2020年的國劇，心眼兒首推《大江大河2》。

與第一部的“出身不好”，“起步太難”主題不同，第二部上來就是初露鋒芒的宋運輝，與一群國企老狐狸打太極的對手戲。

真心是拳拳到肉，相當過癮！

除了看著爽，戲中的那些官場話，也特別有“嚼勁兒”。

比如說，面臨專案即將被斃，宋運輝給“老對手”閔廠長打電話，求他出面引薦部裡審批官員，想再當面爭取下。

“我那個大舅哥，也非常忙，不是什麼時候都能聯絡上的。”

“閔長，實話實說，如果這次專案黃了，我就得回金州（閔長的工廠）了。”

“好啊，你回來，咱們兄弟搭班子一起做事。”

“那我可當真了。”

“不過我也不能太自私了，讓金州人在系統裡開枝散葉，更是好事。這樣吧，我幫你約。”

能說服對方的，只有他自己的利益。

這就是人性！

抓住這點，敵人變朋友；不懂這點，分分鐘朋友變敵人。

這與光明、陰暗無關，不過是人類習以為常的思考方式。

但只有能看透其本質的人，才能看清很多“無法理解”的事情。

也只有這樣，你才能在職場中，想得明白、做得豁達、不再痛苦！

今天，心眼兒就結合《大江大河2》的劇情，跟你聊3個職場人性鐵律，雖然殘忍，但也很現實。

01 你若盛開，蝴蝶自來

聽聞部裡要放棄“東海”，最後一個加入“東海專案組”的宋運輝，要找專案審批的關鍵人——路副司長，當面解釋東海專案的技術優勢。

但分管審批的領導，是想見就能見到的嗎？

“雖然只是個副司級幹部，多少人想見他啊，不管是誰，都得預約。”

“你一來，我就排上隊了，但輪到咱們也得是元旦以後了。”

後來透過層層關係，宋運輝終於見到了這位路司。

對方卻連正眼都懶得看他一眼，更別說見面地點，就是在他打網球的球場邊。

他不是答應了嗎？還有熟人引薦，為什麼會這樣？

因為在路司眼裡，宋運輝與自己根本不在一個層次上！即使是熟人帶過來的，也就是勉強給個面子而已。

職場中，很多人都有一個誤解，認為只要努力巴結高層，取悅他們，就能靠著他們上位，獲得發展。

其實，這根本就是本末倒置。

真正的高手，一定是先沉澱自己，讓自己變得有“利用”價值，再去結交權貴。

也就是說，不是朋友多了路好走；而是，你的路好走了，朋友才會多！

再說宋運輝。

九死一生的“東海專案”順利上馬，然後又遇到了危機。被排擠的宋運輝力挽狂瀾，主動站出來牽頭，在最快的時間裡做出3個替換方案，幫部裡解決了大難題。

再看路司什麼反應？

“忙到現在也沒吃飯吧，陪我吃點去。”

“以後有事，可以隨時到部裡找我。”

給你個眼神，自己體會~

從約不上到主動約飯，從不理不睬到主動示好，是路司長變了？

不，是宋運輝讓他看到了利用價值。

“我最關心的，是東海專案儘快實現投產，我必須要依靠能夠徹底貫徹並且理解上級意圖的人。”

只有不斷經營自己，提升自己的不可替代性，才會更有主動權，吸引更多的人主動向你靠近。而不是用討好換白眼，不僅浪費力氣，還毫無結果。

弱者成就了強者，卻無法得到強者的尊重；窮人供養了富人，卻無法與富人同樂。

別說世界太陰暗，因為這就是人性！

其實，這個世界從來就不分好人與壞人，兩種屬性集中在一個人身上，非常正常。

小孩子才說對錯，成人只談利益。

遇到君子，我們可以平心靜氣地講道理，做個和善的好人；而如果遇到惡人，也必定要讓他們嚐嚐苦頭。

手上有刀，心中有佛，才是職場上的最高境界。

那怎麼才能做到呢？

宋運輝跟馬廠長說，願意用“自己去碼頭幹苦力”為條件，換得“給東海專案配置美國裝置”。

“放心，我一定站在東海的角度上做決定。”

好濃的油條味！

結果就在他準備出發的前一晚，得到內部訊息，所有進口裝置即將被叫停，不管是美國裝置，還是日本裝置，都買不到了。

宋運輝趕緊跑到廠長辦公室，想要提醒他，卻看到了“已經簽好的”日本裝置採購合同。

如此言而無信的人，必須給他點顏色！

於是，宋運輝當晚並沒有和他說引進裝置的危機，更是在東海專案本土化投產儀式上，出盡了風頭。

不是正職，勝似正職！

所謂手上有刀，不是真拿刀和對方互砍，而是用合理的方式，達到自己的目的。

比如說，宋運輝忍下了各種排擠，然後在“別人都不行”的時候果斷出手，打得對方毫無還手之力！

但是，宋運輝的做法，還不是最高境界。

後來他和師父水書記的一段對話，讓我對這件事的認識，又提升了一個高度。

03 君子報仇，十年不晚

在啟動儀式上，宋運輝請來了系統內已經退休的師父和岳父。

活動結束後，他得知師父要走，就趕忙去找水書記。

師父又給他上了兩堂課：

第一件事，不應該請師父和岳父來。

現任領導和老領導同時出現在一個場合，彼此都彆扭。

第二件事，要注意團結同志。

水書記口中的“同志”，就是包括廠長在內的，東海領導班子。

畢竟宋運輝還是個副職，而且是剛從第四調整到第二。

適當給其他同志留一些表現的機會，對於他來說，非常容易，而且也不會抹掉他的功績。

但對於其他人來說，至少會覺得欠了宋運輝人情，以後開展工作會更順利些。

“那裝置引數都是我親手除錯的，領導問起來，也只能我來回答呀。”

宋運輝不服。

也是，讓一個長期被排擠的人，在翻身的時刻，還想著給其他人留面子，的確有點為難。

但這就是人性。

人都是喜歡功勞、推脫過錯的。

所以，你在公司裡做出了成績，為公司創造了巨大的利益，這個功勞是誰的呢？

先別急著往自己身上攬。

如果懂得人性，你就會知道，功勞還是你老闆的，你團隊的，你下屬的。

學會分工，學會均衡各方利益，才會減少被人下絆子的可能，否則別人心裡不舒服，你也不會過得好。

至於宋運輝後面還會遇到什麼，咱們還是接著追劇看吧。

04 寫在最後

2020年，是個不平凡的年份。

大有全球肆虐的疫情，小有工作變動，人事調整。

在困難面前，有人衝動了；有人退縮了；有人原地不動，靜待好運降臨。

我們經常是在碰了很多次壁之後，才會長記性，積累經驗，對人性有更深的瞭解。

其實，看一部好作品，也就像親身經歷了一樣，從而從別人的人生中汲取人性的智慧。

就比如說今天聊的《大江大河》。

你看過嗎？

又有怎樣的感悟呢？