有時候，我們真的很感慨我們活在現代，活在這個網際網路發達，很多事情都比較通透的年代，而且還多了很多表現自己的機會。最艱難的日子，先輩們都已經走過了，現在的我們，享受著前人付出的勞動成果，尋找著更多的機遇，面對未來，我們似乎也比以前多了些公平。

《大江大河》第二部的劇情，延續了第一部的內容，以80年代末、90年代初為本劇的時代背景，為觀眾展現了那個年代的經濟蛻變、社會領域與政治體系的變革。男主宋遠輝活在那個年代裡，經歷過了艱難的生活，努力地求學，職場求生之路後，變得更加的成熟穩重，更加的睿智。

此時的他，已經結婚生子，工作上也得到了他應有的回報，成為了技術組裡最年輕的副職，經濟條件也寬裕了許多，已步入中年的他，身材也變得比以前壯實了。記得在第一部的時候，他的同事嘲笑他過度地勤奮、努力，前輩教導過他，作為一位技術人員，不要做出頭鳥。不過這一切，都並沒有讓剛氣的宋遠輝後退一步，他始終知道自己要做什麼，始終知道，想實現自己的目的，就得克服一切困難，哪怕是站在他面前的權威。

在《大江大河》第二部裡，進度很快，宋遠輝第一集就以副職的身份調進了東海化工專案組裡，成為了東海領導班子裡最年輕的領導。一開始的時候，因為他的遲到，導致東海專案錯過了報建，所以組裡的同事對他多有怨言，但是後面當他經過努力，拿下了東海化工的報建，得罪了路司長，被路司長排擠的時候，東海專案組裡有人願意站出來，為宋遠輝爭取說話。可見，東海專案組裡的人，還是很實在的，而讓人討厭的就是那個路司長而已。

路司長這個人，是一位挺大牌的領導，管著一個系統裡專案的報建稽核事宜，權力算挺大的。只是，凡是涉及到人為稽核的事情，相信很多人最怕的事情就是，這個領導太過於私慾，做事的時候對人不對事，要是哪天不小心得罪了這樣的領導，他會變著法子讓你原本合格的專案流產，想要從這種領導身上得到所謂的公平公正，更是難上加難。

雖然說，這個世界上當然不會存在絕對的公平公正，只是每個人在努力做一件事情的時候，肯定是希望自己成果在沒有違反規律又合情合理的情況，都應得到應有的尊重。所以，不管是企業也好，社會也好，學校也罷，都制定了各種各樣的規章制度，目的除了讓人在做事的時候有矩可依之外，更重要是讓人得到相對的公平。

而對於一個私慾極深的人，是會無視“遊戲規則”的。劇中的路司長就是那樣，宋遠輝因為東海化工專案的報建事項，找過他，但是因為兩人的理念不一樣，兩人產生了爭執，最後路司長拒絕了宋遠輝。本來嘛，觀念不一樣，被拒絕是很正常的事情，但是路司長就沒那麼大度了，第二天就派人去撤掉東海專案組在北京的辦公點，目的就是讓這個專案直接流產，也給了宋遠輝一個衝撞他的警告。

接下來的事情，當然也是很明顯的，就是宋遠輝並沒有屈服於他的權威，而是用了幾天的努力，調整了方案，繞過了路司長的部門稽核，拿到了最終的專案報建的機會。而這個路司長，真是太小肚雞腸了，他自己不做，還不允許別人做，再一次認為宋遠輝衝撞了他的權威，在開專案會議的時候，直接把他調離了北京，調去東海，而且在會議場上，對宋遠輝也是冷嘲熱諷的，那種行為，就連東海專案組的人都看不下去。

相信很多人，在職場上，最討厭的就是這樣的領導了，自己不行又或者是自己不做，還得要求別人也跟他那樣不作為，別人要是衝在了前面，得到了成績之後，他不是嫉妒氾濫，就是權威氾濫。劇中的宋運輝活在的年代裡，不像現在的人有那麼多的選擇，他只能透過自己的堅持或者是改道去實現自己的目的。而現在的人，選擇會多一些，在碰到這種令人討厭的領導的時候，要是自己真的具備那樣的技術的話，要不就是換公司，要不就是自己單幹了。

有時候，有一些體制現象的出現，也會讓很多人反省，為什麼一些技術很厲害的人，畢業之後不願意留下？又或者是留下沒多久的，最終還是往外跑了？也許，有些事情並不是因為薪酬的問題，而是因為權力體制的問題。掌握權力的人，如果是一個積極向上，不停追求突破的人的話，所管理的地方，肯定能進步很快，甚至可以造福很多人；反之，當一位領導看到與自己意見不統一的下屬，無視人家的優秀，就只想著利用自己的職位之便把人家往下踩的話，誰也不會進步！

所以，活在當代的人，像路司長那樣的領導，是最遭同事討厭的了，而且他那樣的人，在職場上也沒什麼人願意追隨他的。