為什麼我們很崇拜英雄呢？這在於英雄敢做我們不敢做的事情，敢說我們不敢說的東西。

而那些能夠說出我們心聲的人，也往往容易得到大眾的認可。

這就好像陳卓璇在《創造營2020》的一連串發言一樣，起初不受認可，後來她保持自己的風格後，就讓人看出她確實有著不一樣的膽魄，從而圈粉了。

同事非議你，你該怎麼辦？

在《奇葩說》裡面，子寅能夠票數超過小黑，贏得晉級的機會，也在於他的一番話說出了觀眾心聲。

正方子寅就表示應該坦率走出廁所門。

子寅也是談到了為什麼絕大多數人不敢走出廁所門的原因：“我們有點迷失自己了，我們一直在看別人的眼色。”

他說的話有錯嗎？並沒有錯，我們塵世中的大多數人在進入職場發展後，都是擔驚受怕，擔心自己好不容易找到的一份工作就這樣弄丟了。

因此做事情都是小心翼翼的，特別是一份工作讓我們安逸下來後，我們就變得“慫”了，說到底就是把工作看得比自己的尊嚴還重要了。

可我們為什麼要折服於現實呢？如果不是自己的錯，我們就沒有必要折服於現實啊！

我們就應該勇敢面對。所以子寅就認為可以坦率走出廁所，甚至還可以到非議你的同事旁邊洗手，畢竟這件事情你沒有必要心虛，說你壞話的人才應該心虛！

那麼觀眾們為什麼不支援小黑呢？小黑作為反方，他的話其實也非常理智：職場裡需要情緒管理。

有的時候別人只是無心之失傷到我們了，如果我們反應過於激烈的話，反而是在互相傷害，因此有的時候可以多一事不如少一事。

子寅說出觀眾心聲：坦坦蕩蕩，不懼非議

站在客觀的角度上來說，不管是小黑還是子寅說得都很有道理，只是子寅有一點是說出觀眾心聲了，那就是我們做人坦坦蕩蕩，又何懼別人非議呢？

更何況我們真的錯了嗎？如果我們錯了，別人大可以當面指出來，就算很尷尬，我們都能夠接受吧！

別人不敢指出來，只敢在廁所這樣的地方說我們的壞話，那麼錯的肯定是別人，是同事！

但是子寅說的話很對，現實中又有幾個人真的敢這樣做呢？相信不是沒有小夥伴敢這樣做，可更多人或許還是會選擇小黑的“多一事不如少一事”。

畢竟現實中的情況很複雜，如果說你壞話的同事恰好是上司的親戚呢？如果說你壞話的同事恰好你是女朋友的閨蜜呢？如果說你壞話的同事恰好是一個壞小子呢？

雖然我們真的沒有做錯什麼，但有可能我們踏出來之後，還會陷入更多的是是非非。

拜託，平時的工作壓力已經足夠多了，相信沒有人想要陷入到職場的“宮鬥”當中了。

當然了，如果自己有實力也有精力去面對這些是是非非的話，那肯定可以坦然迎戰。

就比如說你有《奇葩說》導師或者是楊超越那樣的咖位，你肯定不怕職場上的同事，可如果沒有呢？

楊天真：學會迂迴處理問題

其實《奇葩說》裡面提及到的情況，我們也可以放入到《令人心動的offer》這檔節目來解決。

在這檔職場型別的綜藝節目上，明星嘉賓們也是有話說的。

範丞丞、周深、和節目裡面的實習生丁輝都表示希望跟性格相近的人做朋友，一起工作。

這是為什麼呢？原因就在於兩個人性格相近的話，很多事情都是可以達成共識的，且彼此都能夠互相理解。

而只要彼此性格相近，意氣相投，那肯定就不存在背後說人壞話這種事情發生了。

可如果真的是跟性格不一樣的人同事，且這個人會說你壞話，給你製造難題怎麼辦呢？這也可以看看楊天真的處理手段了。

楊天真就表示要學會迂迴處理問題，並且及時給到反饋。

什麼叫做迂迴處理問題呢？比如說跟同事之間的關係已經無法調和了，那就沒有必要跟同事爭論下去，應該直接尋求上級的幫助，避免矛盾的進一步擴大。

迂迴處理問題的核心在哪呢？也在於保全自己，讓自己可以獲得較好的工作環境。

總的來說，子寅、小黑、楊天真的處理手段都有各自的道理，也希望小夥伴們在職場上可以靈活運用明星們處理事情的手段，獲得較好的工作環境吧。

以上就是本文的全部內容，你們有何看法呢？