近期播出的《 奮鬥吧主播》的播姐們，為了能夠繼續留在這個舞臺，每個人都使出了洪荒之力。比如，“御膳房”組的蔡少芬換上了經典的農家樂造型，紅底綠花的上衣再配上雙麻花辮，頗有喜感；“四季姐妹花”小組的陳法蓉、黃奕、汪聰和許楊玉琢在黃老闆的安排下，全部旗袍裝，上海灘名媛範兒霸氣登場；身材發福的何潔、雪姨王琳和趙奕歡這個小組全員健身達人裝扮，跳著健身操登場，元氣十足。

根據賽事規則，只有排名第一的的小組可以全員留下，其他每個小組都有不同名額的離職人數。“雪姨”王琳所在的小組，排名第二，她在小組成員中以倒數的成績不得不離開。這個結果讓在座的每一個播姐都驚掉了下巴。大家有目共睹，雪姨王琳的成績在所有的播姐中很不錯的，只是在自己小組以千元之差墊底而已。

眾所周知，王琳2001年在瓊瑤劇《情深深雨濛濛》中成功塑造“雪姨“一角，為觀眾所熟知，後來一直活躍在熒屏前，取得的成績斐然，她可謂是自帶流量的巨星。即便如此，為了能夠取得好成績，50歲的王琳在臺上還跳起了鋼管舞，不難看出她的盡力而為。

可結果是殘酷的，她不得不含淚離開了這個舞臺。我想說：雪姨你很棒，在這裡你沒有了選擇權，但是生活裡的別處，你還有很多的選擇權。

即便優秀如雪姨的王琳也會遭遇職場危機，也讓我重新對女性離職有了更多的思考和看法。

1、離職，並不意味著你不行

當公佈名單之後，王琳雖然笑意盈盈的跟大家說再見，但是在接受採訪時，她的眼窩飽含淚水。我覺得這是一種很複雜的感情所在。

畢竟，在這個過程中她那麼努力的去做了，那本身也是一位巨星人物，離職多少意味著不被“認可”，也意味著“淘汰”，這些都是很傷人的詞彙。

如果我們把王琳的成績放在所有人當中來看，她個人的成績還是很厲害的，但是既然小組彙總必須走掉一位，她只能服從規則。

這個規則是很害人的。

我以前在企業做HR，面試過非常多的崗位非常多的人，可每個崗位只能留下一個人，多說也就幾個人，那麼，總有一些人失望的離開，覺得是自己哪裡出了問題。

其實，並不是所有的問題都出在自己身上的。

我們招聘的過程中，會多方面來綜合考慮一個人，這其中包括但不限於專業能力、表達能力、意願和穩定性，還有薪酬。

對於特別優秀的人，當他們來面試一個一般的崗位時，我們作為面試官知道他的能力遠遠大於崗位的要求，會出現大材小用的情況時，也不會錄用，所以人崗匹配是對HR來說需要好好把握一個度的問題。

這也說明了，並不是候選人不優秀，只是和崗位不夠匹配和適合而已。

還有一種客觀事實，職場上普通50歲女人被迫離職。他們上有年邁的父母，下有要養育的子女，自己離退休的年齡還有很遠的距離，可是職場卻無情像他們關上了大門。這雖然也是一種現象，但造就這種現象出現的原因，我認為除了社會的外界因素之外，主要還是這些人沒能跟上時代的步伐，被時代無情的拋棄了。

對於雪姨王琳來說，她個人的離職，並不是她的團隊合作能力不行，不是她的個人能力差，不是她的意願不夠，而是這個活動的規則使然。

對於努力過仍然會面臨離職危機的人來說，不妨說句：優秀如我，我會換個地方繼續發力。

2、離職，優雅轉身的姿態是最美的

在節目的錄製過程中，尤其是被稱為沒有團魂的“御膳房”組，一直以來他們組的成員之間矛盾不斷，除了“油菜花”蔡少芬姐姐表現來的還算可以外，其他三人的表現都特別差強人意。

直播結束後，於莎莎一臉無奈地坐著，表示自己要被淘汰了，一向安慰人的蔡少芬，這次什麼沒說什麼。不少觀眾看這期都很生氣，蔡少芬努力地想完成一場直播，結果換來的是三個女生的輕視。

