▲演員森七菜

“招攬“事件

森是在老家大分縣上初中3年級時，和母親一起外出吃飯被星探發現而進入演藝圈，高中畢業之前都在老家生活，有行程的時候會花5個小時（單程）到東京工作。

“加入事務所不久後，就在選撥時被行定勳導演看中，之後擔任了動漫電影《天氣之子》的女主配音等等，總之就是音色很強的女演員，選拔競爭對她來說不是業內那種‘靠事務所能力關係‘決定，而是可以自己抓住機會的那類人。”（演藝界專業相關人員）

▲行定勳導演

“看起來前事務所是個小公司，但不管怎麼說好不容易都是被人家星探發現才出名的，難道不應該多多少少先回報一下嗎”

“好一齣複雜的移籍大劇，讓人懷恨。”

“一般來說，移籍是要與前事務所交接契約書的，合約期滿了之後再移到新事務所，但移籍還有一種方式，是契約中規定的‘招攬‘一項，這種情況多數都要新事務所支付‘移籍金’，情況不同金額不同，也有達上億元的情況。”

▲田中美奈實

近年來說，索尼就成功實現於2020年將田中美奈實向大型事務所移籍，曾經風吹純因不滿事務所的工資待遇而想向別的公司移籍，被相關人士勸“重新考慮一下吧”而帶走（1974年的“風吹純綁架事件”），藝人移籍的事件裡總是充滿了紛爭，肯定還是有根本原因的吧。

“比如同組演員們在拍攝空閒，肯定會聊一聊公司待遇什麼的。對小型事務所來說，公司基本靠“頭牌”藝人賺錢，角色待遇裡事務所抽成也可以變多。對個人來說，大牌藝人可以坐經紀人開的專用車離開現場，自己卻只能打車或者坐電車，會有人不甘心，就是因為這些事情才招來對待遇的不滿。“（演藝界專業人士）

確實如此，雖然並不完全確定，但森七菜和二階堂富美在朝日劇《加油》中飾演過姐妹角色，在一起演戲的時間長了，也是有可能會聊那些話的。

那麼，弱小的事務所就不能改變“待遇一般的藝人走紅後立馬另擇良木”這一可悲法則了嗎？

“廣末涼子所屬事務所‘FlaMme’現在也是擁有戶田惠梨香、有村架純等藝人的大型事務所了，但最早也是隻有廣末一個人的小型事務所，是和大佬‘藝映’公司結成業務合作，贏取了大業務工作，才漸漸壯大的，像這樣成功的例子也有。另外，在還未發展到大佬企業時，大部分都是工資制，如果有大業務則支付獎金，也有事務所這樣去改善待遇，防止藝人的流失。“（前文的佐佐木）

只能說不管是哪一行，中小企業的生存都不容易吧。