這年頭沒個大心臟，真的看不了娛樂圈的事兒。今天，又吃了一個大瓜。前兩天還在猜測，華晨宇隱婚，又是闢謠啥的。今天就爆料，雙方均公開承認產子。

再看看華晨宇的微博

看到這個訊息，OD哥差點嚇得下巴快掉地上了，千想萬想也沒想到，他倆會在一起，而且還…………有了娃？

不過熱心的各路網友也是紛紛送上自己的祝福，甚至有網友說“不是代孕的就行”。扎心了老鐵，你是在針對誰啊？

當然也有冷眼旁觀的，我們可敬的杜老師也給出了獨到的分析。

我承認分析得很精闢，OD哥都想不到那麼細呢，薑還是老的辣，必須的！

不過OD哥看問題永遠稀罕只看行動，不看言語。要知道，說是多麼容易的事情，但是能做到就很難了。畢竟，這裡面發生了什麼，我們局外人也是真的不知道，不過從結果上來看，明眼人都能看出來，張碧晨和華晨宇還是比較圓滿的解決了這個問題。而反觀鄭爽和張恆目前還處於撕逼的狀態，再加上“爽言爽語”，更是摸不透這葫蘆裡面賣的是什麼藥？

也許這個時候有人又要站出來力挺鄭爽了，具體什麼細節，我也不想知道，你也不要跟我說，“你知道我家XXX有多努力麼？”，我只看結果。結果就是代孕了，不想要了，想打掉打不掉，現在出生了也不要。畢竟是流量小花，有了孩子將來還怎麼撈錢？

所以說，個人價值觀在什麼問題上會體現出來呢？那就是決定生死存亡、大是大非的時候。再面對錢、面對前途，很顯然對於鄭爽來說，孩子根本不算什麼？

價值觀評估的三重階段

OD哥是聊職場成長的，自然離不開講講企業文化中的價值觀。OD哥遇到過無數的老闆，要麼是不重視建設企業價值觀，要麼就是要追求所謂的完美。追求完美的一般都接受不了任何的瑕疵，在他們看來，員工從內心到行為都要符合價值觀的要求，還得感恩。

在我看來，價值觀從內心是否認可和行動是否一致分成了四個象限。

根據這四個象限，分成了三個層次。差、良好和優秀。如果從行動上就不符合企業價值觀，內心認不認同都是差的。

而對於那些也許內心根本不認同價值觀，但是做出來的行為還是符合價值觀要求的，我們認為也是良好的。在我看來，如果一個員工能做到這一點，也就是夠了。

對於，那些內心也認可，行為也能做到的，那是最優秀的，我們希望如此，但不強求。

所以，對於張碧晨、華晨宇來說，也許也會考慮對自己未來的影響，但是從行動上人家做出來符合公序良俗的行為，所以大家是認可的，也得到了大家的祝福。而鄭爽，嘴上叨逼叨得說不清楚，也許將來還能吹得天花亂墜，理由充分，但是其棄子的行為，已經不符合大眾的價值觀，所謂的公序良俗，說再多也是沒有用的。

職場上看人也應該是看做什麼，別看說什麼

OD哥是一直在講職場發展，職場上這樣的人一點也在少數。能說會道，爽言爽語的，吹牛逼永遠有他，承擔責任，不存在的，總能找到背鍋的，再碰上了眼瞎領導，就只會劣幣驅逐良幣了。

所以，在職場上混，想看清一個人，就多看他做了什麼，而不是說了什麼。

不說了，我接著當吃瓜群眾去了.....