不得不說近幾年每年都會有出來一部讓觀眾好評度很高的黑人題材電影，講講我自己看過且比較的喜歡的電影，如， 2016年泰德·梅爾菲執導《隱藏人物》，2017年尼爾·博格執導的《觸不可及》，2018年彼得·法拉利執導的《綠皮書》，都是非常讚的黑人題材的影片。當然前兩部都沒有在國內上映，只能網路資源看了，後一部倒是2019年才在內地上映的。

那麼，今天就和大家來聊聊《隱藏人物》這部電影吧。當然，我肯定不會聊什麼種族人權，畢竟咋在中國，也管不了人家的什麼種族歧視，每個國家有每個國家歷史，這也是屬於他們最特色的文化所在，我們沒必要以外來人的身份做過多的評價。當然我也不會聊什麼女權主義，在這個人人都宣稱男女平等的社會，當我們哪一天完全不用在文化產品上去傳播這些主題思想時，那時候可能才是真正的實現了男女平等的第一步。今天，我們單純的來聊聊在整個影片中，我看到的在種族、性別之外的另一種文化——職場文化。

該片講述了在二十世紀的60年代，幾個黑人女性與讓人震驚的種族偏見作鬥爭，最終在美國的航天計劃中佔有了一席之地。前面說了，我不會聊種族偏見，那麼我們一起來聊聊他們怎麼在有著眾多優秀人士，且自己不具備絕對優勢的情況下，如何在航天計劃中佔得自己的一席之地。

好的教育是你職場最好的背書，機會是留給有準備的人的

電影的開篇是一個天才小姑娘的求學之路，也是為三位黑人女主的天賦及努力及後面的工作情節做鋪墊，所有的成績都是有備而來，機會是留給有準備的人的，職場亦如此，好的公司好的職位，不會不看重你個人的能力及學歷水平的，這些都是最基本的門檻，你只有獲得了這個門檻，你才有更多的選擇。

劇中傑出的數學家Katherine，她被僱來做計算和核實資料。Dorothy和Mary 兩人各有自己的抱負，Katherine和她倆雖職責不同，但都同樣很難融入自己的新職位，面臨著一個全是白人同事的工作環境，還要面對像Paul Stafford這樣同事的私人不滿。但Katherine不僅證明，自己完全可以應對太空任務小組的資料需求，還在白人同事每日對她的侮辱中存活下來，她慢慢終於開始著手接觸她真正想要做的專案。在Dorothy和Mary 在各自的領域為爭取機會而打拼時，Katherine慢慢得到了她的上司Al Harrison的支援，開始擔負起更多職責 。

兢兢業業做好本職工作，惜才的領導總會發現你的優勢

Katherine，是一個計算能力爆表的黑人數學家，10歲就因超強的計算能力升入高中。在美國宇航局工作中，憑藉出色的計算能力，一步步打破種族隔離的限制，被破格提拔至主樓參與核心工作，贏得了工作夥伴的尊重與信任。在電影中Katherine 的工作環境是最糟糕的，她每次跑半英里去上有色人種廁所的情節，連咖啡壺也要貼上有色人種的標籤，和白人區別開，終於在上司責備他總是找她的時候見不到她人時爆發了，也因為這次爆發，讓領導更進一步理解了她的處境，而在整個辦公室中破除了種族歧視，讓她處於一個相對公平的辦公環境中了。

也不得不讓我們知道，在職場中，我們不要一味的接受別人的指責和不必要的眼光，兢兢業業做好自己的本職工作，領導總有一天會看在眼裡的。當然當領導看到你時，你是否能夠時時保持好的狀態，讓他來信任你也很重要。當她獲得領導的准許參與簡報會議時，當領導給予她粉筆讓她現場計算時，終於她的表現讓現場所有的人稱讚。職場中，千里馬常有而伯樂不常有，職場生涯中跟對領導對我們至關重要，一個願意信任每一個有能力的領導，並願意給予你機會去展示的領導一定是你值得追隨的領導，劇中Katherine的成長一定離不開他領導的賞識與機會的給予。

你今天所有的努力，都將變成明天的機遇

Dorothy，宇航局一名主管，她幹著主管的活兒，卻既沒名也沒錢。一直想要成為真正的管理者，但卻因為膚色被一次次用各種理由拒絕，最後憑藉自己的學習能力帶領美國宇航局的全部黑人女員工成為第一批掌握IBM電腦運算技巧的隊員。她的故事告訴我們，當你對現在不滿時，就要憑藉自己的能力去不斷爭取。

當她第一次申請主管被拒絕後，並沒有放棄她的工作，依然兢兢業業堅守崗位。當知道IBM的引入即將替代西部計算機小組時，她第一時間去了解了這些龐大計算機的功能，然後回到組裡，讓大家做好戰鬥準備，最終終於率領整個小組的人員去了新的計算機辦公室，自己也成功坐上了主管職位。

機會應該是你後續不斷努力提升的方向，而不應該是你拒絕當下的理由。

Mary ，一名數學家，美麗要強，是凱瑟琳·約翰遜的同事，在公司裡面因為她是黑人總是被傷害，以及被完全忽視的女性。憑藉自己的努力，最後成為美國宇航局第一位黑人女性工程師。Marry的故事很勵志，也很智慧。故事的前部分，他的上司給了一個很好的 “工程師空位”建議，然後她第一時間用“我是黑人女性，不會寄希望於不可能的事”拒絕了上司的提議。

然後隨著劇情的推進，Mary為了在全白人高中上課，向法院申訴。當法官提醒她弗吉尼亞還在實行種族隔離政策，當地的法律還是支援全白人學校拒接接受黑人學生時。她很聰明地援引法官的經歷，提出了‘the importance of being the first’的論點。我想這就應該是作為一個職場人，應該要有的智慧與擔當，當機會出現時，你有沒有信心去接住它，這個很重要，至於你的能力現狀是否能夠滿足，應該是你後續不斷努力提升的方向，而不應該是你拒絕當下機會的理由。

電影的題材和故事引人入勝，任何豐功偉業的背後都少不了“Hidden Figures”，劇中三位女性在“種族歧視”和“性別歧視”的種種壓力下所表現出的堅韌和勇敢無法不令人動容，然而也是因為他們自己的堅韌和勇敢贏得了屬於自己光輝的一席之地。機會是給有準備的人，劇中的主角時刻都因為自己的身份而保持著警覺和不斷努力，才換來了最終的成功。那麼，作為現在職場中的我們，不也是眾多職場精英光環下的“隱藏人物”麼？要想自己在職場中獲得成功，我想在此劇中你應該能夠獲得一些啟發，我寫得再多也不如你用心的去看一遍。