文｜遠木 編輯｜樸芳

“世另我”（世界上另外一個我），幾乎成了《令人心動的offer》的代名詞。

節目今晚收官，討論聲不斷。在對職場人的行為與心理記錄上，可以說《令人心動的offer》在垂直型別真人秀上開創了一個新的範本，也映射出當代職場人矛盾的魔幻現實：

一面，是工作的光鮮，身著幹練西裝，穿梭來往於摩天大廈、工作在律師事務所、甚至有機會與大佬們進行風光會談......

但另一面，則是現實的窘迫，租房漂泊、熬夜加班、微薄實習工資、上司不滿意的工作結果......

所有在外漂泊職場人的痛點與累點，沒有粉飾，沒有濾鏡，都幾近真實殘酷地還原在了這檔節目。

不過，對鄧冰瑩們而言，節目結束，但職場才剛剛開始，人生也比節目更精彩。海邊日出之際，每個實習生也喊出了“自己十年後想要成為的人”的目標。

鄧冰瑩希望成為像徐律一樣超酷的律師，李晨表示“希望成為制霸上海法律圈的男人”，何運晨則是“不太累的何par”。

心有所向，終有所得。離開節目的他們，在未來也有可能於高處相見，這種想象空間也延伸到節目外，不止是實習生，每個觀眾在看完節目以後也能獲得相應的收穫與成長。

因為殘酷，才能獲得真實的共鳴

《令人心動的offer》自開播以來就話題不斷，之所以能夠讓人感同身受，還是因為裡面無論是實習生特徵、工作內容，還是職場的人情冷暖，都基本真實還原了職場生態，讓觀眾窺見自己。

在能力上，我們都可能是實習生李晨，論“先天條件”比不過其他人，簡歷裡與法律相關的實習只有短短几行，沒有太多拿得出手的榮耀事蹟，而且這樣的差距又非短期能彌補，所以李晨在前期幾次簡單競爭中也屢次墊底，在李晨因為自己能力不行而默默落淚的時候，在彈幕上也出現很多“李晨不就是我嗎”的聲音。

在性格上，我們也可能是實習生郭旭，會出於習慣，不經意間說錯話而惹惱上司、得罪客戶，也會因為直率與自我，與其他同事溝通合作上產生摩擦，郭旭表現出來的冒失，也讓觀察室嘉賓給她貼上“虎妞”標籤。

那麼，如果能力與性格都不錯，在職場上就不會犯錯了麼？節目告訴我們，並不一定。

被帶教律師看好的“好運來”組合，兩個學霸何運晨與李浩源，前者會遭遇小組比賽結果不理想的情況，後者也會因為會見委託人時流露出感性的一面而受到母親的嚴厲批評。

此外，在外人看來優秀的辯論冠軍鄧冰瑩，也有過自我懷疑甚至飆淚崩潰的時候。第一次會見委託人的考核中，熬夜通宵與隊友準備各種材料。但由於平時的溝通習慣與理性思維，在面談時沒有表現更“同理心”的與人溝通，也被帶教律師直言沒有同組隊友做得好。

這一片段由於“過於真實”，也得到了虎撲職場上的諸多網友共鳴，有人評論自己與鄧冰瑩一樣，每天全力以赴的加班，到最後還是被老闆指出各種問題，也發出“鄧冰瑩已經很優秀，但這麼努力不被承認換了誰都會委屈”的感慨。

其實這也反映出一個道理，在職場裡，即使工作再心儀，也並不能保證你能一直髮揮自己的優點，尤其是在工作高壓、風波頻出的律所背景下，個人性格、能力上的短板總會在無意中暴露。某種程度上，工作也是照妖鏡，能夠窺見每個人的不足，所以，無論是大神還是小白，都需要不斷的努力與自我進化，

與殘酷的現實職場一樣，節目也將機會給了每個人，並留給了每一個有準備的人。最終拿到offer的三位實習生，也是平日表現優異的三個人，何運晨、李浩源與鄧冰瑩。在經歷各種熬夜爆肝、激烈競爭的篩選下，這三位轉正者可以說也是實至名歸。

不過即使只有短暫的1個月，實習生們沒有發生質的蛻變，但我們能夠看到，新人都有各自的成長，也表現出自己的閃光點。比如在最後的模擬法庭辯論上，一直默默努力的李晨，最後的自信表現也與初期的“嗯嗯怪”判若兩人；郭旭也與同組隊友薛俊傑達成默契合作，鄧冰瑩也在不斷改進自己的交流方式，不再那麼強勢。

每個人的進步有目共睹，這也讓實習生平日的拼搏努力更加真實動人。節目其實也傳達出了這樣一種價值觀：

無論是誰，即使再有天賦與能力，職場進階也不能速成，始終需要紮實的基本功一步步修煉，腳踏實地才是對職場最好的應對態度，正如帶教律師柴律所言，只有認真去工作，時間自然會給你應有的回報。

律政語境下

對社會眾生相的悲憫與共情

《令人心動的offer》由於聚焦在律師職業，也給外行展示了一個律師的工作與生活節奏，在實習生的課題裡，既有理論的基礎，也有實踐的高度，從坐在辦公室裡分析案件、完成訴訟視覺化，到走出辦公室，與委託人面談獲得訴求，深入基層開展法律援助、到實地取證......

