這是一部年代大戲，講述在社會變革下小人物的成長和突圍，劇中的宋運輝彷彿無所不能，哪裡都能看到他的身影，他是技術骨幹，但是性子也太剛正不阿，所以很多時候得不到領導的重用。在這部電視劇裡，其實可以學習很多職場相處之道，從中我們也能感悟很多道理。

一、職場上分為三種人，大家認為宋運輝是哪一種呢？

在職場上，其實有時候並不像我們想得那麼簡單。同事之間的關係，上下級的關係異常複雜。通常在職場上分為3種人。

1、狐狸一樣的人

這種人通常很狡猾，在職場上不會得罪人，但也不會讓自己吃虧，比較圓滑。因而在職場上也會發展比較順利，但是很可能不太會特別付出，所以，也不會有更大的發展。

狐狸型別的員工，通常仗著自己小聰明，有時候便會耍手段，導致很多時候工作也沒法安心下來做好自己的本份。因此，在職場上也不會得到領導太大的重用，因為會給人做事情不穩當的感覺。

2、黃牛一樣的人

在職場上不乏黃牛一樣的人，很多時候這種人做事情特別認真，也特別辛苦。所以，這種人老闆很喜歡，領導也會願意佈置事情給他們做。

但是因為黃牛一樣的人，只懂得做事情，有的人很少為自己謀求福利，所以通常得不到自己應有的獎勵。

忙得習慣了，領導和老闆也認為你是應該做的，也不願意付出更多的報酬，這樣久而久之也就離辭職不遠了。

黃牛一樣的人，適合做交心的同事，因為務實肯幹，所以通常也不會出賣自己。

3、小狗一樣的人

這樣的員工通常很會做人，對待領導懂得察言觀色。也會拍馬屁，懂得附和領導，領導有什麼事情也願意和他說。

領導喜歡，但是不代表員工喜歡，因為不知道什麼時候這種人就背後將了一軍，所以大夥也都很害怕。

和領導走得太近，也不是什麼好事情。通常成也蕭何敗蕭何，伴君如伴虎，離得越近矛盾來得時候也可能更加猛烈。

4、狼一樣的人

狼一樣的人是個不可多得的人才，因為通常我們普通人居多。這種人比較努力，有幹勁，肯拼命，對自己狠，對別人也狠。

通常這樣的人適合做領導，但是也有缺點，就是跟在他後面的人通常會覺得很累。如果這樣的人闖事業，很有可能闖出一番天地，只是前期少不了吃苦。

總結：我認為宋運輝應該歸類於黃牛一樣的人，雖然他後來成長了，但是前期是踏實肯幹的。因為踏實肯幹又不懂得變通，太想做事，導致得罪了領導。

但那時候的他卻沒有意識到，不管處於什麼位置，依舊十分踏實肯幹。那個年代也講究技術，所以也預示他未來的發展還是很不錯。

當然，他在職場中愈發成熟，做事情後期也變得圓滑，只要能夠成長都是可以再改變。

二、對待領導宋運輝總是頂撞和越權，不得領導的心

在電視劇中，宋運輝是個一根筋，為了自己的目的從不會輕言放棄，如果這是自己創業很容易成功。

但是他的工作是在體制內，為了完成自己的目標，不惜越權去找其他各個部門領導和上級請示，這就得罪了自己部門的直接領導。

導致在後來，專案雖然是批下來了，但是領導對他依然頗有微詞，直接給他安排到別的地方。

宋運輝做事情很有幹勁，卻對領導缺乏實際的方法。當他在剛開始得罪領導後，應該想辦法補救，比如說些好話去暖暖領導的心，去哄哄領導，讓領導消除隔閡。

或者給領導及領導家的孩子送些喜歡的東西，關係是麻煩出來，關係也是處出來的總是明哲保身，或者一味地讓領導下不來臺，時間久了不得領導的喜歡是必然的。

三、宋運輝從不輕言放棄，就能贏得最終勝利

電視劇的後期宋運輝逆襲，因為他過硬的技術，因為他的成長，他也得到了應有的獎勵和地位。

這是電視劇裡的劇情發展需要，也是適應當時整個社會變革的突圍，宋運輝成功了。這和他自己的努力有關，也和時代有關。

如果要是在現代社會，未必有這樣好的機會，而他這樣的性格很可能就不會得到更多的機會，更不用說職業的升遷。

宋運輝是時代的先鋒，也是時代的驕子。當然，他身上也有值得我們學習的地方。那便是對待事情的執著，做事情的態度，對自己熱愛事情的堅守和從不輕言放棄。

希望我們都能從這部劇中收穫良好，擯棄缺點，要想走得更遠，就需要不斷學習，不斷進步，讓我們成為更好的自己。