週末閒著無事，刷完《明星大偵探》之後，實在無聊，就看了一個新劇，叫做《緊急公關》，這個劇好像之前叫《危機先生》。

吸引我看下去的點，是因為我自己就是負責品牌的，也經歷過公司的幾次危機公關，而這個劇剛好講的也是和危機公關有關的事兒。

但是，國內的職場劇，你懂的，大部分都是打著職場的幌子談戀愛，甚至有時候職場裡的案例不僅是可笑，有的可能還都是錯的。

前有裝X翻天的《精英律師》，後有佟麗婭的《完美關係》，這倆神劇差點把我送走，讓我很久不想再看國內的導演拍職場劇。

甚至包括孫儷的《安家》，還有以前大家很喜歡的《歡樂頌》，其實也都是職場的名義談戀愛而已。

所以，如果你抱著挑錯的心態看這部《緊急公關》，估計你能挑到天亮，還能笑出聲來的那種。

這個戲的BUG不少，但還好沒那麼腦殘，好幾個案例很明顯都是社會新聞改編的，包括美聯航驅逐乘客、996員工猝死，還有加多寶王老吉的品牌之爭等等，也不知道是不是因為用了這些案例，所以導致這部戲一直沒做什麼營銷，就悄無聲息的播出。

雖然案例上有一些借鑑，但裡面的職場細節細推敲還挺可怕的，我特意點出幾點，防止職場新人踩雷。

我當然明白大家不會小白到真的把職場裡的情節當現實，但有一些和情商有關的事，因為這樣的劇太多，很容易導致大家以為，這或許是日常，因此川叔覺得，還是有必要點一點的，不然很可能有些小夥伴可能連怎麼得罪人的都不知道。

少用點你的小聰明

職場裡的確需要有情商，但情商和分寸感太需要磨練，在你沒摸透之前，少耍一些小聰明，會顯得你更真誠可愛。

這個戲裡袁律師的助理和她請婚假，那請婚假就好好請，非要拐著彎地說一句，我打算嫁了，我和您可不能比，畢竟我沒您那麼強，選擇權永遠在自己手裡。

這句話本意是下屬想誇袁律師，做為一個獨立女性，你可比我強多了，我拗不過我媽，我最後去結婚了，但您不一樣，你一直都把控著選擇權。

然而她並不知道，袁律師正在因為和男主林中碩在一起三年沒什麼結果而要打算分手。

這種事，當事人以為自己情商很高，或者就以為【我在單純表達我的想法】，豈不知已經是白目到不行。

不知道的人，後續吃了苦頭也就知道了，最怕的是知道的人，卻以為這樣做可以更討喜，其實反而大錯特錯。

在溝通當中大家的確很常用踩自己捧別人的方式，但切記這並不是職場裡的唯一法則，當你的讚美功力還沒那麼到位，甚至很容易顯得露骨的時候，那其實還不如不用，就老老實實的請假，老老實實地彙報，也許會更好。

上司的確需要氣度，也可以容忍你的一些表現，但上司也是人，萬一哪天真的被你的這種【情商】弄急眼了，回懟你兩句，那你就別自己偷偷抹眼淚就好，畢竟，不作妖，就引不來什麼風波。

別總這樣拍馬屁

男主林中碩身為一個外行，但拿著雙倍的薪水，以副總裁的名頭降臨到公關公司，這多少有點搶了原本公司裡一些老臣的風頭，一位老臣名字叫霍偉倫，他為人很正直，但他身邊有個助理就不太行。

其實職場裡，有人晉升，我們或多或少都會說一些場面話，但如果你是上司身邊的人，切記不要總這樣拍上司的馬屁，尤其是在一切還沒定論的時候。

這位助理好不好死不死的，從頭到尾都在貫徹一個動作，就是不斷祝賀上司，您馬上就要升啦！這個位置不是你的還能是誰呢？

最後，霍總的期待被拉得滿滿的，然後咣噹來了一個空降兵，這落差就加大了。

學習這樣的拍馬屁技術，哪天被馬蹄子踢到，可就真的怪自己了。

恭喜上司升職，這是好事，但要等通知發了，委任書公示之後。

除了升職這件事之外，其他的事情也一樣。

預期管理是一把雙刃劍，按照事情的把握百分比，去把握你呈現的預期，甚至有時候可以稍微反其道行之一下，也都是好事。

比如臨時接到了一個任務，做的時候琢磨一下上司的預期，然後做出一點點超出他預期之外的事，就很容易被上司看到的你的工作態度。

反之，這件事你自己接手的未必有百分百的信心，但嘗試讓自己只看到積極的一面，並且把這種士氣帶給團隊，這樣的狀態往往會收穫真的百分百。

停止你的陰陽怪氣

這個劇裡有一個工具人下屬，就是林總入職後，自己成立了團隊，這些團隊成員都是公司裡的老員工，HR沒打招呼就和人家調崗，這個在企業裡不常見，更不常見的是團隊裡有一個客戶經理叫馬林。

