最近，德雲社官宣龍字科開始招生，其中有一條重要的標準就是不招女學生，這也引起了大家的熱議。近日第一次在某平臺直播招生的郭德綱迴應此事，稱“孩子乾點什麼都行，別在這兒耽誤時間，我們這可不是歧視女性，我們是非常尊重人家。”

郭德綱認為，相聲其實是傳統調侃形式的表演節目，其中參雜市井段子、接地氣，經常三句不離屎尿屁，觀眾比較能接受男性的荒唐段子，但女性的表演形式會受到侷限，這也是相聲界不收女徒弟的原因之一，而且現在的女生都愛漂亮，不喜歡扮醜，這也會影響她們學相聲。

但廣大網友並不買賬，紛紛指責郭德綱這就是赤裸裸的性別歧視。

網友們的質疑並不是沒有道理，因為相聲界也有出名的女演員，比如賈玲，而且現在隨著脫口秀的興起，像李雪琴等人也證明了女性是可以表演好這些語言節目的。

現在雖然隨著時代的進步，對於女性的態度越來越友好，但女性在進行就業求職的過程中還是不可避免地會受到歧視。

前期就有新聞爆料河南有一名女士已經以總分第一考取了教師編制，卻因為懷孕在體檢的時候沒有做胸透，就被用人單位不予錄取，她一怒之下將當地教育局告上法庭，大眾也紛紛為她打抱不平。

為什麼職場中的性別歧視依然存在市場呢？我認為有以下幾個文化心理因素：

因為女性在體力上難免會和男性存在一定的差距，在一些涉及到體力的活動中相比男性肯定會沒有優勢，這就會導致用人者在招工時容易以偏概全，認為女性就是比男性弱，導致了性別歧視。

企業的最終目的就是為了盈利，但是女性入職以後會因為休產假導致工作中斷，而且這段時間企業還要負擔她們全額工資，這會讓他們心懷不滿，而且還有少數女性剛入職就懷孕、生完孩子就離職的做法也讓他們心裡有陰影，讓他們更加排斥招女性。

在我們的傳統文化中一直認為“男強女弱”、“男主外女主內”，認為女性就應該在家相夫教子，在外面賺錢養家都是男人的事，現在雖然社會觀念進步了，但依然有人對這些老觀念抱殘守缺。

雖然現在國家也出臺了一些反對歧視的法律，但總得來說依然不是很健全，對於用人單位的監管也不可能完全到位，很多大中型公司的招聘資訊中都不會直接註明性別限制，但在面試過程中，往往面試官還是會根據職位的性質選擇錄用。在面試的時候，如果是男女同樣的條件，有時候女性的條件甚至更好一點，用人單位還是會考慮男性。這是無形的，帶有主觀的性質，也是法律無法給予保護的。

我覺得真正要做到消除這種性別歧視，還需要一個漫長的過程，在完善相關法律的基礎上，我們女性朋友一定要更加敢於為了自己的權益發聲，只有社會觀念慢慢改變了，女性在職場中的境遇才能得到好轉。

#郭德綱：我為什麼不收女徒弟#