1

今天和一位剛工作2年的客戶聊，她說：“剛和家裡說了，打算年後從這裡辭職。但是家裡人說，從這裡辭職的人90%都後悔了，想回來卻回不來，除非家裡條件殷實的。”

客戶一聲嘆息。

這位客戶在一家航空公司做行政助理，她說在這裡，除了同事，接觸不到其他的人，她時常覺得自己資訊很閉塞，對外界瞭解的不多。工作內容也覺得很枯燥，如果不自我做要求，完全就是得過且過，覺得越來越這樣“隨便”了。

當初進入這家公司是家人輪番幾次做工作，讓她來這裡上班，說穩定，福利好，還說外面的世界很殘酷，在這裡上班以後有時間照顧家庭，賺錢的事就讓老公去做。

這位客戶的家人認為女生就應該把重心放在家庭上，不應該太要強，這讓她很有挫折感。客戶說時間久了，自己甚至有點認同這種想法，讓她喪失了一部分自信，不像從前那樣有衝勁了。

但內心的那份不甘心，還是讓她來找職業諮詢師尋求支援，給予力量。

當時看到這位客戶的照片，我覺得她很有力量，我要鼓勵她活出自己，擺脫周圍環境和家人強加的限制性信念。

2

說到這位客戶，讓我想到上週做了第二次諮詢的另一位同齡的客戶，她在青少年宮做英語老師，也是家人介紹而去的。

給孩子上課她還是很喜歡的，但這份工作提升空間有限，能力價值發揮有限，授課都是自己一路摸索出來的，也沒看過優秀教師的課堂。僅工作1年多，她就覺得工作碰到瓶頸了。想要離開，又覺得自己沒有自信和底氣。

其實這位客戶是個有理想、相信夢想的人。今年4月份開始，她利用業餘時間參加了恆洋瓦大學的公益活動，這是一家創業公司，她逐漸從學員變成助教。記得當時做第一次諮詢的時候，她提到恆洋瓦大學，滿是激動和嚮往。

我問她：“青少年宮的工作感受，和恆洋瓦大學的感受，有什麼不同？”

她說：“是生命力的不同。”

是呀，在諮詢中，我們透過價值觀隱喻環節，發現客戶是一位純粹的、為理想而努力奮鬥的人。

很喜歡她的這句座右銘：“當你真心渴望一件事，全宇宙都會聯合起來幫助你。”

我也很想成為全宇宙的一份子去幫助她，是鼓勵她勇敢往前走的那個力量。

3

其實周圍環境，以及所處的地域文化，甚至是家庭文化，對我們的重大選擇都會有很大的影響。

來做諮詢的客戶中，有很多客戶大學選專業以及畢業後剛開始的工作都受著家人的影響，甚至有一部分客戶是自身本不喜歡，因父母認為這樣的工作更安全穩定、體面，而不得不“屈從”。

記得我大學的時候在街道辦事處實習過，當時實習機構也有意留我，但我不感興趣，覺得太空閒了。我媽當時就試圖說服我留在那裡，直到現在她有時候說起，還覺得我當時離開很可惜。

這和我們父母那一代就業時所處的職場環境有關，那時候公務員、國企代表著更體面、更穩定、更高薪的工作，因為那時候溫飽還是問題，所以更看重馬斯洛需求層次理論中安全穩定這類的低階需要，追求個人成長的高階需要是被壓抑的。

而現在的年輕人出生就衣食無憂，大家更追求自我實現這樣的高階需要，而且現在職場環境更多元化，很多年輕人把自由看作是重要的決策依據。在這樣的需求差異下，很多年輕客戶來做職業諮詢，她們是瞞著家人的。

這樣的文化影響，不僅在職業選擇上，而且在婚姻家庭、生兒育女上也同樣受著影響。

4

一位全職媽媽的客戶，她在結婚前愛好很多，喜歡唱歌、跳舞、聽廣播，玩遊戲，練瑜伽，練游泳，喜歡美食，愛烘培，愛逛一些折扣網站。

生完孩子以後，她對什麼都提不起興趣了，每天累得跟狗似的，稍微有點空閒只想躺著休息會，最多刷下手機或者看一些不費腦子的電視劇。

最初她的夢想是當一名幕後的播音主持人，並且也考上了廣播影視學院，但因為家人的不支援而放棄了。自從選擇了不喜歡的專業，在工作上也沒有真正主動努力過。

這位客戶的老公希望她在家相夫教子，讓他沒有後顧之憂的去發展事業。確實他的事業發展越來好，因在外地工作很少回家，孩子的事情也幾乎不管。

在大寶4歲的時候，客戶再次懷孕，她有些猶豫，客戶的媽媽說：“孩子和爸爸溝通比較少，還是生下來吧，老大好有個伴，你就辛苦2年。”

就這樣一個人帶著2個兒子，活得完全沒有自我，為了孩子和家庭做了太多犧牲。小兒子1歲的時候，還面臨婚姻危機。

5

把她們的故事分享出來，是想讓大家看到受環境、文化的影響，我們有時候不自覺的偏離了我們自己原本設想的軌道。

有時候我們被這樣的文化包圍著，好像我們追求自由、追求自我，反而是不對的。

只有當你意識到這不是理所應當的，其他地域或者其他家庭並不這樣時，你才能對周圍說不，才能真正活出自己。

周圍環境，或所處的地域文化、家庭文化，在職業、婚姻、生育等重大選擇上給了你怎樣的影響？

職業規劃師、火把生涯®簡歷指導師

【從業經驗】

先後在化工、紡織、汽車、貿易等行業從事人力資源及管理工作，具有工科、HR、心理學及MBA背景，擅長幫助客戶梳理職場中的情緒困擾、分析職場形勢和趨勢、最佳化簡歷凸顯核心競爭力、輔導面試、提高管理技能等。

在19年的職場經歷中，成功經歷職場早期的職業興趣轉型及職場中期的進階轉型，也經歷二胎、全職媽媽重出職場等。

服務過的客戶主要有：企業中層管理者、創業精英、職場媽媽、突破職業瓶頸、追求個人成長的職場人士。

【擅長領域】

1. 女性工作家庭平衡困惑，汽車、製造、貿易等行業全職能，人力資源領域全行業等。

2. 幫助轉行、轉職、晉升的客戶梳理工作履歷、挖掘個人優勢、深度最佳化簡歷。

3. 幫助深陷職場困境的客戶準確定位問題根源，共同制定落地方案，並陪伴賦能。

【諮詢風格】

有溫度、有力量、有耐心、有洞察