單絲不成線，獨木不成林。這個社會很多時候靠著單打獨鬥很多事情是做不成的，重要的是懂得合作，厲害的人從不求人，而是懂得連線人。

求人意味著要讓出自己的利益部分去換取這個事情的好結果，但是合作共贏就意味著雙方都可以得到自己想要的東西，這才是事情最好的結局。

在遇到一件事情的時候，你需要合作的物件一定是這件事情上你的優勢他沒有，恰好他的優勢你也需要，切記不要找一個擁有你優勢的人，這樣不叫合作，甚至還會被背叛丟失勝利果實。

相互連線，將自己變得被人需要，也就是自然而然的願意伸出橄欖枝，你也可以藉此大展拳腳，連線法則是構築強大人際關係的關鍵。

求人你就輸了，人脈本質是價值交換‍

人脈的本質就是價值交換，你擁有什麼樣的價值就會擁有什麼樣的人脈圈，而不是你擠入什麼樣的人脈圈就會擁有這些人脈。

現在這個社會，人與人之間交往最看重的就是價值，對待一個陌生人的交往，首先要看出這個人的價值，雙方都價值可以互相交換的時候才能算得上人脈。這些價值可以是你的專業能力，也可以是你性格討喜。

你本身的價值會意味著你的人脈圈的大小，一個人的價值越大，吸引的人越多，人脈圈就會越廣。那些厲害的人，擁有自己獨特的專業性或者是某個領域很擅長，他們在結實自己的人脈的時候，這些需要他的人也會被他所吸引。

遇事愛求人是種很無能的表現，顯示自己與他人並不在同一階層，然而生活上這些不同階層的求人事情是可以避免的。你在“求”對方幫你忙的時候，一定要去了解他近期有什麼是需要幫忙的，而這些忙是不是你自己或者你可以透過自己人脈圈可以幫到的。

這樣的“合作共贏”才是大家所想看到，彼此之間熟悉起來，這個人也會成為你的人脈圈中的一員。

求人不是很好與人連線的方式，求人會讓我們無法展現自己的價值。真正厲害的人，會透過構建自己的專業價值，建立自己的人際關係網路，他們不會求人，而是彼此雙方各取所需，懂得從專業的角度尋找別人的幫助，自己也會在力所能及範圍內支援對方，我們就能得到更多的成長力量。

學會做一個有價值的人

人脈圈不是你進入之後就可以擁有的，需要你的價值被他們看到所接納，才能算成為自己的人脈圈。

之前《小歡喜》中方園失業後一直在找工作，透過自己的聯絡人中一直找之前認識的朋友，但是遇到各種搪塞理由。最後方園說出這麼一句話：“人脈不是你隨便往前一溜達碰到一人你就有機會了，人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你，不是你有多少事央告別人，是別人有多少事央告著你。”

只有自己變得足夠優秀，能夠被別人認可，擁有自己的價值，才會擁有自己的人脈圈。錦上添花易，雪中送炭難，當你事業有成，輝煌奪目的時候，這些人不一定能體現到現實，但是當你窘迫時，卻能看得一清二楚。

別空著手去央求貴人幫忙，要拿著你的利用價值去交換，懂得相互連線的人才是能走到最後的人，才是厲害的人。

一個有價值的人，就像寶玉一樣，他可能表面不起眼，不過內心卻價值連城，閃耀著動人的光彩。

學會做一個有價值的人，本質上就是看到自己的價值，看到自己的寶貴， 當你意識到自己身上的可貴時候，你的可貴會吸引別人和你靠近，跟你產生深刻的連線。

有價值可以從幾個方面去塑造自己，比如自己的專業，比如自己的發心以及自己的探索和實踐，都是可以幫助我們塑造價值。當我們越能充分建立自我的價值感，我們在人際關係中就會越有深刻的收穫。

透過分享與連線，建立真正人脈

我們從小接受父母兄弟姐妹之間的關心和照拂，對待事物上“索取”居多，我們很容易養成一種習慣，就是覺得別人會無條件幫助你。

這種想法一定要改掉，強者之間一定是價值互換，用過享與連線，認清彼此之間的價值，這樣才會形成自己有用的人脈圈。

有些沒有得到幫助的人會開始去指責那些人，會覺得看到同僚又或者是幾面之緣的人憑藉著善心為何不幫忙，這都可以被稱為“道德綁架”。

另外有一種無用人脈圈稱之為“好朋友”願意幫忙很重要，但是願意幫忙但是最後因為能力不足沒有幫上忙，又或者是不願意幫忙的，遇見事情又指望不上。

一個人的人脈圈大小會註定這個人未來事業還有生活上的成敗，大家人人心裡一杆秤，人情債終歸是要還的，區別是在有的人用錢，而有的人用命。

很多時候“求人不如求己”也是這個道理，自己足夠強大有價值，就不會輕易的去求人，懂得相互連線的人，在他們世界裡只存在“合作共贏”。

不要把希望寄託在別人身上，抱著求人的態度處世只會被很多人暗地裡看不起，建立自身價值，讓他們打心底認可你，才是一個人的成功之處。