一向有“金句女王”之稱的楊冪，因為言辭犀利又上了熱搜。

她給“草船借箭”，做了全新的註解——“每一個想罵你的人，他都是你草船借來的箭，你就等東風一吹的時候，再說吧。”

無獨有偶，曾經聽過一個夫妻騎驢的寓言故事——

一對夫妻騎驢去趕集，路人看到忍不住議論：“這驢這麼瘦，兩人真是心狠啊，這分明就是虐待動物！”

聞言，丈夫從驢背上下來，讓妻子坐在上面，又有路人看到：“這女人太不像話，居然讓男人牽驢。”

兩人趕忙調換了位置，但還是不行：“這男人太不像話了，大男子主義不尊重女性！”

在一路的指指點點後，夫妻倆沒辦法，只好一起下來，牽著驢走，可還是有人有意見：“嘿，瞧這兩人多蠢，有驢也不騎。”

看，無論你怎麼做，都不可能滿足每一個人的想法。而你的行為和做出的選擇，勢必會引來非議，是刻意迎合，委屈求全讓自己過得心累；還是特立獨行，無視一切外在的聲音讓非議持續發酵？似乎是個進退兩難的無解困局。

更莫論在與人打交道的職場，所謂有人的地方就有江湖，各種非議自然也是必不可少，作為職場人，在非議面前，真的就只能束手無策，乖乖就範嗎？

答案是否定的。

這些無處不在的非議，你經歷過嗎？

1、在無端質疑面前，被迫小心翼翼，患得患失

“這麼重要的工作怎麼可以讓一個新人去做？弄砸了怎麼辦？”

朋友米婭前段時間剛剛入職了一家新公司。她學習能力強，做事靠譜，短短兩週的時間，就適應了公司的節奏，也贏得了合作上司的欣賞。

可是在任務分配的時候，卻出現了分歧。面對老員工“不信任”的質疑，米婭只能在後續的合作中小心翼翼，哪怕伸展不開手腳，也好過被人詬病，初入職的熱情就這樣被很快澆滅。

放眼職場，總有一些職場“老人”仗著經驗主義，對人指手畫腳，隨意“抨擊”。這種質疑，對於新人或者經驗淺薄的職場人來說，總會有一種多做多錯，不做也錯的體驗感。久而久之，自然患得患失，只能將自己圈禁在安全的領地內，再難冒頭。

2、在風涼話面前，總是尚未開始，就讓人信心全無

“你這都是在做無用功，別白費功夫了，你們肯定做不出來。”

公司要拓展新業務，菲菲一行人想提升自己的能力，也想多學點東西，便踴躍地報了名。因為是新業務，公司也是在摸著石頭過河的階段，雖然摸索的過程辛苦，但也不是完全沒有收穫。

可是這樣的過程看在別人眼裡，不知道是真好心，還是假好意，拖後腿打擊積極性的話語總是張口就來，表面上是在為菲菲等人做無用功而心疼，可是實際上，卻是一副看好戲的模樣。

在職場上，有這樣的一群人：他們見不得別人好，也見不得別人比自己努力。打著為別人好的幌子，處處否定別人，煽風點火。

3、在惡意中傷的流言蜚語前，總是百口莫辯，被動受阻

“她又升職了？長得好看果然有便利，美色上位吧。”

曉蘭憑藉自己的努力和領導的賞識，扶搖直上，年紀輕輕，便做到了公司中層的位置。可是升職之後，流言也隨之而來，因為曉蘭外形靚麗，便被嫉妒的同事捏造靠美色上位，謠言很快就在公司蔓延開來。

即便調查後知道曉蘭是被人故意中傷，可是人們總是有先入為主的意識，無論後面曉蘭有多努力，這樣的標籤卻貼在了她的身上，直到她的因此被邊緣化離開公司，才被徹底撕掉。

所謂人言可畏，在職場更是如此。一旦被人貼上了不好的標籤，即便是假的，人們也會認為不是空穴來風，對於不熟悉的人而言，總是很容易產生誤解。

而這種事情，又是越描越黑，曉蘭當時不僅被大家誤解，自己更是陷在這樣的流言風波帶來的情緒中，痛苦不已。

面對職場非議，這三招助你翻盤

1、強大內心，砥礪修行

何炅之前在節目中，分享過這樣一段話：

我們不去聽外界的聲音，並不意味著我們不聽任何的建議，或者說指責。先是自省，然後你自省你是沒有錯的，不要在乎那些與你的生命沒有關係的人對你的評價。因為他不需要對你的人生負責，而你要對你的人生負責任。

身在職場，與人打交道的過程中，我們就要做好被人評價議論的準備。外界的看法雖然重要，但是選擇忽視還是理會，決定權在自己的手上。

愛因斯坦說過，苦和甜來自外界，堅強則來自內心，來自一個人的自我努力。

面對非議，是草船借箭還是萬箭穿心？不過是一念之間。而不去在意，也是內心強大的一種體現。

2、提升能力，用成績說話

在泡泡瑪特取得巨大的成功前，泡泡瑪特的創始人王寧，也有過一段被質疑，不被認可的日子。以前投資人對王寧的評價是：學歷平平，沒什麼工作經驗，表情平靜，沒感染力，團隊更沒有精英。

而上市後，每一位投資人都提到：王寧性格沉穩，話不多，商業意識敏銳，且十分有遠見，是個商業鬼才。

同樣的一個人，性格幾乎也不曾改變，可就是因為取得的成就變了，風向便一邊倒的，當初的“非議”也成了“褒獎”。

勝者為王敗者為寇，這樣的法則在職場上同樣適用。與其耗費巨大的精力去向別人解釋和證明，倒不如靜下心來好好打磨自己的技能，待到華麗轉身的那一日，你就會發現，曾經的非議不過是一場鏡花水月。

3、改變自己，努力脫離現有的圈層

不知道讀書的時候大家有沒有遇到過這樣的情況：你想要多看會兒書，在打遊戲的室友嘲笑你是隻會學習，不懂放鬆的書呆子；當你想要去圖書館複習，想要拉著你逛街的朋友，勸你不需要這麼用功，大學裡60分萬歲，隨便學一學就好了。

為什麼從小開始，家長對我們就耳提面命，強調考進好大學的重要性？

985，211名校的光環不僅僅是為了畢業後找到一份好工作，那些削尖了腦袋想要擠進名校的學生，看重的除了那一紙證書，更重要的，是學校的氛圍，是當你想要好好學習看書時，不會被當成“異類”。

如果你認為對的事情總是被別人非議的時候，在反省自己是否有問題的同時，也有必要去思考，你和現有圈層的匹配度。

當你苦於自己的行為總是“特殊”而又不被理解時，不如改變自己，走出現有的圈層。不論是接觸新的同事圈，還是去看看新的機會，成為主動解決問題的突破口，永遠比將自己禁錮在原地來的更有用。

所謂圈子不同，不必強融。

畢淑敏說過，我們的生命，不是因為討別人喜歡而存在的。

這句話在職場上同樣適用。我們永遠無法控制別人在工作中滋生的非議，但我們可以掌控自己。

面對外界的評價，同事的非議，心大一些，左耳進右耳出，多關注自己，少關注別人，才是最有效的反擊