在工作中，有一種說法：“上司說你可以，你就可以；既然上面說了，那你就沒辦法了。”

所以，和上級打好交道，在一定意義上，甚至要勝過工作。

不跟上級“較真”，隨隨便便地答應下來，就能不跟對方發生“爭執”。

我不確定你有沒有把自己的工作報告給上級，但因為上級是個門外漢，所以即使你認為自己說得很明白，上級也會一頭霧水，讓他們按照自己的思路去做。

這個時候，如果只從自己的視角去考慮問題，肯定會認為這位上司是個“門外漢”，既不知道該怎麼做，也不知道該怎麼做。如果被上級發現，那就是一次“面對面”的競爭。

兩個人說話的時候，嗓門大了八分，整個樓層，乃至整個大樓，都在瘋狂的傳播，有人罵這位大老闆是個暴脾氣，也有人罵他手下的“瞎了眼睛”，怎麼扯都扯不到一絲的關係，最後只能被扣上一個“不會做人”的帽子。

上司認為，下級喜歡“抬槓”，不管手下有多厲害，都會被忽視。

所以，在工作崗位上，要做到“順從”，就是要接受上級交代的事情，要表現出一種“有我在，你就不用擔心”的樣子。

其次，大費周章的籌備工作，讓領導人瞭解執行的步驟和困難；然後，又想辦法推辭，一次不成，就再次推脫，直至“全身而退”。

在工作中，你總是能發現，有些人，無論上司怎麼說，他都會堅持：“對，對，就這麼幹。”

至於以後要不要這麼做，那是另外一回事了。只要能在最短的時間內，將這個“燙手山芋”拿到手裡，那麼，就能給上面留下一個好的印象。

不與女性領袖競爭，就不會成為“眼中釘，肉中刺”。

職場上的女性，大多都是心思細膩，心胸狹窄，做事一絲不苟，極具“大家長”的性格，對手下最重要的就是“聽話”。

作為一個女人，她必須要小心，絕對不能遷怒於她，否則會被人說成是“反面典型”。

魚玄機是唐代著名的女詞人，她天資聰穎，得到溫庭筠的青睞，與一位才子李億結拜，兩人意氣相通，情深意重，但最終還是被李億的妻子拒絕，不得不離開。

之後，被感情所困的她便沉溺其中，變成了一個風塵女子，後來與侍女綠翹發生爭執，誤打誤撞殺死，年僅二十六歲。

從他的悲慘經歷來看，一個女人就算天賦異稟，聲望極高，也不可能眼睜睜地看著自己的部下為了自己喜歡的東西而大打出手。

在工作環境中，女性的“佔有慾”通常高於男性。他們不但在事業上名列榜首，而且在聲望、家庭和親子關係方面，他們都想“高出一頭”，人人都想成為“備受寵愛”的人。

下面的人如果不明白，那就會“踩雷”。

比如說，在一個離婚的女性上司面前，絕對不能“秀恩愛”，否則會被視為一種很大的挑戰。同時，對於女性領導的知識水平和專業能力，也絕對不會輕視，因為她們有的是辦法，可以把你趕走。

不跟惡人生氣，就會被人陷害。

君子寬宏大量，小人多愁善感。

在古時候，君子與小人並非完全相反，只是兩種性格的差異。

“君子”一般都是心胸狹隘，“小人”一般都是心胸狹窄的。

而就目前而言，“君子”常常與積極樂觀的、充滿正能量的信義、正直、上進等人相提並論；而“小人”往往使人們聯想到勢利眼、為了達到目的可以不惜一切代價的卑鄙行為。

其實，工作中那些“小人”，心機和報復心，的確要遠超常人。

他們看起來很隨和，對任何事情都很友好。但實際上，任何一個人的一言一行，一旦觸犯了他的底線，都會遭到無情的報復。

比如，公司要搞一次營銷調研，“小人”牽頭，從一開頭，他就“置身事外”，把所有的工作和職責都交給別人，反覆叮囑。

當調查的結論公佈後，如果有意外發生，他會毫不留情地斥責，不去查證，不去找問題，只會向上級彙報，不會去找藉口。

面對這樣的正面和背後的偷襲，強者是不會硬碰硬的，一定要反擊。反而避開，不與之硬拼。

畢竟，誰對誰錯，都一清二楚。誰想惹事，誰不怕事，就不用說了。

總結：

在工作中，和一個領導者打交道，是一項需要時刻努力的工作。

要學著順勢而為，隨勢就圓，才能站穩腳跟，長期發展。