而又死板的，它的存在同時又帶來了某些潛規則。

所謂規矩是死的，而人是活的，人總不能完全在充斥著條條框框的環境下工作。

不懂得變通、創新和突破的集體，難以長久地存續下去，因為社會環境瞬息萬變，因循守舊的集體難以適應這個新時代。

職場如同一個戰場，遵循明面上的規則的同時，還必須清晰地懂得一些潛規則，這是從新人到老員工的重要一步。

而同樣重要的，是儘量不要去犯錯，特別是低級錯誤，很可能會帶來慘痛的代價，真正的職場高手從來不會犯這三個低級錯誤。

從領導或者老闆的角度來看，他們都願意任用積極聽話的員工，因為這能給他們帶來更多的產能。

然而，從職工的角度來看，若積極地付出久不見回報，白白付出意味著損害他們的利益。

雙方的利益一發生衝突，帶來的結果就是矛盾的凸顯，集體內部矛盾也就是所謂的“內耗”。

開明的領導者懂得利用職工的賺錢慾望，即：讓職工的付出與回報成嚴格正比，而不是畫個大餅。

從職工的角度來說，身處職場就應該保持一定的積極性，最忌諱因為個人原因消極怠工。

少部分人總覺得自己無論怎麼工作，拿到的也就是那點死工資，沒有必要多麼認真地工作。

出於這種心態，很多人就開始消極怠工，心態不端正，工作就無法按時按量完成，一次兩次躲過檢查後，僥倖心理愈發強烈，終有一天被發現時就是大禍臨頭，這樣長此以往的鬆散心態，就是一種低級錯誤。

俗話說，技多不壓身，有一技之長並將之深化、創新，這是一個人的優勢，更是他賴以生存的資本。

又從任用者的角度來說，一個職工的任用，首要的就是他的工作能力，高效的工作效率，優秀的工作能力，這是一個職工被任用的兩個基本點，然而不少人卻認為有這兩點就足夠了。

楊秀死於恃才傲物，直到現在仍然值得警醒，在職場中，有過硬的專業本領確實足以令人驕傲，可這並不是心高氣傲的理由。

因為，有才華就看不起別人，這種不踏實、不謙虛的心理是要不得的。

職場中的高手都懂得內斂，將自己偽裝起來，在還沒有形成足夠的影響力的時候，隱藏自己的鋒芒是很重要的。

畢竟，木秀於林，風必摧之，同事甚至是領導都可以是競爭對手，高調行事總會引來各種各樣的不滿。

謙虛踏實，慢慢積攢能量，到關鍵時刻厚積薄發，才能產生最好的效果。

職場中，最直接而最難挽回的莫過於得罪領導。

若是同事這樣的同級別關系，在日常的相處中能慢慢化解，可在關鍵時刻讓上級對你產生不好的看法，無異於讓你之前的積極付出只得到最低的回報——工資，而其他的獎金、福利、晉升空間等等，很可能都因為某次失誤而通通消失。

所謂官大一級壓死人，這句話不是沒有道理，生殺大權掌握在別人手中。

雖然不至於卑躬屈膝地討好，但也要表現得積極，至少也不能犯錯誤，讓上級誤會你的工作態度，這甚至是無法挽回的。

這就需要強調做好本職工作的重要性，本職工作是個人必須做好而且應該首先要做好的事情，不能說自己的活兒還沒幹完就去“熱心腸”地幫助別人以表現自己。

職場中的表現要循序漸進地進行，一步一步站穩腳跟再想著往上走，踏實的心態是一種基礎，上進的心態則是一種進化。

時光情感課堂：

亦舒在《寒武紀》裡寫：做任何一個行業，都得在崗位上有所表現，既紅、不驕、不遲到、不早退、敬業樂業、有衣食，那才是高手。

這話其實很有道理。

職場雖說不如戰場一樣瞬息萬變，但我們亦要未雨綢繆、居安思危，隨時對危機保持敏銳的觀察力。

首先保全好自己，再去幫助他人，當你的目光比別人長遠，那麼你的潛能也會比別人強大。

高手之“高”在於有自己獨特的眼光，勝人一籌的洞察力使得他們不會犯低級錯誤。

這是根本亦是基礎，只有不犯錯，才能讓別人慢慢信服你，這種信服力慢慢地積累，就意味著融入，之後便是更上一層樓。