10期節目14個案例，在內容上，從勞動爭議糾紛案到重婚案再到法律援助中涉及留守兒童與贍養老人、共享單車案，探討的話題非常廣泛，不同案件裡，各種圈層、領域的人群都有觸及，甚至包括律師自身，都共同身處社會“大染缸”，具有重大意義的社會議題，與每個職場人都密切相關。

沒有人是一片孤島，實習生的工作內容在幫助他人的同時，其實也包含對律師自我處境的一種思考與審視，比如律師的職業信仰、情與法的平衡等問題，法律滲透在各行各業，節目裡所體現的職場問題，其實也是每個行業的縮影。

比如在每一期的觀察室，加油團會基於實習生面臨的問題或工作課題展開討論與積極引導，也會有嘉賓對自我經歷的分享，比如在關於考研還是就業，Papi姜逸磊與陳赫就意見不同，在關於人生第一筆工資上，offer加油團團長何炅、R1SE周震南分享自己的工作趣事，在關於職場短板的話題，何炅、藍盈瑩、郭京飛等人也現身說法。

話題的普適性，使得這些在綜藝之外，也引起了諸多關注與熱度。比如一些微博話題如#職場新人該不該不懂就問#、#該不該拒絕臨時加班#、#學校和職場的差別#等，也得到不小的討論熱度，每一點也正好擊中現代人的職場焦慮。

此外值得一提的是，內容也具備互文性，即課題、話題正好與發生的社會熱點相契合，也讓觀眾有更強的共鳴。比如重婚案當期，網紅阿沁和劉陽事件發生，當涉及孕婦辭退案件時，Papi姜逸磊自曝已經懷孕；李浩源在面臨保研與就業的選擇時，恰逢考研結束，節目推出了#大學畢業該考研還是就業#的熱搜話題，也與當下應屆畢業生的抉擇不謀而合。

而且節目在對準社會眾生相之餘，還傳遞了一種溫情，比如梅楨會因為在鄉村看到被母遺棄的孩子而眼泛淚花、李浩源也會因委託人的遭遇而產生共情。在具備基本的專業度之餘，能夠對對方處境有共情與代入，也能更大程度地感動觀眾。

其實對於實習生來說，在職場中想要真正成熟也意味著，不光要掌握這個行業的專業技巧，培養無形的心智及共情能力也至關重要，“術”與“道”兼備，這也是節目帶給實習生及觀眾的另一層教育意義。

令人心動的不止offer

也有成長

在國內就業人群日益增長的前提下，職場相關的問題趨於嚴峻，像《令人心動的offer》這樣的真人秀出現，也正好迎合一部分群體對於職場的答疑需求，職場人看了感同身受、學生黨則提前預熱。

放大到內容製作角度，節目監製邱越在採訪中曾說，“關於職場題材，做節目需要關注當下年輕人真正的痛點和焦慮點是什麼。現在很多年輕人都會說自己‘太難了’，太難的環境下什麼樣的內容讓大家找到共鳴，甚至是解答。”

從開播到收官，顯然節目組的意圖已經實現，對於參與的實習生而言，對工作的共鳴與感觸應該最為深入。實習到最後，其實對於每個參與者來說，能否拿到offer並不是最重要的，正如實習生郭旭在vlog錄製中所說，很多同齡人可能都沒有資格與這些資深律師坐在一起探討問題、接受指導，覺得自己已經非常幸運。

職場中是否成長，得到理想結果只是反饋之一，更多還是在平日的反覆試錯與人際相處學習中獲得。節目裡帶教律師給實習生的“刀建議”就極有價值，也受到觀眾的認可與熱議。

比如在能力修煉上，柴律曾對李晨說過，努力加堅持，沒有什麼做不到的；在為人處事上，金律也建議何運晨要學會傾聽客戶，不要什麼都表現出自己知道。這些建議雖然不能直接反映在職場上，但潛移默化中形成一個合格職場人的必備素質，對於新人而言，也都是寶貴的職場經驗。

總的來看，節目內容對職場題材的切入，展示出八位實習生的真實職場環境，其實也是一眾年輕職場人的縮影，節目來源於生活，又讓每個人得到高於生活的感悟與價值。

近年來在綜藝方面，騰訊視訊也越發注重現代人的心理需求，在這一類的自制綜藝上也是一脈相承，聚焦親密關係的綜藝《幸福三重奏》、探索明星更本真的狀態的《奇遇人生》、記錄不同領域同齡人碰壁碰撞的《十一少年的秋天》等，沒有侷限於單純娛樂的老套範疇，而是注重在價值觀層面進行輸出，客觀而言，不難看出騰訊視訊對人性的深入洞察與社會格局。