結束後採訪司雯嘉時，她表示肯定要遭淘汰，直接把工作中丟在地上。

看到他們這樣的表現，不免讓我想到了職場上的很多離職的情況。

本來平時是笑臉相迎的同事，真的要確定要離職時，就好像突然腰桿直了，到人事這辦理手續時，一副我終於不用在這受氣的感覺。

還有一部分人，要走時還會把之前的不痛快，跑到各個部門去說，跑到領導那裡告狀，就怕事兒不大，反正我要走了，還誰怕誰呀。

離職時，最能反映出一個人的修養。

我的一個朋友就做的很不錯，她在職的時候一直很努力的工作，可是老闆特別沒有格局，在她幫助老闆把事情解決後，老闆找個藉口讓她走。

她既沒有到處說老闆不是人，也沒有跟老闆叨叨自己做了什麼成績，就收拾收拾東西走了。因為公司很多地方存在用工違規之處，她對人事說只要她應該得到的那一份就可好。結果，公司的人事清楚老闆的風格，一分錢也沒有。

最後，朋友去勞動監察大隊仲裁了對方，對方的公司也不得不支付了相應的賠償。

其實，雪姨離開時接受採訪，說了一句話很打動我，大意是：我們應該把舞臺留給年輕人，他們需要更多的機會。不得不說，雪姨是一位認真努力又特有格局的“雪姨”。

離職時，最能見一個人的品格和格局，優雅轉身的姿態是特別美麗的。

60後：什麼是離職？

70後：為什麼要離職呢？

80後：收入不高我就離職；

90後：領導罵我就離職；

95後：感覺不爽就離職；

00後：領導不聽話就離職。

雖然非常喜感，卻真實的反映出一代代人中對離職原因的看法。60後的那代人，他們很少會有主動離職，他們那個時代甚至以當工人為榮，辭職對他們的影響是最大的，根本不會想到有離職這麼個詞。

可以看出當今的90後，離職在這個群體中變得越來越稀鬆平常。這和90後的出生環境有關，他們大多家境優越，更加崇尚個性和自由，工作對他們來說沒有這養家餬口的重要性；此外，更與當前這個時代有很大關係。

我一個做電商的女性朋友，她自己運營的公司裡有十多人，是一個95年左右出生的的群體。讓她很頭疼的問題是，員工每個月都要請假幾天。怎麼能讓員工不請假，把更多的時間放在工作上是她非常抓狂並且很希望解決的事情。她向我求助，希望我能給他一些建議。

我問她做了哪些嘗試，有什麼效果嗎?

她說：“都沒用啊，公司給出的薪資福利相比較同行業來說，是非常有競爭力的，但是員工明確告訴我，如果不能請假的話就只能離職了“。

由此看出，單純的從薪資方面來約束90後員工，效果微乎其微。相比較90後，更加在意“穩定”和不想換工作的80後，就顯得格外謹慎。

我身邊的朋友80後居多，常討論的一個問題是“薪資倒掛”的情況：典型之處是新入員工薪資明顯高過他們這些老員工。他們有的人說90後敢要，一畢業就敢要8K,而自己辛辛苦苦，積累了十年八年的經驗，還不如剛入職的新人工資高，心理有太多不滿和抱怨。尤其是女性朋友，更擔心換工作，因為年齡問題根本找不到下一家單位。

他們還會擔心公司倒閉，從而失業，就這樣內心矛盾卻又謹慎的在職場裡如履薄冰。

我們知道VUCA時代是一個充滿不確定性和變化莫測的時代，時代環境的不同，對一個人的能力要求和職業規劃的要求越來越高。這種現象，要求我們就要學會培養新的思維，去跟隨時代的變化，與時俱進，新的時代要求更多是新的知識和技能，原有的經驗和技能必須要迭代。

說到底，我們很多人只知道自己想要什麼，比如工作不加班，更好的福利，更高的薪水，更多的假期。但是，他們缺少了一種換位思考的能力，即高薪的、時間自由的崗位需要我具備什麼樣的能力。

離職和換工作都解決不了一個人的根本問題，在VUCA時代下，要培養什麼的能力才更加值地我們關注和踐行。

寫在最後：

當離職這種社會現象變得變越來越稀鬆平常，似乎讓勞動者和企業之間的忠誠度一度降低。但是，相比忠誠度而言，我們個人需要認清一個事實，當離職危機發生在自己身上時，很明確的知道自己經歷了什麼，到底是什麼原因才會遭遇離職，弄清楚這個，你才會更加坦然的面對生命中接下來的一份又一份工作，走得篤定而又長遠。