從頭到尾我就沒看出他的作用，就是在煽風點火、挑撥離間、當著老闆的面陰陽怪氣，我的媽啊！這種人在職場裡是活不過三秒的，除非是有後臺。

說他是工具人，是因為後來到了第九集，他就因為和女友分手，導致女生跳樓，最後他被全網人肉，還連帶了公司，引得最後上司出手就他，才算是徹底招安了。

電視劇為了描寫收服人心，會故意讓下屬先做惡人，但真實的職場裡，也一樣會有空降兵、裙帶關係等人做領導，不論你是心有不甘，還是資格夠老，都不要陰陽怪氣。

如果是新人上任，很容易頭三把火燒到你，如果不是新老總，團隊裡也不會喜歡一個整天喪、只是想著玩遊戲早下班的下屬，哪怕你是高管的親戚，也不要做這些作死的舉動。

你是不是皇親國戚的確不是你能選擇的，但你來一個環境，如果是真的想學點什麼，被人真心善待，那就不要總做那個背後議論，執行拉胯的人，沒人會樂意和一個業績和能力都不咋地的人深交。

換句話說，職場裡的同事不一定都是勢利眼，但大家至少知道跟著誰可以學到什麼，而跟著你只會倒大黴，你後面有關係網護著，別人後面啥也沒有，捅了婁子，你不怕死，背鍋的都是別人，這樣，誰樂意跟著你啊？

情緒人人都有，但四處亂髮，你不是在做自己，你只是在任性而已。

別和外來和尚作對

剛剛說了，林總作為空降兵表面上看好像是搶了霍總的位置，但實際上是因為老闆的老部下出走，老闆知道霍總為人正直，但老部下手段陰險，很可能霍總不是對手，因此才招了林總來擋槍。

所以，如果霍總開了上帝視角大概就做好自己的本分，忍下來就好，等老部下和林總兩敗俱傷之後，自己的位置還是自己的。

但不論是電視劇還是現實，很多人都容易沉不住氣，面對新人總是會懷疑，甚至是生出很多的批判，覺得他憑什麼？

為什麼老闆要用這個人？為什麼升職的人不是我？

這種為什麼多了，干擾就大了，個人的績效也許就更差了，反而會讓人覺得，你沒升職是對的。

人，都會有嫉妒心。

別人比自己出色，或者你覺得別人佔了【本應該】是你的位置，都會覺得，我一定不要讓你好過之類的。

其實不妨換位思考一下，老闆引入這個外來的和尚，一定有他的用意，是用來啟用組織，是用來創新，還是隻是用來過渡？

不論是什麼目的，你都可以反觀一下你自己，這倒不是說一定要從自身找原因，而是從欣賞的角度去看，這個人什麼地方比你強，而你身上有什麼東西也是他不具備的。

對老闆而言，有時候沒有什麼人才的好壞之分，而只是不同的階段需要不同的特質。

創業時期他喜歡猛打猛幹的人，所以目標性強，動手能力強的人會受重用。

江山打完了，開始穩固的時候，他就需要全域性觀的人，而如果你就是短期之內改不過來，那外請人才是肯定的。

如果你身為老臣，沒看到更多的可能性和學習性，而只是看到自己的位置被威脅，那也恰恰說明，你的臺子，已經開始要倒了。

畢竟，很多看似一夜之間的垮臺，其實都是從裡面開始的。

不要停止學習與欣賞，換一個角度，從更長的時間維度去看待這件事，再對標當下自己的狀態和決定，這才是一個不斷上升的職場人應該時刻警醒與反思的事。

職場劇的確有好有壞，我們在覺得某些情節雷人無語的時候，也不妨延展開來看看，也許會看到一些意想不到。

新一年，更新還在。

我在北京，還很平安，希望你也是。