《令人心動的offer》是一部職場觀察類真人秀，由何炅、撒貝南、楊天真、範丞丞、周深和專業人士徐靈菱組成加油團。

第五期，來了兩個新的實習生。面試篇也是放出來給觀眾看，不過比起已經實習的八位實習生，這兩個新實習生的面試氛圍看起來很放鬆。

工作強度卻不小，實習第一天就釋出了實習專案。

也不知道節目組是為了讓第一批實習生的離開更自然，還是有別的目的。

節目播出的時候，新舊兩批實習生的表現截然不同。

第一批實習生裡面，好幾個人都是一直在磕磕絆絆的寫。

大家都已經開始寫的時候，詹秋怡面對難度最高的奶茶反壟斷糾紛也進入了困境。

一直在翻閱法條，沒有開始寫的意思。

而選擇藝人代言糾紛的王穎飛、瞿澤林、朱一暄也是一籌莫展。不僅相似案例不容易找，標書也很難寫。

這幾個求穩的都是這個情況，一心想要衝選了最高難度的王驍就更是一直緊繃。

唯獨只有以前做過相似案例的李晉曄表現得比較淡定。

第一批實習生這裡看起來推進的十分困難，另一邊的新實習生卻是完全不同的情況。

兩個人的表現就非常輕鬆，好像這個專案對他們兩個來說非常簡單。

同樣選了最高難度的奶茶反壟斷的趙南希，一直在思路清晰的穩步突進。最後寫完的時候，忍不住誇了自己，感覺自己很優秀。

而選了難度最低的藝人代言糾紛案的何旻哲也看起來遠比舊實習生輕鬆。前期沒有任何困難，標書上也遇到了問題。

但他直接發信息給張典娜要標書範本，並且問清楚了君合關於標書方面的格式細節要求。

也就是何老師說的，新來的兩個實習生做什麼事情都比較直接。基本不會對上司過於小心翼翼，有時候甚至有些隨意。

這個職場態度，其實少見。學著利用同事和上司的資源是好事，可是兩個人的態度過於隨意。

而一邊獨自努力的王驍，也是引起了加油團的格外注意。

因為比起前幾期的凡爾賽，這一期王驍的表現可以說是判若兩人。

自己拿著電腦去一邊的桌子上，找了一個最讓自己能集中注意力的工作環境。

大家都下班了，還是一直在完善PPT。第二天講之前也花時間練習，免得自己上臺卡殼。

總而言之，這一期的王驍，面對剛剛被人事主管約談的窘境。更像是在背水一戰的準備這次實習專案。

而之前支援丁輝的撒貝南，這一次卻不支援王驍。因為他從前有過類似的經歷，但是用力過猛翻車了。

寫作文的時候，想著自己一定要拿35分，很認真的在寫。結果出來之後才發現，原來自己跑題了。

所以，有時候壓力可能是動力也可能是導致失敗的罪魁禍首。

楊天真卻和撒貝南的看法不一樣，因為她覺得王驍是那種自尊心很強的人。

每一次都想要成為最優秀的人，但是卻不能做到。

所以這一次背水之戰，他不會允許自己失敗的。

因為有個東西叫做能力的底層，王驍的學歷都是真實的，一定程度上也代表了他的能力。這一次沉下心，肯定會有一次大爆發。

果不其然，最終彙報的時候，王驍表現得非常好。成功挽回自己從前的頹勢，讓帶教律師從他身上又看到了發展潛力。

人二十幾歲的時候，是要膽子大一點，敢闖敢拼。