《令人心動的offer》已經更新到第六集了，很多人因為丁輝的離開，表示已無心再追節目。可一位新實習生的到來，卻以另一種方式生生“挽留”住了觀眾，誰呢？何旻哲！

昨天晚上“令人心動的offer”“何旻哲好尷尬”“李晉曄被批評”三個內容直接登上熱搜。何旻哲尷尬到讓人腳抓地，其實我個人更加覺得，他的這些行為值得我們去學習。

（一）毫不掩飾展示自己

“現在給你10秒鐘，讓我記住你”

當即“啪~~~~~”的一聲響起！

這是很久以前聽到的一個面試題目，面試官要求面試者，讓他用10秒鐘讓面試官記住自己。然後面試者做出了這個大膽的行為。然後，他面試失敗了。

何旻哲的出場，穿著、語言等，他並沒有像其他的面試者一樣，穿著很正統的西裝。

他穿著一雙小白鞋，領帶沒有勒死，我們還能看到脖子。

王律、史律、梁律在面試中，都沒有很看好這位面試者，是因為他沒有像一個律師，他太個性了。

肖律憑藉自己的一己之力，力保了何旻哲。他說，不應該給律師定標籤，我們要跳脫原有的固態標籤，讓一些不安分子融入。

最後，王律開玩笑的警告何旻哲“明天記得換上皮鞋，穿上襪子，否則我看你一次，‘抽’你一次”。

第二天，何旻哲換上了褐色的皮鞋，並且像是一個孩子一樣，走過王律師的辦公室，期待贏得表揚。

他像是一個孩子獲得表揚一樣，高興得返回辦公室跟大家分享，那一瞬間讓人覺得這個孩子還是很可愛的。

我們一直強調圈子不和不要強融入，每個人都有自己的頻率，當頻率對了的時候，你的圈子自然是對的。我們常常在面試的時候，以一個貼合崗位的人物形象進行展示，可是工作一段時間以後，我們就會發現自己並不適合這份工作。

那我們不如像何旻哲一樣，一開始展示自己本來應該的性情。如果不是原則性的問題，在別人批評以後，端正態度積極的改正自己的錯誤。

多元世界，多元的人類，彼此尊重，不必把自己的意識形態強加到別人身上

（二）主動融入陌生群體

在一個陌生的環境中，要用自己的優勢進行展示，讓別人瞭解自己最好的方式就是讓別人看見自己。

何旻哲在梁律早上問候趙南希以後，問起新來的另外一位同事呢！我們可以看見何旻哲主動站起來，然後走到梁律的面前，介紹自己。

在溝通交流中，他順口稱讚了一下樑律，怎麼每天都這麼漂亮。

周圍的人覺得尷尬，其實只是大家不習慣這樣子的說話方式而已。

不知道大家是否注意，在這個裡面何旻哲還會每天早上主動跟大家進行溝通和交流。

在團建的時候，律師問起，兩位新實習生們：“你們在融入的時候有沒有遇上什麼苦難呀！感覺怎麼樣？”

何旻哲主動回覆，相處還是比較融洽的。並且他自己還主動的去敬各位律師酒。

雖然敬酒的禮儀上沒有注意，可是他個人是主動去融入大家的。趙南希看到也是投入羨慕的目光。

現在的小盆友，哪還有那麼多酒桌上禮儀，這一代都是在自由平等觀念下成長起來的，感覺並不是一件壞事兒，打破舊習的桎梏才會有新的發生嘛……

（三）積極爭取自己想要的

何旻哲一直都是知道自己喜歡什麼的，“想要的要自己爭取給自己”！並且他也是可以為自己喜歡的，努力爭取。

何旻哲爭議最大的就是張典娜給實習生們安排了一項翻譯的工作。因為工作量比較大，所以需要集體完成。可當劉煜成提議“分工合作”時，何旻哲卻跳出來發言：“我覺得直接分工，可能不太有效率”。主動的詢問“咱們要不要先瀏覽五分鐘，再進行分工？”“大家看一下需要怎麼分工呢？”

很多人覺得他完全不顧別人的感受，其實我們不難看出原來的幾位實習生先入為主了。他們瘋狂的CALL王曉出來leader一下，然而王曉一直沒有表露出想要leader的意思。

何旻哲他主動承擔了詢問大家意見的一個角色，也就是組長的角色，其實也不算是個人特別喜歡炫耀的一個形容，更多的是與其浪費時間在僵持上面，不如大家高效的把工作做完。

徐律師讚揚說：“他是一個最求工作效率的人”。

在辯論賽分組的時候，他為什麼會成為結辯。與其說他想衝鋒陷陣，不如說他是為了緩解尷尬，想幫大家分擔顧慮。

大家表示最後結辯會比價難，然後全組人員進行沉思，在這個沉默的時刻，何旻哲主動站出來說，“要不我來”。

團建的時候，他主動的試探，想要梁律做帶隊律師，“說起來，我們還沒有帶隊律師呢？”

梁律師一邊啃著燒烤一邊說，“他們三個（指史律、郭律、王律）都有可能是你的帶教律師，挨個去敬一敬，但我不可能是你的帶教律師因為我不換。”

雖然碰壁了，可是他還是主動的去嘗試了，努力的爭取自己想要的。

他沉浸於“表現自己”，一上來就想要讓大家看到百分百自己。我相信他不是故意的釋放敵意，他只是太喜歡自己了，想要為自己爭取自己想要的。

這樣子的人不是更加的酷，明白自己想要的，並且積極主動的為之努力。

不知道大家對於這位外放的何旻哲是怎麼看待的，他最後能不能留下來跟君合一同成長，我們不得而知，期待他未來發展越來越好。